{"id":79568,"date":"2017-02-27T14:51:39","date_gmt":"2017-02-27T13:51:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=79568"},"modified":"2017-02-27T13:34:58","modified_gmt":"2017-02-27T12:34:58","slug":"cinco-perfiles-directivos-que-buscan-los-headhunters-en-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/79568\/cinco-perfiles-directivos-que-buscan-los-headhunters-en-2017\/","title":{"rendered":"Cinco perfiles directivos que buscan los headhunters en 2017"},"content":{"rendered":"

Impulsadas por la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y un escenario en constante transformaci\u00f3n, las empresas espa\u00f1olas dise\u00f1an sus estrategias para dotarse de los perfiles profesionales que mejor se adapten al cambio y que den una respuesta real a las competencias, habilidades y conocimientos requeridos.<\/p>\n

En concreto, un 70% de las empresas espa\u00f1olas tienen previsto incorporar nuevos profesionales este a\u00f1o, seg\u00fan datos que arroja un reciente estudio, \u00bfpero qu\u00e9 buscan concretamente los responsables de RRHH y cazatalentos en estos momentos?<\/p>\n

Setesca<\/a>, consultora TIC que trabaja ayudando a las empresas a identificar y captar talento a trav\u00e9s de su\u00a0 divisi\u00f3n Setesca Talent, ha detectado cu\u00e1les ser\u00e1n esos perfiles con m\u00e1s demanda en las empresas en este a\u00f1o 2017:<\/p>\n

\"0\"<\/a>– Consejeros delegados\/directores generales<\/strong> orientados al crecimiento de negocio en entornos globalizados, y cada vez m\u00e1s conocedores de modelos competitivos en internet y de sistemas de producci\u00f3n y log\u00edstica externalizada.<\/p>\n

– Directivos y profesionales TIC<\/strong>, orientados a los sistemas comerciales (multicanalidad, CRM, internet) as\u00ed como a los sistemas anal\u00edticos y de mejora de la productividad comercial (Big Data, an\u00e1lisis de tendencias de consumo, etc.).<\/p>\n

– Directores y profesionales de RRHH<\/strong>, orientados a crecimiento organizacional: formaci\u00f3n, gesti\u00f3n de cultura y potenciar el talento hacia modelos multi-pa\u00eds, innovadores y con mucha capacidad de innovaci\u00f3n.<\/p>\n

– Directores y responsables comerciales<\/strong> especialistas en obtener el m\u00e1ximo rendimiento de la multicanalidad y nuevas formas comercializaci\u00f3n (CRM, redes sociales, etc.).<\/p>\n

– Directores de Marketing<\/strong>, especialmente orientados al an\u00e1lisis del mercado mediante herramientas avanzadas de an\u00e1lisis de datos estructurados y no estructurados, para dise\u00f1ar y aplicar las mejores pol\u00edticas en los m\u00faltiples y diferentes canales existentes.<\/p>\n

\u201cEn cada uno de los departamentos indicados, se requerir\u00e1n profesionales y mandos intermedios que cumplan los criterios mencionados. Ya que las organizaciones que se est\u00e1n adaptando al nuevo entorno competitivo son las que est\u00e1n creciendo adecuadamente\u201d, afirma Jordi Dami\u00e0, CEO de Setesca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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