{"id":78514,"date":"2017-01-17T16:04:32","date_gmt":"2017-01-17T15:04:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=78514"},"modified":"2017-01-17T16:03:56","modified_gmt":"2017-01-17T15:03:56","slug":"10-claves-para-que-enero-sea-un-buen-mes-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/78514\/10-claves-para-que-enero-sea-un-buen-mes-laboral\/","title":{"rendered":"10 claves para que enero sea un buen mes laboral"},"content":{"rendered":"

Sin embargo, una solicitud precipitada de empleo no suele devolver los mejores resultados. No siempre los candidatos inscritos a una oferta cumplen los requisitos exigidos por la empresa para la vacante. En el caso de los que s\u00ed los cumplen, s\u00f3lo destacar\u00e1n aqu\u00e9llos con un perfil m\u00e1s completo. De este modo, para desbancar al resto de candidatos, es necesario trabajar nuestra candidatura y marca personal.<\/p>\n

1. Define tus intereses y aspiraciones<\/strong>. Tanto si tu objetivo es cambiar de empleo como si est\u00e1s desempleado, empieza analizando qu\u00e9 cosas valoras y qu\u00e9 quieres evitar en tu nueva empresa. Conocerte a ti mismo en lo relativo a tus capacidades, motivaciones y aspiraciones (cargo, sueldo, tareas a desarrollar, etc.); as\u00ed como tener claro a qu\u00e9 tipos de trabajo quieres optar, te ayudar\u00e1 a focalizar la b\u00fasqueda y a centrar esfuerzos en las vacantes que verdaderamente se ajusten a tu perfil.<\/p>\n

2. Lee atentamente los requisitos m\u00ednimos<\/strong> para confirmar que tu perfil se adapta a las exigencias de la vacante. Nadie sirve para todo tipo de trabajo e inscribirte en ofertas para las que no tienes ni la experiencia ni la formaci\u00f3n requeridas te har\u00e1 perder tiempo y energ\u00eda en la b\u00fasqueda.<\/p>\n

3. Inf\u00f3rmate sobre la empresa<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 del propio puesto de trabajo y las funciones a desarrollar, su pol\u00edtica de RRHH, los compa\u00f1eros o las perspectivas de crecimiento son puntos clave para encontrar la satisfacci\u00f3n laboral. Antes de optar a una vacante, inf\u00f3rmate y pide referencias.<\/p>\n

4. CV completo y actualizado. <\/strong>Preparar un CV no es tarea r\u00e1pida, exige tiempo y dedicaci\u00f3n. Pero, a la vez, es fundamental en la b\u00fasqueda de empleo. \u00c9ste debe ser claro y conciso, resumiendo en una p\u00e1gina la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante sobre ti, tu formaci\u00f3n y trayectoria profesional. Incluye un extracto que te defina, explica las principales tareas que has desarrollado, duraci\u00f3n de los proyectos y logros conseguidos. Si no tienes experiencia, busca datos que te diferencien, toda formaci\u00f3n o actividad extra profesional pueden ser de inter\u00e9s para el reclutador.<\/p>\n

$\"checklist-1622517_640\"$ <\/a>5.\u00a0<\/strong>Personal\u00edzalo<\/strong> para cada oferta. A medida que acumulas experiencia, tambi\u00e9n son m\u00e1s las funciones que has desempe\u00f1ado en el \u00e1mbito laboral y es imposible detallarlas todas. Teniendo en cuenta la oferta, las funciones a desempe\u00f1ar, competencias valoradas y los requisitos m\u00ednimos, adapta tu CV, profundizando en los puntos que requiere la vacante.<\/p>\n

6.\u00a0<\/strong>Prepara una carta de motivaci\u00f3n<\/strong> que resuma la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante, destaque tu experiencia y cuente, de manera creativa y cercana, aquello que quieres destacar sobre ti. Si el CV es la principal carta de presentaci\u00f3n, la carta de motivaci\u00f3n puede ayudarte a personalizar, todav\u00eda m\u00e1s, tu candidatura.<\/p>\n

7. Conocimiento de idiomas<\/strong>. Seg\u00fan un an\u00e1lisis de InfoJobs, el conocimiento de idiomas incrementa un 19% las posibilidades de optar a un trabajo, siendo el ingl\u00e9s el m\u00e1s demandado. Los t\u00edtulos son necesarios, pero no olvides que para optar a muchas vacantes deber\u00e1s superar una entrevista en el idioma solicitado. No dejes que tus idiomas se oxiden y busca opciones para practicarlos: intercambios de idioma, pel\u00edculas en VO, lecturas, etc.<\/p>\n

8.\u00a0<\/strong>Trabaja tu reputaci\u00f3n online<\/strong>. Internet es la principal bolsa de empleo. Las empresas publican sus vacantes en la Red, mientras que los candidatos utilizan los portales de empleo y APPs para acceder a ellas. Esto hace que nuestra identidad 2.0 (contenido publicado, uso de las RRSS, etc.) sea clave en la b\u00fasqueda de empleo. Las empresas tienen un acceso f\u00e1cil y r\u00e1pido a los perfiles sociales de los candidatos, convirti\u00e9ndose en una interesante fuente de informaci\u00f3n sobre la persona que quieren contratar.<\/p>\n

9.\u00a0<\/strong>Saca partido a tu red de contactos<\/strong>. No s\u00f3lo pueden informarte sobre nuevas vacantes, sino que, adem\u00e1s, pueden recomendarte o darte visibilidad ante los reclutadores. S\u00e9 activo en RRSS y acude a conferencias, cursos o ferias del sector para ampliar tu c\u00edrculo de contactos.<\/p>\n

10.\u00a0<\/strong>Haz seguimiento de las ofertas<\/strong> en las que te inscribiste. Algunas empresas paralizan los procesos de selecci\u00f3n durante un tiempo y otras recurren a CV recibidos anteriormente para nuevas vacantes. Si percibes que alguno de los procesos en los que sigues no se mueve, contacta con la empresa e inf\u00f3rmate sobre la vacante. Esta actitud, adem\u00e1s, demostrar\u00e1 a los reclutadores tu inter\u00e9s<\/strong> sobre la oferta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"