{"id":81266,"date":"2017-05-03T12:09:26","date_gmt":"2017-05-03T10:09:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=81266"},"modified":"2017-05-03T12:09:26","modified_gmt":"2017-05-03T10:09:26","slug":"15-trabajadores-buscando-otro-empleo-activamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/81266\/15-trabajadores-buscando-otro-empleo-activamente\/","title":{"rendered":"El 15% de los trabajadores est\u00e1 buscando otro empleo activamente"},"content":{"rendered":"

El 15% de los ocupados en Espa\u00f1a se encuentra buscando activamente otro puesto de trabajo seg\u00fan un\u00a0an\u00e1lisis sobre la intenci\u00f3n de cambio laboral de los trabajadores espa\u00f1oles elaborado por Randstad.<\/p>\n

Por edades, los profesionales m\u00e1s activos son los que se encuentran entre los 25 y 45 a\u00f1os. Un 19% de este colectivo est\u00e1 en busca de una nueva oportunidad laboral para mejorar su puesto actual o compatibilizar ambos empleos, la segunda cifra m\u00e1s elevada de toda la serie hist\u00f3rica, solo superada por la alcanzada en el trimestre anterior (20%). A continuaci\u00f3n, est\u00e1n los ocupados menores de 25 a\u00f1os (13%) y los mayores de 45 a\u00f1os (10%).<\/p>\n

Por encima de la media europea<\/strong><\/p>\n

Por pa\u00edses, Espa\u00f1a es el que alcanza la tasa m\u00e1s elevada de b\u00fasqueda activa de empleo, situ\u00e1ndose cinco puntos porcentuales por encima de la media de Europa (10%).<\/p>\n

Por encima tambi\u00e9n se encuentran Polonia (13%), Suecia (13%), Reino Unido (12%), Italia (11%) y Suecia (11%). Las \u00faltimas posiciones, con una tasa inferior a los dos d\u00edgitos, son Alemania, Portugal, Pa\u00edses Bajos y Hungr\u00eda.<\/p>\n

El 17% est\u00e1 centrado en ascender<\/strong><\/p>\n

Otro de los aspectos que analiza el informe Randstad Workmonitor es la tasa de trabajadores que espera promocionar en su empleo. Actualmente, el 17% de los trabajadores en Espa\u00f1a est\u00e1 plenamente centrado en ascender en su empresa, una cifra que supone un descenso de dos puntos porcentuales respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior y a 2015.<\/p>\n

Si se tiene en cuenta los profesionales que est\u00e1n totalmente centrados en ascender (17%) y aquellos que muestran inter\u00e9s en un ascenso, este porcentaje de trabajadores asciende hasta el 60%. Esta cifra que supone un descenso de dos puntos porcentuales respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior y un incremento de dos puntos respecto a 2015.<\/p>\n

El an\u00e1lisis muestra que a mayor nivel educativo, mayor es la intenci\u00f3n de promocionar entre los profesionales. Concretamente, el 20% de los trabajadores con estudios superiores espera un ascenso laboral. Les siguen los que disponen de estudios medios (15%) y, por \u00faltimos, los de estudios b\u00e1sicos (7%).<\/p>\n

Por otro lado, durante el primer trimestre del a\u00f1o, el 10% de los ocupados indica la necesidad de hacer algo completamente distinto, buscando cambiar de sector en su pr\u00f3ximo empleo, lo que supone un punto porcentual m\u00e1s que la registrada en el mismo periodo de 2015 y 2016 y dos menos que hace tres a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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