El Servicio Andaluz de Salud (SAS) contratar\u00e1 a m\u00e1s de 17.500 profesionales en los centros sanitarios durante los meses de verano, lo que conlleva un incremento del 32% respecto a las contrataciones realizadas el a\u00f1o pasado y supone posiblemente el mayor volumen de empleo sanitario que se genera en los servicios de salud auton\u00f3micos en estos meses de verano. Tal y como ha destacado el gerente del SAS, Mariano Mar\u00edn, \u201ceste a\u00f1o se oferta el mayor n\u00famero de contratos desde el inicio de la crisis econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n
Estas contrataciones permitir\u00e1n garantizar la respuesta a la demanda de atenci\u00f3n sanitaria en esta \u00e9poca, con especial atenci\u00f3n en las zonas costeras que concentran mayor volumen de poblaci\u00f3n durante el verano.<\/p>\n
Estos nombramientos posibilitar\u00e1n cubrir a los profesionales de hospitales y centros de atenci\u00f3n primaria necesarios para dar respuesta a la demanda prevista. El coste de los mismos se eleva a 107,9 millones, lo que supone un incremento de 26,4 millones respecto al a\u00f1o anterior en el que el coste en contrataciones se elev\u00f3 a 81,5 millones.<\/p>\n
En las contrataciones para este a\u00f1o destaca que se duplica la oferta para profesionales m\u00e9dicos en las \u00e1reas de Urgencias y se registra un 45% de incremento en las jornadas contratadas de m\u00e9dicos de familia en atenci\u00f3n primaria respecto a las ofertadas en 2016. Adem\u00e1s, un tercio del total de las contrataciones son para profesionales de enfermer\u00eda.<\/p>\n
El incremento en el volumen de contrataci\u00f3n se produce en todas las provincias andaluzas y es especialmente destacado en las localidades costeras, con mayor concentraci\u00f3n de poblaci\u00f3n durante el verano.<\/p>\n
Este a\u00f1o se ha puesto en marcha una estrategia de mejora del empleo temporal, de forma que se han ofertado contratos de mayor duraci\u00f3n, fundamentalmente en las categor\u00edas con mayor escasez de profesionales. As\u00ed, en el caso de m\u00e9dicos de familia, las ofertas se han lanzado antes que otros a\u00f1os a trav\u00e9s de la Bolsa \u00danica del SAS y, una vez agotadas las listas de profesionales disponibles en Bolsa, se han publicado convocatorias espec\u00edficas en M\u00e1laga y C\u00e1diz, provincias con mayor demanda.<\/p>\n
Igualmente, estas ofertas espec\u00edficas se lanzar\u00e1n tambi\u00e9n en los centros y provincias donde sea necesario. El objetivo es fidelizar a los profesionales m\u00e9dicos que terminan ahora su formaci\u00f3n en centros sanitarios andaluces y atraer a profesionales de otras comunidades aut\u00f3nomas que no est\u00e1n inscritos en la Bolsa \u00danica.<\/p>\n
La duraci\u00f3n de estos nombramientos puede prolongarse hasta tres o cuatro meses. Esta misma estrategia se sigue con facultativos de otras especialidades que son necesarios para poder mantener el volumen de actividad previsto durante el periodo estival.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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