La Junta Directiva de la CEOE ha aprobado en su reuni\u00f3n de hoy la recomendaci\u00f3n de una subida salarial para 2017 de hasta el 1,5% y otra adicional de hasta el 0,5% vinculada a la productividad de las empresas y la reducci\u00f3n del absentismo laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan CEOE, “no debemos hablar s\u00f3lo de salarios, sino del coste empresa y de factores muy variados que influyen en la competitividad. De todos ellos han de extraerse propuestas y plazos de aplicaci\u00f3n”.<\/p>\n
De esta forma, destaca que hay que abrir por parte de los interlocutores sociales y los grupos parlamentarios una nueva agenda pol\u00edtico-econ\u00f3mico-social para intentar ayudar a la pol\u00edtica fuera del debate y enfrentamiento diario con el fin de canalizar propuestas posibles, mejorar la gesti\u00f3n de los recursos disponibles y proseguir con las reformas para aumentar la competitividad. “Estamos dispuestos a hablar de todo, pero con n\u00fameros, datos y propuestas econ\u00f3micamente viables”, apuntan.<\/p>\n
La patronal recuerda que en 2016 los salarios en los convenios colectivos crecieron cerca del 1,09% en l\u00ednea con la recomendaci\u00f3n de hasta el 1,5% firmada por los agentes sociales en el anterior Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC). “Por tanto, si es lo que est\u00e1n firmando nuestros representantes en los convenios algo muy parecido debe ser la propuesta para 2017 con el fin de asegurar el mantenimiento del ritmo de creaci\u00f3n de empleo”, indica.<\/p>\n
Adem\u00e1s, CEOE se\u00f1ala\u00a0que no todas las empresas han salido de la crisis\u00a0ya que, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Agencia Tributaria, s\u00f3lo el 42% de las empresas est\u00e1n en beneficios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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