{"id":84901,"date":"2017-10-28T11:47:36","date_gmt":"2017-10-28T09:47:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=84901"},"modified":"2017-10-27T11:47:32","modified_gmt":"2017-10-27T09:47:32","slug":"campana-navidad-mas-387-000-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/84901\/campana-navidad-mas-387-000-contratos\/","title":{"rendered":"La campa\u00f1a de Navidad generar\u00e1 m\u00e1s de 387.000 contratos"},"content":{"rendered":"

Al igual que en la campa\u00f1a de Navidad anterior, este a\u00f1o todas las regiones y provincias registrar\u00e1n un incremento de la contrataci\u00f3n. Asturias (14,7%), Euskadi (14,4%) y Galicia (13,7%) ser\u00e1n las comunidades que m\u00e1s aumenten la incorporaci\u00f3n de profesionales respecto a 2016. A continuaci\u00f3n, y por encima de la media nacional (11,1%), se sit\u00faan Comunidad Valenciana (12,4%), Extremadura (12,3%), Castilla y Le\u00f3n (11,7%) y La Rioja (11,6%).<\/p>\n

$\"christmas-2247377_640\"$ <\/a>Por debajo de la media nacional se encuentran Madrid (11,2%), Canarias (11,1%), Catalu\u00f1a (10,8%) Navarra (10,3%), Andaluc\u00eda (10%) y Baleares (10%). Ocupando las \u00faltimas, alcanzando los crecimientos menos pronunciados est\u00e1n Murcia (9,2%), Arag\u00f3n (8,7%), Cantabria (8,6%) y Castilla-La Mancha (8,4%).<\/p>\n

Cuando se desciende al \u00e1mbito provincial, Randstad prev\u00e9 que todas las provincias incrementar\u00e1n la contrataci\u00f3n esta campa\u00f1a de Navidad, aunque con mayores diferencias que en el \u00e1mbito regional.<\/p>\n

Guip\u00fazcoa (18,6%), C\u00e1ceres (17%), \u00c1lava (16,9%), Almer\u00eda (16,2%), Tarragona (16,1%), Ourense (16%) y Pontevedra (15,1%) son las provincias que mayor aumento alcanzar\u00e1n, situ\u00e1ndose por encima de los crecimientos que registrar\u00e1n todas las comunidades aut\u00f3nomas. En el lado opuesto, con una previsi\u00f3n inferior al 7% est\u00e1n Guadalajara, Albacete, Huelva y Cuenca.<\/p>\n

En t\u00e9rminos absolutos, Andaluc\u00eda es la comunidad aut\u00f3noma que registrar\u00e1 m\u00e1s contrataciones, con 75.920. Catalunya y Madrid se sit\u00faan a continuaci\u00f3n con una previsi\u00f3n de contratos de 55.205 y 50.050, respectivamente. Estas tres regiones acumulan el 46,7% del total de incorporaciones de la campa\u00f1a de Navidad.<\/p>\n

Comercio, hosteler\u00eda y log\u00edstica y transporte <\/strong><\/p>\n

Los sectores que impulsan la generaci\u00f3n de empleo durante esta \u00e9poca son comercio, hosteler\u00eda y transporte y log\u00edstica, directamente relacionados con el incremento del consumo y del turismo en este periodo.<\/p>\n

La estacionalidad de esta \u00e9poca del a\u00f1o genera un elevado volumen de contrataciones de duraci\u00f3n determinada, ya que las empresas deben reforzar sus plantillas previendo los picos de producci\u00f3n. En este sentido, las incorporaciones suelen comenzar en el mes de noviembre y se alargan hasta finales de enero.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el comercio electr\u00f3nico se posiciona como uno de los \u00e1mbitos donde m\u00e1s se incrementa la demanda de profesionales, lo que deriva en un incremento de oportunidades para empaquetadores, carretilleros, mozos de almac\u00e9n o transportistas, entre otros. En relaci\u00f3n a este aumento del comercio electr\u00f3nico, tambi\u00e9n se incrementan las necesidades de profesionales destinados a la atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n

Al igual que el comercio digital, el comercio tradicional se mantiene como el principal dinamizador del empleo durante estos meses del a\u00f1o. En esta l\u00ednea, peque\u00f1os comercios y grandes superficies buscan perfiles que refuercen sus plantillas ante el aumento de consumidores. Este incremento, adem\u00e1s, favorece un clima \u00f3ptimo para las promociones, presentaciones y eventos, entre otros. Para ello se buscan dependientes, promotores, azafatos y perfiles comerciales, principalmente, entre los que se valora el trato cercano con el cliente y sus dotes comunicativas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la restauraci\u00f3n tambi\u00e9n es una actividad esencial durante esta \u00e9poca, principalmente por los eventos sociales, como comidas y cenas, bien sean de empresa o de amigos y familiares. Los bares, restaurantes y salas de fiesta necesitan incorporar cocineros, ayudantes de cocina y camareros para satisfacer el aumento de la demanda.<\/p>\n

Perfiles de atenci\u00f3n al cliente
\n<\/strong><\/p>\n

La estacionalidad de esta \u00e9poca del a\u00f1o y el aumento del volumen de negocio motivado por las fiestas genera que las compa\u00f1\u00edas necesiten ampliar sus plantillas ante un pico de trabajo puntual, y para ello buscan profesionales orientados al comercio y a la atenci\u00f3n al cliente con el objetivo de fidelizar a los consumidores. En este sentido, en hosteler\u00eda, por ejemplo, se valoran altamente los idiomas, siendo imprescindible el ingl\u00e9s para acceder a determinados empleos.<\/p>\n

Uno de los aspectos m\u00e1s demandados por las empresas sigue siendo la experiencia previa del candidato en un puesto similar al ofertado. En este caso, el objetivo es conseguir una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n al puesto para generar valor en la compa\u00f1\u00eda en un corto plazo de tiempo y satisfacer las necesidades derivadas del aumento de consumidores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"