Un 70% de las mujeres y una proporci\u00f3n similar de hombres (66%), preferir\u00edan que las mujeres tuviesen un empleo remunerado, seg\u00fan un informe presentado por la OIT que muestra las preocupaciones relacionadas con la igualdad y un mejor equilibrio entre la vida familiar y profesional.<\/p>\n
Estas cifras equivalen a m\u00e1s del doble del porcentaje de quienes prefieren que las mujeres se queden en el hogar.<\/p>\n
En todo el mundo, las mujeres preferir\u00edan trabajar en empleos remunerados (29%) o estar en situaciones que les permitiesen trabajar y cuidar de sus familias (41%), seg\u00fan el informe conjunto OIT-Gallup \u2018Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opini\u00f3n de las mujeres y de los hombres \u2018 (Towards a better future for women and work: Voices of women and men ). Los resultados provienen de la Encuesta Mundial Gallup que fue realizada en 142 pa\u00edses y territorios y entrevist\u00f3 a casi 149.000 adultos. Concretamente, es representativa de m\u00e1s de 99% de la poblaci\u00f3n adulta mundial.<\/p>\n
Concretamente, el 70% de mujeres que quisiera tener un empleo remunerado incluye en particular una mayor\u00eda de mujeres que actualmente no forman parte de la fuerza de trabajo. A\u00fan m\u00e1s importante, esto es cierto en casi todas las regiones del mundo, incluso en diversas regiones donde la tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza de trabajo es tradicionalmente baja, como en los Estados y territorios \u00c1rabes.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala que las opiniones de los hombres son muy similares a la de las mujeres en la mayor\u00eda de los casos. Al 28% de los hombres le gustar\u00eda que las mujeres de su familia tuviesen empleos remuneraros, 29% quisiera que se quedaran en casa y 38% preferir\u00edan que pudiesen trabajar y cuidar del hogar. A nivel mundial, es m\u00e1s probable que las mujeres que trabajan a tiempo completo para un empleador (m\u00e1s de 30 horas a la semana, seg\u00fan la definici\u00f3n de Gallup) prefieran situaciones que les permitan conciliar el trabajo con las obligaciones de la familia\/el hogar.<\/p>\n
Las mujeres y los hombres con niveles de educaci\u00f3n m\u00e1s altos son m\u00e1s propensos a preferir que las mujeres trabajen en empleos remunerados y proporcionen cuidado. Concretamente, el 70% de mujeres que quisiera tener un empleo remunerado incluye en particular una mayor\u00eda de mujeres que actualmente no forman parte de la fuerza de trabajo. A\u00fan m\u00e1s importante, esto es cierto en casi todas las regiones del mundo, incluso en diversas regiones donde la tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza de trabajo es tradicionalmente baja, como en los Estados y territorios \u00c1rabes.<\/p>\n
\u201cEsta encuesta muestra con claridad que la mayor\u00eda de las mujeres y de los hombres de todo el mundo prefieren que las mujeres tengan empleos remunerados. Las pol\u00edticas de apoyo a la familia, que permiten que las mujeres permanezcan en el empleo remunerado y progresen profesionalmente estimulando a los hombres a asumir el justo porcentaje de responsabilidad en el trabajo de cuidado, son indispensables para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo\u201d, declara Guy Ryder, director general de la OIT.<\/p>\n
Adem\u00e1s de sondear las preferencias sobre las mujeres y el trabajo, a las personas encuestadas se les pregunt\u00f3 si era aceptable que las mujeres de su familia tuviesen empleos remunerados. Las mujeres eran m\u00e1s propensas a considerar el empleo remunerado completamente aceptable (83%), mientras que la proporci\u00f3n de hombres fue un poco inferior (77%).<\/p>\n
Las familias desempe\u00f1an un papel importante en la formaci\u00f3n de estas actitudes: en los hogares donde no es aceptable que las mujeres trabajen fuera del hogar, alrededor de una de cada tres mujeres desear\u00eda tener un empleo remunerado. A nivel mundial, es probable que los adultos sean un poco menos favorables a aceptar que las mujeres de sus familias trabajen fuera del hogar cuando en la familia hay ni\u00f1os menores de 15 a\u00f1os. \u00bfQu\u00e9 opinan las personas acerca de las mujeres y el trabajo?<\/p>\n
