M\u00e1s de 200 millones de personas en el mundo est\u00e1n desempleadas, cifra que representa un aumento de casi tres millones y medio de personas respecto al 2016, seg\u00fan ha indicado la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n
Una de las causas que explican esa negativa cifra fue que la contribuci\u00f3n de las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) al empleo mundial se estanc\u00f3 durante el a\u00f1o pasado, seg\u00fan refleja el informe de la OIT ‘Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2017: Empresas Sostenibles y Empleo’.<\/p>\n
En opini\u00f3n de la OIT las pymes representan \u201cun papel crucial en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo decente en todo el mundo\u201d, ya que, por ejemplo, entre 2003 y 2008, el aumento de empleos a tiempo completo en este tipo de organizaciones fue mayor que en el de las grandes empresas.<\/p>\n
El estudio destac\u00f3 adem\u00e1s que entre los a\u00f1os 2003 a 2016 el n\u00famero de empleados a tiempo completo en las pymes casi se duplic\u00f3, y que la proporci\u00f3n del empleo global atribuible a \u00e9stas creci\u00f3 del 31% al 35% durante el mismo periodo.<\/p>\n
La directora general de pol\u00edticas de la OIT, Deborah Greenfield, destac\u00f3 que para revertir la situaci\u00f3n de estancamiento de empleo en las pymes se necesita una mejor promoci\u00f3n \u201cy mejorar el clima empresarial para todas las empresas, incluyendo el acceso al financiamiento para los m\u00e1s j\u00f3venes\u201d, dijo.<\/p>\n
Como medidas para combatir el incremento del desempleo, la OIT se\u00f1al\u00f3 que es necesaria una mayor inversi\u00f3n por parte de las empresas en las capacidades de los trabajadores y en innovaci\u00f3n, e impulsar el comercio y el di\u00e1logo social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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