{"id":84698,"date":"2017-10-17T13:32:39","date_gmt":"2017-10-17T11:32:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=84698"},"modified":"2018-01-09T19:05:54","modified_gmt":"2018-01-09T18:05:54","slug":"la-experiencia-del-candidato-como-clave-en-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/84698\/la-experiencia-del-candidato-como-clave-en-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"La experiencia del candidato como clave en el reclutamiento"},"content":{"rendered":"<p>La relaci\u00f3n de un candidato con su empleador comienza antes de su reclutamiento, y se prolonga m\u00e1s all\u00e1 del t\u00e9rmino de su colaboraci\u00f3n. Conseguir la mejor experiencia est\u00e1 en manos del reclutador.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Picture-Ignacio-Sa\u0301nchez-Marcos.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright  wp-image-84699\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Picture-Ignacio-Sa\u0301nchez-Marcos-439x330.jpg\" alt=\"\" width=\"301\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Picture-Ignacio-Sa\u0301nchez-Marcos-439x330.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Picture-Ignacio-Sa\u0301nchez-Marcos-258x194.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Picture-Ignacio-Sa\u0301nchez-Marcos.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 301px) 100vw, 301px\" \/><\/a>El viaje comienza con la marca y valores de la empresa. Como la empresa transmite sus valores contribuye de forma fundamental a atraer a sus futuros colaboradores. En la batalla por el talento, si nuestra imagen no atrae al talento que queremos, nuestra competencia lo har\u00e1.<\/p>\n<p>Y cuando el candidato id\u00f3neo nos elige, \u00bfc\u00f3mo no seguir brind\u00e1ndole la mejor experiencia? Cada interacci\u00f3n es una oportunidad para el conocimiento y atracci\u00f3n mutuos. Una web completa es una carta de presentaci\u00f3n necesaria, no en vano sigue siendo el principal recurso utilizado por los candidatos para conocer una empresa, por encima de las redes sociales o las opiniones de empleados.<\/p>\n<p>Siguiente paso, postular a un puesto, hag\u00e1moslo simple. El tiempo dedicado por el candidato es valioso, el mejor talento siempre tendr\u00e1 opciones donde elegir. Una experiencia larga o tediosa de introducci\u00f3n de datos iniciales puede desanimarle definitivamente. Esta es la primera impresi\u00f3n de un candidato en su relaci\u00f3n con la empresa, y para las primeras impresiones solamente hay una oportunidad.<\/p>\n<p>Cuidar la relaci\u00f3n con el candidato se basa en la comunicaci\u00f3n y el<em> feedback<\/em>. Incluso para un candidato no ideal, el peor m\u00e9todo de rechazo es el silencio. Mantener su inter\u00e9s puede animarle a postular m\u00e1s adelante a una posici\u00f3n m\u00e1s adecuada, lo que no har\u00e1 si la experiencia ha sido pobre. Adem\u00e1s, un candidato tambi\u00e9n puede ser cliente y recomendar nuestros productos, o por el contrario convertirse en nuestro mayor cr\u00edtico en medios digitales.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Visiotalent-x-Meteojob-Locaux-sie\u0300ge-a\u0300-Paris.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"  wp-image-84700 alignleft\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Visiotalent-x-Meteojob-Locaux-sie\u0300ge-a\u0300-Paris-439x330.jpg\" alt=\"\" width=\"310\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Visiotalent-x-Meteojob-Locaux-sie\u0300ge-a\u0300-Paris-439x330.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Visiotalent-x-Meteojob-Locaux-sie\u0300ge-a\u0300-Paris-258x194.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Visiotalent-x-Meteojob-Locaux-sie\u0300ge-a\u0300-Paris.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 310px) 100vw, 310px\" \/><\/a>Invitar a nuestro candidato a una entrevista es la oportunidad perfecta para recordarle qui\u00e9nes somos, la importancia del puesto, y motivarle a que nos demuestre por qu\u00e9 es perfecto para ocuparla. En lugar de una fr\u00eda comunicaci\u00f3n, \u00bfno ser\u00e1 mejor mostrarle nuestra mejor cara? Y el v\u00eddeo puede resultar un gran aliado. En un breve v\u00eddeo de acogida se puede presentar el reclutador, las claves de la posici\u00f3n, el entorno de trabajo y el equipo. De una forma diferente, atractiva y motivadora para obtener la mejor respuesta.<\/p>\n<p>La entrevista inicial es cr\u00edtica. El candidato puede obtener una atractiva imagen de modernidad si se utilizan los medios adecuados, o desanimarse ante una experiencia deficiente. Y el reclutador debe ser eficiente dedicando tiempo a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos, mientras abre el abanico al mayor n\u00famero posible de opciones, y recoge informaci\u00f3n valiosa m\u00e1s all\u00e1 del CV como la personalidad, la motivaci\u00f3n, la afinidad del candidato con la empresa y sus valores. \u00bfC\u00f3mo hacerlo todo? Utilizando la tecnolog\u00eda. La v\u00eddeo entrevista grabada lo permite, y adem\u00e1s habilita una metodolog\u00eda de reclutamiento colaborativa, compartiendo el v\u00eddeo entre los miembros del equipo de selecci\u00f3n, y con el manager de la posici\u00f3n.<\/p>\n<p>Conseguir al mejor candidato no solamente determina el \u00e9xito del proceso de selecci\u00f3n, tambi\u00e9n optimiza el rendimiento de su contribuci\u00f3n a la empresa y contribuye a la mejora de la marca del empleador.<\/p>\n<p>En un entorno laboral complejo y competitivo la identificaci\u00f3n, atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del mejor talento es clave. Los profesionales de recursos humanos deben conocer su empresa y sector para poder guiar el viaje de sus empleados antes incluso a su contrataci\u00f3n. Contando con todos los medios tecnol\u00f3gicos y digitales a su alcance, pero tambi\u00e9n recordando el toque humano imprescindible tratando con personas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ignacio S\u00e1nchez<\/strong><\/p>\n<p>Director de <a href=\"https:\/\/visiotalent-files.s3.amazonaws.com\/videos\/visiotalent_product_video_es.mp4\" target=\"_blank\">Visiotalent<\/a> en Espa\u00f1a<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>Visiotalent es un proveedor de herramienta de video para entrevistas, que es el l\u00edder en su mercado. Es una herramienta intuitiva y automatizada dise\u00f1ada para racionalizar el proceso de contrataci\u00f3n. Permite a los departamentos de RRHH invitar a los candidatos a filmar un video entrevista online para apoyar a su solicitud. Actualmente, m\u00e1s de 300 compa\u00f1\u00edas internacionales usan Visiotalent, incluyendo Leroy Merlin, Blablacar, Showroompriv\u00e9, Orange, Cartier o ING Direct.<\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La relaci\u00f3n de un candidato con su empleador comienza antes de su reclutamiento, y se prolonga m\u00e1s all\u00e1 del t\u00e9rmino de su colaboraci\u00f3n. Conseguir la mejor experiencia est\u00e1 en manos del reclutador. El viaje comienza con la marca y valores de la empresa. Como la empresa transmite sus valores contribuye de forma fundamental a atraer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":84699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28598,3700,2985,48994,17599,12155,48993],"wps_subtitle":"IGNACIO S\u00c1NCHEZ. 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