Igualdad,<\/a> Soledad Murillo, present\u00f3 ayer el estudio Productividad y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Personal, realizado por el grupo de investigaci\u00f3n Derecho del Trabajo, Cambios Econ\u00f3micos y Nueva Sociedad, de la Universidad Carlos III. El texto, coordinado por Jes\u00fas Mercader y Luciano Parejo, recoge medio centenar de medidas destinadas a conciliar la vida laboral y personal y mejorar la productividad.<\/p>\nEl principal objetivo es mejorar la productividad en el trabajo a trav\u00e9s de la bater\u00eda de medidas generadas en el estudio e incidir a favor de m\u00e1s tiempo dedicado a la vida familiar. Las propuestas van dirigidas principalmente a personas j\u00f3venes, poblaci\u00f3n extranjera y mujeres, el proyecto fue presentado esta ma\u00f1ana por la secretaria general de Pol\u00edticas de Igualdad, Soledad Murillo.<\/p>\n
"En este estudio se proponen diversas medidas que favorezcan el doble reto que representa conciliar la vida laboral y familiar, pues desde la incorporaci\u00f3n de las mujeres a la vida laboral el tiempo dedicado a las familias se ha reducido, por lo que desde este an\u00e1lisis realizamos propuestas encaminadas a la conciliaci\u00f3n", estim\u00f3 Luciano Parejo, catedr\u00e1tico administrativo y uno de los coordinadores del proyecto en el cual participaron mayoritariamente mujeres investigadoras y acad\u00e9micas de la Universidad Carlos III de Madrid.<\/p>\n
Luciano Parejo Alfonso, catedr\u00e1tico administrativo y Jes\u00fas Mercader Uguinda, catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, fueron los coordinadores y presentadores del proyecto.<\/p>\n
"La globalizaci\u00f3n y la producci\u00f3n son elementos que exigen calidad y productividad en el trabajo, por ello es importante conseguir la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar, pues no podemos basarnos en esquemas laborales antiguos, pues la conciliaci\u00f3n favorecer\u00e1 la productividad de las y los trabajadores", subray\u00f3 Parejo.<\/p>\n
El estudio se realiz\u00f3 en seis meses, durante los cuales se generaron medio centenar de medidas para conciliar la vida familiar y laboral. Destacan las propuestas para crear agencias para conciliaci\u00f3n, subvenciones y asesoramientos para PYMES, flexibilizar permisos y excedencias para ejercitar trabajo a tiempo parcial, ayudas de alquiler para las y los j\u00f3venes, as\u00ed como propuestas de dinamizaci\u00f3n de centros p\u00fablicos gratuitos de acceso a Internet, entre otras.<\/p>\n
Por su parte, Jes\u00fas Mercader expuso: "El estudio se bas\u00f3 en datos ya existentes, en ese rubro no aporta ning\u00fan elemento nuevo, y aunque generamos diversas propuestas para la conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a a\u00fan nos queda un largo camino por recorrer".<\/p>\n
"En materia de productividad el Estado Espa\u00f1ol, se encuentra en un lugar inferior en comparaci\u00f3n con los dem\u00e1s pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea (UE), las medidas son plurales y generan propuestas vinculadas a pol\u00edticas de igualdad". Tambi\u00e9n destac\u00f3 que uno de los elementos que afecta de forma directa a la poblaci\u00f3n femenina es "la brecha salarial entre hombres y mujeres, que a\u00fan continua siendo muy significativa".<\/p>\n
Las mujeres sufren la falta de conciliaci\u00f3n<\/p>\n
La secretaria general de Pol\u00edticas de Igualdad, Soledad Murillo, estuvo en la presentaci\u00f3n y explic\u00f3 que "la corresponsabilidad es una tarea en com\u00fan, donde se comparten las actividades" y expuso que, ante ese reto, actualmente "la poblaci\u00f3n femenina afronta un problema de conciliaci\u00f3n pues a costa de su tiempo, los dem\u00e1s tienen mayor espacio para realizar actividades, pero es porque ellas restan tiempo a su vida".<\/p>\n
La conciliaci\u00f3n laboral "debe ser una combinaci\u00f3n de responsabilidad y talento", dijo Murillo, y abog\u00f3 por la eliminaci\u00f3n de "los antiguos esquemas laborales" y por generar m\u00e1s propuestas como esta donde se contemplen otro tipo de perspectivas en camino a la conciliaci\u00f3n, continu\u00f3 Murillo al presentar el estudio.<\/p>\n
El estudio est\u00e1 enfocado principalmente a mejorar la productividad de las y los trabajadores y contempla la situaci\u00f3n de mujeres, poblaci\u00f3n extranjera y j\u00f3venes "con una importancia destacada, aunque damos espacio especial a las mujeres, nuestra visi\u00f3n no incluye el g\u00e9nero, esa es otra conciliaci\u00f3n, pero nosotros abogamos m\u00e1s por la conciliaci\u00f3n que genere productividad de las personas", declar\u00f3 a AmecoPress Amanda Moreno Solana, Becaria de Investigaci\u00f3n Universidad Carlos III de Madrid, quien particip\u00f3 en el equipo de investigaci\u00f3n.<\/p>\n
El grupo de investigaci\u00f3n es mayoritariamente femenino, y las medidas contempladas en conciliaci\u00f3n se dirigen principalmente a poblaci\u00f3n joven en temas de vivienda, poblaci\u00f3n extranjera, y poblaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
Las propuestas que contemplan principalmente a la poblaci\u00f3n femenina se realizan en los rubros de seguridad social, en cuanto a generar propuestas en el campo de la maternidad, a favor de que los padres contribuyan al cuidado de hijas e hijos.<\/p>\n
De igual forma en materia de riesgos laborales se contempla a las mujeres pues "el a\u00f1o pasado desde la perspectiva de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo se consider\u00f3 a la poblaci\u00f3n femenina con caracter\u00edsticas espec\u00edficas tanto biol\u00f3gicas como sociales que las ubican en situaci\u00f3n de riesgo", declar\u00f3 Moreno.<\/p>\n
Las y los profesores que participaron en la investigaci\u00f3n del proyecto pertenecen al grupo de investigaci\u00f3n Derecho del Trabajo, Cambios Econ\u00f3micos y Nueva Sociedad de la Universidad Carlos III de Madrid y son: Carmen Carrero Dom\u00ednguez, Susana Barcel\u00f3n Cobedo, Ricardo Mor\u00f3n Prieto, Kenneth A. Dubin, Ana Isabel Garc\u00eda Salas, Cristina Arag\u00f3n G\u00f3mez, Patricia Nieto Rojas, Amanda Moreno Solana y Pablo Gimeno D\u00edaz de Atauri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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