<\/a>Claridad en la responsabilidad del cargo.\u00a0<\/strong>Se debe definir las funciones que llevar\u00e1 a cabo, as\u00ed como en el \u00e1rea en el que desempe\u00f1ar\u00e1 su actividad.<\/p>\nRequisitos.<\/strong>\u00a0En ocasiones, se solicitan requisitos que luego no son realmente necesarios para realizar con \u00e9xito las funciones. Por ello, es recomendable solicitar los necesarios para desarrollar las tareas\u00a0y es tambi\u00e9n interesante diferenciar entre los imprescindibles y los valorables.<\/p>\nCondiciones laborales.<\/strong>\u00a0Sin duda, es uno de los aspectos m\u00e1s importantes para los candidatos. Se aconseja aqu\u00ed describir el tipo de jornada laboral, el tipo de contrato, la ubicaci\u00f3n, y en la medida de lo posible, las condiciones econ\u00f3micas.<\/p>\nInformaci\u00f3n sobre la empresa. <\/strong>Los candidatos sienten mayor seguridad cuando en la oferta se indica el nombre de la empresa sobre la cual poder realizar alg\u00fan tipo de investigaci\u00f3n y decidir si le interesa o no el puesto. T\u00e9rminos como \u201cimportante empresa\u201d o \u201cprestigiosa compa\u00f1\u00eda\u201d genera m\u00e1s desconfianza y desinter\u00e9s que si indicamos qui\u00e9nes somos y a qu\u00e9 nos decidamos. En esta l\u00ednea, si contamos con una p\u00e1gina web donde encontrar informaci\u00f3n sobre la trayectoria, valores y actividad empresarial, mejor.<\/p>\nPublicaci\u00f3n en plataformas.<\/strong>\u00a0Difundir las vacantes en portales de empleo con independencia de que lo hagamos tambi\u00e9n en nuestra propia secci\u00f3n de empleo o en redes sociales, es recomendable para que gane visibilidad.<\/p>\nPotenciar nuestro employer branding.<\/em>\u00a0<\/strong>Los empleados necesitan a las empresas como las empresas a los empleados. Los valores, la seguridad laboral, el ambiente de trabajo, las perspectivas de futuro y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la personal se han convertido en los factores clave a la hora de elegir una empresa u otra para trabajar. En este sentido, contar con una estrategia de employer branding<\/em> adecuada se convierte en una necesidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un problema bastante com\u00fan en las empresas es la incapacidad para que los perfiles m\u00e1s id\u00f3neos se inscriban a sus ofertas, especialmente cuando el que realiza la selecci\u00f3n no es un experto en selecci\u00f3n. En muchos casos, el origen reside en la incorrecta publicaci\u00f3n de las vacantes de empleo. Para atraer a los mejores candidatos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":80080,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[397,460,12892,20814,20891],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80079\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}