{"id":84758,"date":"2017-10-19T12:10:57","date_gmt":"2017-10-19T10:10:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=84758"},"modified":"2017-10-19T11:53:22","modified_gmt":"2017-10-19T09:53:22","slug":"presentismo-mercado-laboral-56-empresas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/84758\/presentismo-mercado-laboral-56-empresas-espanolas\/","title":{"rendered":"El presentismo en el mercado laboral alcanza al 56% de las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

El presentismo se est\u00e1 incrementando en el mercado laboral y alcanza ya al 56% de las empresas espa\u00f1olas, que son las que afirman haber detectado alguna pr\u00e1ctica presentista entre su plantilla durante el \u00faltimo a\u00f1o, un 5,7% m\u00e1s que en 2016.<\/p>\n

Estos datos se extraen de una encuesta elaborada por The Adecco Group, que revela que las principales causas de presentismo en las empresas espa\u00f1olas son el uso de Internet, email y redes sociales para asuntos personales (94%), los caf\u00e9s, almuerzos y desayunos excesivamente largos (89%), el incumplimiento del horario laboral (87%), el tabaquismo (84%) y las ausencias breves y repetitivas (81%).<\/p>\n

Tambi\u00e9n destaca que una de cada cinco empresas no aplica ning\u00fan m\u00e9todo de control de este fen\u00f3meno, y de las que s\u00ed lo hacen, el 77% emplea m\u00e9todos de control de los horarios de entrada y de salida, el 23% aplica restricciones en el uso de Internet y el 18% limita el uso del correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

El informe se\u00f1ala que una mayor flexibilidad horaria reduce “considerablemente” el ratio de presentismo; sin embargo, solo el 41% de las empresas lleva a cabo medidas de este tipo destinadas a m\u00e1s del 25% de la plantilla. “En cierto modo, la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la falta de flexibilidad en las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n fomentando el presentismo en nuestro pa\u00eds”, avanza.<\/p>\n

Adem\u00e1s, indica que el 73% de las empresas que ofrecen flexibilidad horaria afirma que m\u00e1s de la mitad de los empleados compensan el tiempo perdido con este tipo de medidas. Aun cuando la compa\u00f1\u00eda no da facilidades, los trabajadores act\u00faan igualmente con responsabilidad recuperando o compensando, por iniciativa propia, las ausencias por presentismo en el 66% de los casos.<\/p>\n

El caso de las mujeres<\/strong><\/p>\n

La encuesta de Adecco muestra que no existen a penas diferencias entre el presentismo de las personas mayores de 45 a\u00f1os y el del resto de la plantilla. Menos del 15% de las empresas lo reconoce como superior a la media y en torno al 20%, menor a la media, siendo mayoritaria la apreciaci\u00f3n de que no existen diferencias con el resto de trabajadores.<\/p>\n

Sin embargo, matiza que “distinto es el caso de las mujeres”, que en muchos casos son ellas quienes asumen el peso principal del cuidado de los hijos o las personas dependientes en el hogar familiar, lo que afecta de manera directa al presentismo. “Las empresas, de hecho, se\u00f1alan estas como las principales causas de presentismo femenino”, asegura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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