{"id":82904,"date":"2017-06-07T18:26:26","date_gmt":"2017-06-07T16:26:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=82904"},"modified":"2017-07-06T12:33:34","modified_gmt":"2017-07-06T10:33:34","slug":"debemos-reescribir-las-reglas-para-poder-atraer-y-retener-a-la-fuerza-laboral-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/82904\/debemos-reescribir-las-reglas-para-poder-atraer-y-retener-a-la-fuerza-laboral-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"\u201cDebemos reescribir las reglas para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI\u201d"},"content":{"rendered":"

CESUR y Deloitte organizan una jornada donde responsables de personas y expertos analizaron los retos de los RRHH<\/h3>\n

\"89\"<\/a>Durante el encuentro se present\u00f3 el estudio \u2018Global Human Capital Trends 2017\u2019 de Deloitte, en el que se analizan los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones. Ricardo D\u00edaz, socio de Human Capital de Deloitte, reconoc\u00eda que \u201cen una era de cambios constantes, las organizaciones y los responsables de las \u00e1reas de Recursos Humanos est\u00e1n llamados a reescribir las reglas de organizaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, desarrollo y gesti\u00f3n para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI\u201d.<\/p>\n

D\u00edaz, aunque reconoci\u00f3 que el tema digital era \u201ctransversal\u201d en las 10 tendencias que dibuja el informe, apunt\u00f3 que \u201cno es nada nuevo, lo nuevo es la velocidad a la que los cambios se est\u00e1n produciendo\u201d, avanzando que el \u201criesgo es quedarse quieto y no tomar decisiones\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Ignacio Castillo, senior manager de Human Capital de Deloitte, analiz\u00f3 cada una de las tendencias, que pasan por seis grandes bloques como el liderazgo, el talento o el aprovechamiento de los datos. Castillo reconoci\u00f3 que \u201cest\u00e1 cambiando el paradigma del liderazgo\u201d y record\u00f3 que \u201ces imprescindible tener claro que las empresas son personas, que debemos tratarlas bien, entenderlas y escucharles\u201d. \u201cEl reto de las organizaciones es precisamente aprender a cubrir la brecha entre las nuevas necesidades de la fuerza laboral y los requerimientos que demanda el ecosistema empresarial actual\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

Tras la presentaci\u00f3n, los responsables de RRHH de Heineken, Telepizza y Jim\u00e9nez Ma\u00f1a, expusieron sus propias experiencias y casos de \u00e9xito en la gesti\u00f3n del cambio y de personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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