Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente; tener tiempo para emprender un negocio minimizando as\u00ed los riesgos de reinserci\u00f3n en el mercado laboral si el proyecto fracasa; \u00a0trabajar para otra empresa; por el desempe\u00f1o laboral en un puesto p\u00fablico, o por el cuidado de familiares.<\/p>\n
El tipo de excedencia solicitada determina los requisitos y condiciones para acceder a este derecho de los empleados que recoge el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Las modalidades de excedencias se pueden agrupar en dos: forzosas y voluntarias.<\/p>\n Por un lado, la excedencia forzosa<\/strong> tiene lugar cuando el trabajador es elegido para desempe\u00f1ar un cargo p\u00fablico o realizar labores sindicales que le impiden la asistencia a su puesto de trabajo y el desempe\u00f1o de sus funciones. Por su parte, la excedencia voluntaria<\/strong>, se solicita para hacer un descanso en la trayectoria profesional por razones como las explicadas con anterioridad, o para el cuidado de familiares. Los requisitos b\u00e1sicos para su obtenci\u00f3n es que el empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos un a\u00f1o y su duraci\u00f3n oscila entre los cuatro meses y los cinco a\u00f1os, siempre con posibilidad de una ampliaci\u00f3n, si as\u00ed lo recoge el convenio colectivo aplicable. Si, por alg\u00fan motivo, el trabajador disfrut\u00f3 de una excedencia con anterioridad, es necesario que hayan transcurrido un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os para solicitar una nueva.<\/p>\n Dentro de las excedencias voluntarias por el cuidado de familiares<\/strong>, los solicitantes deben conocer que se exige que los hijos sean menores de tres a\u00f1os -incluyendo casos de adopci\u00f3n o acogida- y se establece por un periodo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os. En el caso del cuidado de familiares, estos deben ser parientes hasta de segundo grado de consanguinidad -padres, hijos, abuelos, hermanos o nietos- y se concede por dos a\u00f1os. Tambi\u00e9n cabe la posibilidad de acortar el periodo de excedencia, para lo cual se recomienda avisar por escrito a la organizaci\u00f3n con al menos un mes de antelaci\u00f3n.<\/p>\n Derechos del trabajador<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, durante el tiempo en el que el empleado disfruta de su excedencia, \u201cser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y el trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Asimismo, cabe se\u00f1alar que durante el primer a\u00f1o se tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Pasado dicho periodo, la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente, plazos que se ampl\u00edan cuando se trata de familias numerosas o numerosas especiales.<\/p>\n Una vez la excedencia es concedida, la empresa proceder\u00e1 a liquidar las cantidades correspondientes por derecho hasta la fecha como son vacaciones no disfrutadas o pagas extras. El motivo es una posible no reincorporaci\u00f3n pasado dicho periodo.<\/p>\n En ocasiones se solicitan tambi\u00e9n para desarrollar un proyecto en otra empresa. En estos tipos de excedencias voluntarias ser\u00e1 permitido siempre y cuando el contrato laboral no exija exclusividad o lo considere competencia desleal.<\/p>\n \u201cEs importante conocer los derechos y obligaciones que tenemos los trabajadores para poder solicitar una excedencia en caso de necesitarlo porque queremos ampliar conocimientos, probar como emprendedores, porque tengamos que cuidar a un hijo o familiar, o simplemente porque hemos conseguido un cargo p\u00fablico\u201d, comenta Javier Caparr\u00f3s, director general internacional de Trabajando.com. \u201cDebemos por ejemplo saber que, aunque estemos de excedencia, podemos ser incluidos en un ERE\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n C\u00f3mo solicitar una excedencia<\/strong><\/p>\n En los casos de las excedencias forzosas, es de obligada aceptaci\u00f3n para las empresas ya que por ley no pueden negarse a concederla, y se computar\u00e1 dicho periodo de ausencia como tiempo trabajado. Eso s\u00ed, una vez finalizado el periodo como cargo p\u00fablico, el trabajador deber\u00e1 solicitar su reincorporaci\u00f3n en un plazo inferior a un mes dado que, de no hacerlo, podr\u00eda perder sus derechos, pudiendo incluso la empresa poner fin a la vinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n En las excedencias voluntarias por cuidado de familiares es recomendable presentar un documento con la fecha de inicio y la fecha de finalizaci\u00f3n de dicha excedencia y es aconsejable, que no obligatorio, establecer un m\u00ednimo de 15 d\u00edas para que la empresa pueda reorganizarse. Asimismo, si se solicita la excedencia por cuidado de hijos o familiares, es oportuno que el trabajador entregue una serie de documentaci\u00f3n en la empresa como es el escrito y la fotocopia del libro de familia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los motivos para solicitar una excedencia pueden ir desde la necesidad personal de reciclarse profesionalmente; tener tiempo para emprender un negocio minimizando as\u00ed los riesgos de reinserci\u00f3n en el mercado laboral si el proyecto fracasa; \u00a0trabajar para otra empresa; por el desempe\u00f1o laboral en un puesto p\u00fablico, o por el cuidado de familiares. 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