Las mujeres tendr\u00edan que trabajar 109 d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor -lo que equivale a una brecha salarial del 30%-, seg\u00fan el informe \u2018Brecha Salarial: El peaje de la discriminaci\u00f3n\u2019 elaborado por la Secretar\u00eda confederal de Mujer e Igualdad de CCOO.<\/p>\n
Como subraya Ana Herranz, responsable de la Secretar\u00eda, \u201clas mujeres tienen una doble brecha en el mercado de trabajo: por una parte, cobran un salario por hora inferior al de los hombres y, por otra, siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menor salario y cotizaci\u00f3n, y una mayor desprotecci\u00f3n social en las situaciones de desempleo y pensiones por jubilaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio de CCOO, la poblaci\u00f3n asalariada en Espa\u00f1a en 2014 ascend\u00eda a 14.285.800 personas, de ellas el 48% eran mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.744 euros y la de los hombres 25.727 euros, unos 5.983 euros m\u00e1s que las mujeres. Esta diferencia supone que el salario masculino equivale al 130% del salario femenino, lo que refleja que el salario medio de las mujeres tendr\u00eda que incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres.<\/p>\n
Para el sindicato, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores<\/strong> (tipo de jornada, tipo de contrato, edad, ocupaci\u00f3n, nivel de estudios\u2026) que condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un salario similar.<\/p>\n As\u00ed, aun cuando las mujeres son quienes tienen mayoritariamente jornada parcial (27% de las que tienen empleo), los hombres con este tipo de jornada (8%) ganan, de media, 338 euros m\u00e1s al a\u00f1o que las mujeres; una diferencia que en la jornada a tiempo completo asciende a 3.276 euros.<\/p>\n CCOO subraya que el trabajo a tiempo parcial implica, asimismo, menor salario, no s\u00f3lo por el n\u00famero de horas trabajadas, sino tambi\u00e9n porque se cobra menos por hora. En el caso de las mujeres, las que trabajan a jornada parcial cobran un 26% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo. Adem\u00e1s, las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son m\u00e1s bajas y las oportunidades de formaci\u00f3n y de \u201ccarrera profesional\u201d son limitadas.<\/p>\n La brecha salarial entre sexos se produce en todas las ocupaciones<\/strong>, indistintamente de su mayor o menor grado de cualificaci\u00f3n. No obstante, la brecha salarial entre ambos sexos es menor en el grupo de ocupaciones \u201calta\u201d (directivos, t\u00e9cnicos y profesionales y t\u00e9cnicos de apoyo) que en el grupo \u201cmedia\u201d (administrativos, servicios, trabajadores cualificados agricultura, construcci\u00f3n e industria) y baja (trabajadores no cualificados).<\/p>\n Analizando el nivel de estudios y edad de la persona trabajadora se constata que el mayor nivel de formaci\u00f3n de las trabajadoras no se traduce en un mayor salario medio y que el salario aumenta con la edad, ligado a la antig\u00fcedad, promoci\u00f3n, experiencia\u2026, pero m\u00e1s entre los hombres. A las condiciones laborales de las mujeres tambi\u00e9n hay que sumar la asunci\u00f3n, casi en exclusiva, de las tareas de cuidados, situaci\u00f3n que influye y condiciona su desarrollo profesional.<\/p>\n Para combatir esta situaci\u00f3n de desigualdad y discriminaci\u00f3n en las condiciones laborales y salariales, CCOO insiste en la necesidad de adoptar medidas que fomenten el empleo de calidad entre las mujeres e impulsen la contrataci\u00f3n indefinida a jornada completa desde el inicio; as\u00ed como en incluir en la negociaci\u00f3n colectiva cl\u00e1usulas de acci\u00f3n positiva para la promoci\u00f3n de las mujeres en las empresas, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, entre otras acciones.<\/p>\n Asimismo, para la incorporaci\u00f3n igualitaria de las mujeres al mundo del trabajo se deben desarrollar pol\u00edticas de igualdad de oportunidades<\/strong> que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, y contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando su desarrollo profesional libre de toda discriminaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las mujeres tendr\u00edan que trabajar 109 d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor -lo que equivale a una brecha salarial del 30%-, seg\u00fan el informe \u2018Brecha Salarial: El peaje de la discriminaci\u00f3n\u2019 elaborado por la Secretar\u00eda confederal de Mujer e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[34252,711,22973,11388,2235,9492,49594,14999],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}