Seg\u00fan los \u00faltimos datos de Mercer, los aumentos salariales de 2017 en el sector financiero ser\u00e1n moderados debido al lento crecimiento econ\u00f3mico, la baja inflaci\u00f3n y los tipos de inter\u00e9s bajos y, de media,\u00a0el incremento del salario base en todos los puestos ser\u00e1 de entre el 1,9% y el 2,4%.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n determina que en la mayor\u00eda de las organizaciones los incentivos anuales permanecer\u00e1n en el mismo nivel<\/strong> que en 2016.<\/p>\n Se prev\u00e9 que los aumentos del salario base sean m\u00e1s bajos en Europa (entre el 1,4% y el 2,0%) que en Norteam\u00e9rica (entre 1,6% y 2,6%). Las proyecciones para India (6% de subida media) son superiores que cualquier otro mercado emergente a lo largo de Latinoam\u00e9rica (3,5%) y Asia (3,8%).<\/p>\n Aproximadamente dos tercios de las organizaciones afirma que los incentivos ser\u00e1n similares (dentro de un rango de +\/-5%) o no cambiar\u00e1n con respecto al a\u00f1o pasado. Casi un cuarto de las empresas afirma que los bonos ser\u00e1n significativamente m\u00e1s bajos que en 2016, mientras que s\u00f3lo un 11% sostiene que ser\u00e1n m\u00e1s altos. Esta tendencia es similar a la observada el a\u00f1o pasado.<\/p>\n \u201cCon la compensaci\u00f3n relativamente plana, las compa\u00f1\u00edas tienen el reto de ir m\u00e1s all\u00e1 del salario para enfatizar su propuesta de valor a los empleados y continuar motiv\u00e1ndolos. Para proteger el talento clave, las empresas deber\u00edan centrarse en reconocer y diferenciar a los empleados de alto rendimiento\u201d, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer.<\/p>\n Los cambios m\u00e1s significativos en pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n en los pr\u00f3ximos 12 meses son evaluaci\u00f3n de puestos \/ nivelaci\u00f3n a nivel mundial (63%), pol\u00edticas de permisos de paternidad en toda la compa\u00f1\u00eda (38%) y retribuci\u00f3n flexible (33%). Las pol\u00edticas de igualdad salarial siguen siendo un importante de cambio, particularmente en Europa, donde el 40% de los participantes planea hacer cambios en sus pol\u00edticas de igualdad salarial dentro de los pr\u00f3ximos 12 meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan los \u00faltimos datos de Mercer, los aumentos salariales de 2017 en el sector financiero ser\u00e1n moderados debido al lento crecimiento econ\u00f3mico, la baja inflaci\u00f3n y los tipos de inter\u00e9s bajos y, de media,\u00a0el incremento del salario base en todos los puestos ser\u00e1 de entre el 1,9% y el 2,4%. El informe tambi\u00e9n determina que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[19462,9492,19442,33958,46583],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79841\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}