{"id":82873,"date":"2017-07-06T12:08:10","date_gmt":"2017-07-06T10:08:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=82873"},"modified":"2017-07-06T10:11:35","modified_gmt":"2017-07-06T08:11:35","slug":"como-gestionar-recursos-humanos-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/82873\/como-gestionar-recursos-humanos-futuro\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar los Recursos Humanos del futuro"},"content":{"rendered":"

Una apuesta \u201ceminentemente pr\u00e1ctica\u201d del Instituto de Estudios Cajasol<\/a><\/h3>\n

El M\u00e1ster en Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol destaca por su amplio programa y su metodolog\u00eda innovadora, orientada a la puesta en pr\u00e1ctica de los conocimientos y a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento esencial en cualquier empresa como es el de Recursos Humanos.<\/p>\n

En palabras de su director, Alfonso Mart\u00ednez Escribano (magistrado excedente y socio director de MAIO Martinez-Escribano), \u201ces un s\u00f3lido programa para el desarrollo de los conocimientos y de las competencias directivas de sus participantes, en un \u00e1mbito esencial: las personas. A trav\u00e9s de una metodolog\u00eda activa y multidisciplinar, con el compromiso personal de los alumnos, estos pasaran de las aulas universitarias a los despachos empresariales en su itinerario formativo\u201d.<\/p>\n

\"Master-recursos-humanos-posgrado-Instituto-caja-sol-ics-sevilla-1\"<\/a>Este m\u00e1ster se dirige a j\u00f3venes procedentes del \u00e1mbito de la Psicolog\u00eda, Pedagog\u00eda, Relaciones Laborales, Derecho, Econom\u00eda o Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas y en la selecci\u00f3n, por encima de otras cualidades, se valora la capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.<\/p>\n

Gran parte del valor de este m\u00e1ster est\u00e1 en su car\u00e1cter eminentemente pr\u00e1ctico, orientado a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento tan conectado a otros y a la gesti\u00f3n de equipos como es el de Recursos Humanos.<\/p>\n

El m\u00e1ster exigir\u00e1 al alumno la elaboraci\u00f3n de un exhaustivo trabajo de organizaci\u00f3n minuciosa de la pol\u00edtica de RRHH de una empresa, que contemple todos sus cap\u00edtulos: selecci\u00f3n de personal, sistema de motivaci\u00f3n y retribuci\u00f3n, carrera profesional, formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna\u2026 Durante el curso, se llevan a cabo trabajos enfocados a las \u00e1reas organizativo-psicol\u00f3gica y jur\u00eddica que se plantean y aplican sobre el departamento de Recursos Humanos de una empresa real.<\/p>\n

Adem\u00e1s de utilizar el M\u00e9todo del Caso, los alumnos participan en role plays y tambi\u00e9n deben realizar sesiones auto impartidas, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad de planificaci\u00f3n y habilidades comunicativas, as\u00ed como especializaci\u00f3n en el tema que abordan.<\/p>\n

Los profesores, profesionales procedentes del mundo laboral, se encargan de hacerles part\u00edcipes de los m\u00e1s avanzados m\u00e9todos y f\u00f3rmulas en selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, motivaci\u00f3n e integraci\u00f3n de personal, los cuales les ser\u00e1n de gran utilidad en su d\u00eda a d\u00eda como dirigentes de Recursos Humanos. Adem\u00e1s de este trato directo, el alumno puede adquirir otro tipo de habilidades de car\u00e1cter pr\u00e1ctico y personal para las que la teor\u00eda de los manuales no es suficiente. Todo ello, gracias a una din\u00e1mica de clases muy participativa en la que el estudiante es quien marca su propio ritmo de aprendizaje seg\u00fan sea su auto exigencia.<\/p>\n

Para alcanzar los objetivos planteados, cuenta con el apoyo y la tutor\u00eda personalizada de reputados directivos, quienes le ayudar\u00e1n a encaminar su trabajo de la mejor forma posible para obtener la mayor adquisici\u00f3n de habilidades y conocimientos. Pese a todo, el M\u00e1ster en Recursos Humanos requiere de un importante esfuerzo fuera del aula, investigando y document\u00e1ndose sobre diversos temas a trav\u00e9s de la lectura y an\u00e1lisis de art\u00edculos especializados, as\u00ed como del seguimiento de la prensa econ\u00f3mica para aprender a localizar cu\u00e1les son los factores m\u00e1s significativos que inciden sobre las actividades de una empresa.<\/p>\n

Los alumnos finalizan el m\u00e1ster convertidos en inmejorables profesionales, un hecho que es conocido por aquellos otros expertos de referencia, quienes los han formado durante el curso, y que acaban por incorporarlos a sus empresas como el activo m\u00e1s importante de \u00e9stas a trav\u00e9s del sistema de pr\u00e1cticas garantizadas por los convenios que el Instituto de Estudios Cajasol ha creado durante sus 30 a\u00f1os de trayectoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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