La variaci\u00f3n salarial media pactada para los convenios con efectos econ\u00f3micos conocidos y registrados hasta el 31 de octubre asciende al 1,40%, incremento que se sit\u00faa en el 1,10% para los convenios de empresas, mientras que para los de \u00e1mbito superior a \u00e9stas alcanza el 1,42%.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos provisionales que recoge la Estad\u00edstica de Convenios Colectivos, publicada este viernes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sit\u00faa en 1.737,6 horas al a\u00f1o por trabajador.<\/p>\n

Para los convenios de empresa es de 1.721,0 horas, mientras que para los de\u00a0 \u00e1mbito superior a la empresa asciende hasta las 1.738,8 horas.<\/p>\n

Del total de convenios con efectos econ\u00f3micos conocidos y registrados hasta octubre, 2.967, 2.251 son de empresa, y afectan a 433,3 miles de trabajadores. El resto, 716, corresponde a convenios de \u00e1mbito superior al empresarial, e integran a 6,14 millones de trabajadores.<\/p>\n

Inaplicaciones de convenios<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En los nueve primeros meses de este a\u00f1o se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 939 inaplicaciones de convenios, que afectan a 18.298 trabajadores. La mayor\u00eda, el 88,8%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el per\u00edodo de consultas.<\/p>\n
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta octubre se concentra en el sector servicios, un 60,6%. Respecto al tama\u00f1o de las empresas, el 11,3% de los trabajadores afectados est\u00e1n en empresas de 250 trabajadores o m\u00e1s, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 43,8%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.<\/p>\n
La gran mayor\u00eda de las inaplicaciones presentadas, el 90,2%, indican que se han descolgado de la cuant\u00eda salarial pactada en convenio.<\/p>\n
Del total de las 939 inaplicaciones, el 59,6% muestra que solo se ha descolgado de la cuant\u00eda salarial, en tanto que el 12,6%, adem\u00e1s de hacerlo de la cuant\u00eda, lo ha hecho del sistema de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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