El Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje, SIMA,\u00a0tramit\u00f3 398 procedimientos que afectaron a las relaciones laborales de 3.273.663 trabajadores\u00a0en 2016. De ellos, las partes optaron por la mediaci\u00f3n en un 99,5% de los casos, habi\u00e9ndose recurrido al arbitraje en dos ocasiones.<\/p>\n
Los expedientes de mediaci\u00f3n fueron promovidos mayoritariamente por la representaci\u00f3n de los trabajadores (391 procedimientos), mientras que la representaci\u00f3n empresarial los inst\u00f3 en cuatro ocasiones. Los tres expedientes restantes hasta el total se iniciaron de mutuo acuerdo entre ambas partes.<\/p>\n
Se ha constatado, adem\u00e1s, un incremento de las mediaciones llevadas a cabo por un solo mediador, que en el ejercicio de referencia ha alcanzado al 43% de los procedimientos.<\/p>\n
El 78% de los expedientes tramitados fueron de interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de una norma estatal, convenio colectivo, acuerdo o pacto, cualquiera que fuera su eficacia, o de una decisi\u00f3n o pr\u00e1ctica de empresa. A gran distancia se sit\u00faan las mediaciones previas a la convocatoria formal de huelga, que supusieron el 18% del total.<\/p>\n
Gran parte de los procedimientos tramitados versaron sobre conflictos de \u00edndole salarial (36%), en particular sobre retribuciones vinculadas a la persona del trabajador como son la retribuci\u00f3n variable, los sistemas de incentivos,\u2026 Le siguen los planteados por discrepancias surgidas en relaci\u00f3n al tiempo de trabajo (17%), principalmente sobre cuestiones relativas a la jornada del trabajador como pueden ser su determinaci\u00f3n, la duraci\u00f3n de la misma, el c\u00f3mputo anual, etc.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar que la mayor\u00eda de los procedimientos tramitados se han debido a conflictos surgidos en el \u00e1mbito de la empresa, siendo los sectores de Contact center y de Servicios financieros donde se centraron la mayor\u00eda de ellos.<\/p>\n
Por su parte, el porcentaje de conflictos que se resolvieron con acuerdo se situ\u00f3 en el entorno del 26%, correspondiendo el perfil de la mayor\u00eda de acuerdos a discrepancias sobre la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un convenio, acuerdo o pacto colectivo surgidos en el \u00e1mbito empresarial y que versaban sobre materias relacionadas con el salario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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