Equilibrio trabajo-familia<\/strong><\/p>\n Sin embargo, conciliar el trabajo con el cuidado de la familia representa un importante desaf\u00edo para las mujeres que trabajan en todo el mundo. De hecho, tanto las mujeres como los hombres en la gran mayor\u00eda de los pa\u00edses y territorios encuestados mencionaron \u201cel equilibrio entre el trabajo y la familia\u201d como uno de los principales problemas que enfrentan las mujeres que tienen empleos remunerados.<\/p>\n Otras cuestiones como el trato injusto, los abusos, el acoso en el lugar de trabajo, la falta de empleos bien renumerados y la desigualdad salarial, tambi\u00e9n figuran entre los principales problemas en diversas regiones del mundo.<\/p>\n En \u00c1frica Subsahariana, por ejemplo, el n\u00famero de personas que menciona motivaciones que pertenecen a la categor\u00eda de respuesta \u201ctrato injusto\/discriminaci\u00f3n\u201d en el lugar de trabajo (19%) es casi igual al que menciona el \u201cequilibrio trabajo-familia\u201d (18%). En Europa del Norte, Meridional y Occidental, un n\u00famero mayor menciona el equilibrio trabajo-familia, pero la igualdad salarial tambi\u00e9n es considerado un importante desaf\u00edo.<\/p>\n En Am\u00e9rica del Norte, es m\u00e1s probable que las personas citen la desigualdad salarial (30%), seguido por el equilibrio trabajo-familia (16%) y el trato injusto\/discriminaci\u00f3n (15%). En \u00c1frica del Norte, \u00c1frica Subsahariana y los Estados \u00c1rabes, \u201clos miembros de la familia no aprueban que las mujeres trabajen\u201d figura entre los cinco obst\u00e1culos m\u00e1s mencionados que enfrentan las mujeres trabajadoras.<\/p>\n Los factores que las mujeres perciben como obst\u00e1culos a los cuales las mujeres trabajadoras tienen que hacer frente cambian en funci\u00f3n de la edad. Es m\u00e1s probable que las mujeres j\u00f3venes entre 15 y 29 a\u00f1os mencionen el trato injusto, el abuso y el acoso en el trabajo que las mujeres mayores. Por otra parte, las mujeres de entre 30 y 44 a\u00f1os est\u00e1n m\u00e1s propensas que las de otros grupos de edad a mencionar la falta de servicios de cuidado asequible para sus ni\u00f1os y familias. A medida que las mujeres avanzan en edad, es m\u00e1s probable que mencionen la diferencia de remuneraci\u00f3n en relaci\u00f3n a los hombres.<\/p>\n Los ingresos y el empleo de la mujer: \u00bfhemos progresado en la igualdad?<\/strong><\/p>\n A nivel mundial, la mayor\u00eda de las mujeres empleadas dice que su salario es una contribuci\u00f3n importante al ingreso del hogar (30%) o es la fuente principal (26%). Pero los hombres son todav\u00eda m\u00e1s propensos a declarar que ellos proveen la fuente principal de ingresos dentro del hogar. No obstante, entre las mujeres y los hombres empleados con niveles de educaci\u00f3n m\u00e1s altos, la disparidad en relaci\u00f3n a su contribuci\u00f3n al ingreso familiar es menor.<\/p>\n A escala mundial, las mujeres y los hombres comparten opiniones similares sobre las oportunidades de empleo de las mujeres. El informe constat\u00f3 que, si una mujer tiene un nivel de educaci\u00f3n y experiencia similar a la de un hombre, las mujeres y los hombres de todo el mundo est\u00e1n m\u00e1s propensos a decir que ella tiene la misma oportunidad de encontrar un buen empleo en la ciudad o la regi\u00f3n donde vive. En todo el mundo, 25% de las mujeres y 29% de los hombres dicen que las mujeres tienen mejores oportunidades de encontrar un buen empleo. No obstante, la evidencia muestra la existente desigualdad de g\u00e9nero en los mercados laborales de todo el mundo.<\/p>\n Estas actitudes, sin embargo, var\u00edan de una regi\u00f3n a otra, y mucho en funci\u00f3n del nivel de estudios y de participaci\u00f3n en la fuerza de trabajo. Am\u00e9rica del Norte, por ejemplo, lidera otras regiones en t\u00e9rminos de la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades. En esta regi\u00f3n, la mayor\u00eda (55%) dijo que una mujer con calificaciones similares a las de un hombre tiene la misma oportunidad de encontrar un buen empleo. Los hombres (60%) est\u00e1n m\u00e1s propensos que las mujeres (50%) a percibirlo de esta manera.<\/p>\n Por otra parte, Europa del Norte, Occidental y del Sur as\u00ed como Europa Oriental, lidera otras regiones en t\u00e9rminos de percibir peores oportunidades para las mujeres que tienen experiencia y cualificaciones similares a los hombres.<\/p>\n En todo el mundo, mientras m\u00e1s alto es el nivel educativo de las mujeres, es menos probable que perciban mejores oportunidades en el mercado de trabajo para las mujeres que tienen las mismas cualificaciones que los hombres. La opini\u00f3n de los hombres no var\u00eda mucho seg\u00fan su nivel de estudios.<\/p>\n \u201cEl mundo debe promover la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a las mujeres en el trabajo. No s\u00f3lo en beneficio de las mujeres, sino para el bien de toda la humanidad\u201d, declar\u00f3 Jim Clifton, director ejecutivo de Gallup.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un 70% de las mujeres y una proporci\u00f3n similar de hombres (66%), preferir\u00edan que las mujeres tuviesen un empleo remunerado, seg\u00fan un informe presentado por la OIT que muestra las preocupaciones relacionadas con la igualdad y un mejor equilibrio entre la vida familiar y profesional. 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