El teletrabajo puede ayudar a conciliar la vida laboral con la dom\u00e9stica e incrementar la productividad de los trabajadores, pero a la vez puede significar la creaci\u00f3n de jornadas laborales m\u00e1s largas y provocar injerencias entre el trabajo y el hogar.<\/p>\n
Esa es\u00a0una de las conclusiones del informe conjunto de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y la Fundaci\u00f3n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND), que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 15 pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, Am\u00e9rica y Asia.<\/p>\n
El estudio diferencia entre los teletrabajadores que desempe\u00f1an su tarea desde el hogar, que parecen obtener el mejor balance entre trabajo y vida personal, los empleados espor\u00e1dicos en esa \u00e1rea y los trabajadores \u201cmuy m\u00f3viles\u201d, m\u00e1s expuestos a efectos negativos de salud.<\/p>\n
Oscar Vargas, uno de los autores del estudio, detall\u00f3 las ventajas de las personas que trabajan bajo esta modalidad: “la reducci\u00f3n del tiempo de desplazamiento al trabajo, mayor autonom\u00eda sobre el horario laboral que conduce a una mayor flexibilidad y productividad; y entre las desventajas tienen una jornada laboral m\u00e1s larga y se superpone entre la vida laboral y personal”.<\/p>\n
El informe se\u00f1ala que el crecimiento del n\u00famero de empleados que laboran a distancia aumenta la necesidad de desconectar el trabajo y la vida personal, raz\u00f3n por la cual pa\u00edses como Francia y Alemania est\u00e1n creando acuerdos a nivel de empresas y nuevas legislaciones para abordar el fen\u00f3meno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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