{"id":83429,"date":"2017-08-12T11:54:33","date_gmt":"2017-08-12T09:54:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=83429"},"modified":"2017-08-11T14:17:39","modified_gmt":"2017-08-11T12:17:39","slug":"el-60-de-los-profesionales-dispuesto-a-emigrar-por-un-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/83429\/el-60-de-los-profesionales-dispuesto-a-emigrar-por-un-empleo\/","title":{"rendered":"El 60% de los profesionales, dispuesto a emigrar por un empleo"},"content":{"rendered":"<p>El 60% de los ocupados estar\u00eda dispuesto a cambiar su pa\u00eds de residencia por un puesto de trabajo que no encontrase en\u00a0 Espa\u00f1a. Es decir, m\u00e1s de 11 millones de trabajadores espa\u00f1oles emigrar\u00edan por motivos laborales, con el objetivo de conseguir en el extranjero un puesto de trabajo espec\u00edfico que no encontrasen en su pa\u00eds.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/airport-1543008_640.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright  wp-image-83430\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/airport-1543008_640-439x330.jpg\" alt=\"airport-1543008_640\" width=\"366\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/airport-1543008_640-439x330.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/airport-1543008_640-258x194.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/airport-1543008_640.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 366px) 100vw, 366px\" \/><\/a>As\u00ed se desprende de la \u00faltima oleada del estudio Randstad Workmonitor, que determina que, a menor edad del profesional, mayor es la disponibilidad para emigrar, algo que ocurre tanto en Espa\u00f1a como en el resto de pa\u00edses europeos.<\/p>\n<p>En concreto, los menores de 25 son los trabajadores m\u00e1s predispuestos a la movilidad internacional por motivos laborales, es decir, el 69% de los ocupados m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1 dispuesto a irse de Espa\u00f1a por un puesto de trabajo. En el caso de la media europea, este porcentaje desciende al 53%.<\/p>\n<p>La disponibilidad para emigrar entre los m\u00e1s j\u00f3venes se debe al dominio creciente de idiomas en este grupo de edad y a su inter\u00e9s por desarrollarse internacionalmente para mejorar sus capacidades<em>.<\/em><\/p>\n<p>El segundo grupo de edad m\u00e1s dispuesto a emigrar por motivos laborales es el colectivo de trabajadores con edades comprendidas entre 25 y 45 a\u00f1os. El 65% de estos profesionales se marchar\u00eda a otros pa\u00edses por un puesto de empleo, 15 puntos porcentuales m\u00e1s que la media europea. Le siguen los ocupados mayores de 45 a\u00f1os, donde el 52% de ellos estar\u00eda dispuesto a irse a otro pa\u00eds por motivos laborales. En el caso de los profesionales europeos mayores de 45 a\u00f1os, este porcentaje se sit\u00faa en el 38%.<\/p>\n<p><strong>Los trabajadores espa\u00f1oles, los m\u00e1s dispuestos a emigrar<\/strong><\/p>\n<p>El informe Randstad Workmonitor revela que los profesionales m\u00e1s dispuestos a emigrar son los espa\u00f1oles, que se sit\u00faan 12 puntos porcentuales por encima de la media europea (48%). Despu\u00e9s de Espa\u00f1a se sit\u00faan los profesionales de Italia (59%), Portugal (57%), Reino Unido (55%) y Grecia (53%). Pa\u00edses Bajos es el pa\u00eds europeo con los trabajadores menos dispuestos a la movilidad internacional (36%). A continuaci\u00f3n se sit\u00faan Noruega (39%), Francia (42%) y Alemania (43%).<\/p>\n<p>Fuera de las fronteras europeas, China (53%) es el pa\u00eds en el que los trabajadores estar\u00edan m\u00e1s dispuestos a emigrar, seguido de Australia (43%). En el lado contrario se sit\u00faan Jap\u00f3n (41%) y Estados Unidos (40%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 60% de los ocupados estar\u00eda dispuesto a cambiar su pa\u00eds de residencia por un puesto de trabajo que no encontrase en\u00a0 Espa\u00f1a. Es decir, m\u00e1s de 11 millones de trabajadores espa\u00f1oles emigrar\u00edan por motivos laborales, con el objetivo de conseguir en el extranjero un puesto de trabajo espec\u00edfico que no encontrasen en su pa\u00eds. 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