{"id":79029,"date":"2017-02-07T13:05:02","date_gmt":"2017-02-07T12:05:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=79029"},"modified":"2017-02-07T09:56:39","modified_gmt":"2017-02-07T08:56:39","slug":"la-importancia-de-las-referencias-en-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/79029\/la-importancia-de-las-referencias-en-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"La importancia de las referencias en la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"

Cuando estamos en b\u00fasqueda activa de empleo o de nuevas oportunidades laborales, es conveniente saber que podemos contactar con ciertas personas que, llegado el momento, puedan respaldar la marca personal del candidato, y recomendarle para el trabajo al que opta.<\/p>\n

Si bien suele ser m\u00e1s habitual para puestos de responsabilidad o direcci\u00f3n, dado que cada vez son m\u00e1s las ofertas de empleo que solicitan a los candidatos referencias, la Comunidad Laboral Trabajando.com \u2013 Universia<\/a> ha querido recoger algunas claves para su correcta presentaci\u00f3n en el CV<\/strong>: es necesario indicar el nombre completo de nuestro antiguo empleador, su informaci\u00f3n de contacto como el tel\u00e9fono y e-mail, y explicar el tipo de relaci\u00f3n laboral que se mantuvo con esa persona.<\/p>\n

$\"Entrevista$ <\/a>Ya sea un exjefe, encargado de recursos humanos, supervisor o socio de la organizaci\u00f3n, lo ideal es que pertenezcan a trabajos recientes. En caso de no actualizar las referencias, el candidato corre el riesgo de transmitir que ha sido incapaz de generar lazos laborales fuertes en su trayectoria laboral m\u00e1s reciente.<\/p>\n

Por supuesto, antes de plasmar esos datos en el CV o de ofrecerlos en la entrevista, que suele ser el escenario m\u00e1s com\u00fan en el que se solicita este tipo de informaci\u00f3n, se recomienda que los candidatos consulten primero a esas personas<\/strong> que ser\u00e1n su referencia, con un doble objetivo: primero para asegurarse de que est\u00e1n conformes y que puede facilitar sus datos y, el segundo, como oportunidad para explicar el puesto al que aspira para que la persona pueda resaltar aquellos rasgos m\u00e1s acordes con las necesidades del puesto en cuesti\u00f3n. Un problema habitual al que se enfrentan los seleccionadores es precisamente que las personas a las que acuden no siempre tienen la capacidad para resaltar aquellas facetas positivas del entrevistado.<\/p>\n

No obstante, a pesar de ser una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s habitual<\/strong>, en gran medida por la popularizaci\u00f3n en la red social profesional LinkedIn, los expertos en selecci\u00f3n aseguran que mientras no se soliciten, los candidatos no est\u00e1n obligados ni a ofrecerlas ni a mostrarlas. En caso de que s\u00ed se nos soliciten, las cuestiones m\u00e1s comunes que suelen hacerse a las referencias por parte de los seleccionadores son, entre otras, las siguientes:<\/p>\n

– \u00bfConoce al candidato?<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1nto tiempo trabajaron juntos?<\/p>\n

– \u00bfTrabajaban juntos a diario, o de vez en cuando?<\/p>\n

– Describa las responsabilidades diarias del candidato.<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 considera que necesita el candidato para realmente continuar su carrera profesional y su crecimiento profesional?<\/p>\n

– \u00bfPor qu\u00e9 se march\u00f3 de la empresa el candidato?<\/p>\n

– \u00bfPodr\u00eda haberse quedado si hubiera querido?<\/p>\n

– Si el candidato sigue trabajando en el mismo lugar que la referencia, la pregunta se convierte en, \u00bfpor qu\u00e9 est\u00e1 el candidato pensando en un cambio de trabajo?<\/p>\n

– Si estuviera contratando personal, \u00bfcontratar\u00eda al candidato? Si la respuesta es afirmativa, la segunda parte suele ser para qu\u00e9 puesto.<\/p>\n

En caso de que el candidato est\u00e9 en busca de su primer empleo y no cuente con referencias, puede se\u00f1alar a personas relacionadas con alg\u00fan campo que entra\u00f1e responsabilidad: el coordinador de un voluntariado en el que haya participado, un profesor de la universidad, o el entrenador del deporte que practique. Aunque no est\u00e9n relacionados con una experiencia laboral como tal, se puede evidenciar aptitudes relevantes como la perseverancia, proactividad y compromiso. Es necesario recordar que no es apto proporcionar nombres de amigos o familiares ya que puede indicar falta de profesionalidad.<\/p>\n

\u201cTener buenas referencias laborales es fundamental tanto para el candidato como para qui\u00e9n realiza el proceso de selecci\u00f3n, ya que para el primero es una forma de validar sus competencias de forma objetiva y para el segundo es una fuente de informaci\u00f3n para escoger al mejor candidato\u201d, se\u00f1ala Javier Caparr\u00f3s, director general de Trabajando.com Espa\u00f1a y HR-Consulting.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"