{"id":85185,"date":"2017-11-11T12:16:09","date_gmt":"2017-11-11T11:16:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=85185"},"modified":"2017-11-10T13:24:49","modified_gmt":"2017-11-10T12:24:49","slug":"demanda-perfiles-cualificados-tax-legal-crecio-7-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/85185\/demanda-perfiles-cualificados-tax-legal-crecio-7-2016\/","title":{"rendered":"La demanda de perfiles cualificados en Tax&#038;Legal creci\u00f3 un 7% en 2016"},"content":{"rendered":"<p>La din\u00e1mica alcista sugerida durante los \u00faltimos a\u00f1os por el \u00e1rea legal del \u00e1mbito empresarial parece finalmente confirmarse con la buena cara que ha mostrado en el \u00faltimo periodo, al registrar un crecimiento del 7% respecto a 2016.<\/p>\n<p>Seg\u00fan ha analizado la divisi\u00f3n Tax&amp;Legal de PageGroup, entre las causas que han favorecido esta subida cabe destacar el fuerte repunte experimentado en el mercado de M&amp;A (Fusiones y Adquisiciones) durante los seis primeros meses del a\u00f1o, con un incremento del 84% en volumen de inversi\u00f3n respecto al mismo periodo de 2016 y llegando a alcanzar los 45.000 millones transaccionados.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/office-2820890_640.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright  wp-image-85186\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/office-2820890_640-439x293.jpg\" alt=\"office-2820890_640\" width=\"375\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/office-2820890_640-439x293.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/office-2820890_640-258x172.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/office-2820890_640.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><\/a>La consecuente demanda de perfiles expertos ha provocado que los despachos traten de incorporar especialistas en Fusiones y Adquisiciones tanto desde el punto de vista mercantil como fiscal, siendo especialmente valorados aquellos con experiencia de entre cinco y siete a\u00f1os. En este sentido, desde el inicio del presente a\u00f1o, PageGroup ha llevado a cabo un total de 19 procesos de selecci\u00f3n bajo estos criterios y se estima previsible superar los 23 realizados durante el ejercicio anterior.<\/p>\n<p>\u201cLa mayor necesidad de este tipo de perfiles, unido a su alto valor y sus caracter\u00edsticas ha provocado una corriente inflacionista a nivel salarial\u201d, asegura Guillermo Marcet, Associate Manager de Michael Page, y a\u00f1ade que \u201cen algunos casos, esta cifra puede superar el 20% comparando con niveles anteriores a 2012\u201d.<\/p>\n<p>Por otro lado, las distintas reformas legislativas que se vienen produciendo est\u00e1n dibujando un nuevo mapa en el sector. En este sentido, son remarcables la <em>Ley Org\u00e1nica 1\/2015, de 30 de marzo<\/em>, por la que se modific\u00f3 el C\u00f3digo Penal y que ha provocado la intensificaci\u00f3n de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de los denominados <em>Compliance Officers<\/em>, o el nuevo marco europeo de protecci\u00f3n de datos, que bajo el <em>Reglamento UE 2016\/679, de 27 de abril<\/em>, regula la protecci\u00f3n de las personas f\u00edsicas en lo que se refiere al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci\u00f3n de esos datos y obliga, en algunos casos, a incorporar la figura de <em>Data Protection Officer<\/em> en determinadas empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La din\u00e1mica alcista sugerida durante los \u00faltimos a\u00f1os por el \u00e1rea legal del \u00e1mbito empresarial parece finalmente confirmarse con la buena cara que ha mostrado en el \u00faltimo periodo, al registrar un crecimiento del 7% respecto a 2016. 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