{"id":85635,"date":"2017-12-05T13:07:33","date_gmt":"2017-12-05T12:07:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=85635"},"modified":"2017-12-05T13:07:33","modified_gmt":"2017-12-05T12:07:33","slug":"junta-destina-308-millones-al-nuevo-programa-de-empleo-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/85635\/junta-destina-308-millones-al-nuevo-programa-de-empleo-industrial\/","title":{"rendered":"La Junta destina 308 millones al nuevo Programa de Empleo Industrial"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Gobierno andaluz ha aprobado el decreto regulador del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserci\u00f3n Laboral en Andaluc\u00eda, que prev\u00e9 beneficiar a m\u00e1s de 54.000 personas<\/strong> y contar\u00e1 con un presupuesto inicial de 308,87 millones de euros para los a\u00f1os 2018 y 2019.<\/p>\n

La nueva estrategia se desarrollar\u00e1 en catorce convocatorias e incluir\u00e1, entre otras medidas, actuaciones integrales para la inserci\u00f3n laboral, incentivos a la contrataci\u00f3n, planes de empleo, pr\u00e1cticas profesionales y distintas iniciativas en materia de seguridad y salud y de conciliaci\u00f3n familiar, con especial atenci\u00f3n a la industria. En relaci\u00f3n con este sector, sus objetivos ser\u00e1n los mismos que los de la vigente Estrategia Industrial de Andaluc\u00eda 2020: recuperar el nivel de ocupaci\u00f3n previo a la crisis y alcanzar los 533.000 trabajadores; reducir en un 10% la tasa de temporalidad, y disminuir en un 30% los accidentes graves y mortales.<\/p>\n

La medidas previstas se estructuran en seis cap\u00edtulos: desarrollo local; fomento del empleo; mejora de la empleabilidad; innovaci\u00f3n en el empleo; seguridad y salud laboral, y conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

El bloque de desarrollo local<\/strong> es el de mayor envergadura, con un presupuesto de 182 millones<\/strong> de euros y la previsi\u00f3n de beneficiar a m\u00e1s de 30.000 desempleados. Incluye la reedici\u00f3n de las iniciativas de cooperaci\u00f3n social y comunitaria actualmente en vigor, desarrolladas por los ayuntamientos y destinadas a la contrataci\u00f3n de\u00a0 j\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os, mayores de 30 y, como novedad, parados mayores de 45.<\/p>\n

Dentro de este cap\u00edtulo, tambi\u00e9n se desarrollar\u00e1n acciones de orientaci\u00f3n y tutorizaci\u00f3n de los beneficiarios; iniciativas de diagn\u00f3stico y prospecci\u00f3n para determinar oportunidades de negocio en los municipios, con incentivos para ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades y otras entidades; una l\u00ednea de ayudas a aut\u00f3nomos, sociedades y entidades sin \u00e1nimo de lucro para planes de empresas y estudios de viabilidad de proyectos de desarrollo local, preferentemente centrados en el sector industrial, y otra de incentivos a las contrataciones de trabajadores por m\u00e1s de un a\u00f1o para poner en marcha estos proyectos.<\/p>\n

Asimismo, el programa incentivar\u00e1 la contrataci\u00f3n de trabajadores durante un m\u00ednimo de nueve meses para la realizaci\u00f3n de proyectos de I+D+i promovidos por empresas, aut\u00f3nomos, entidades sin \u00e1nimo de lucro y universidades. En este caso, los beneficiarios deber\u00e1n estar en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional de grado superior o universitario de grado, m\u00e1ster o doctorado o equivalente.<\/p>\n

En el cap\u00edtulo de fomento del empleo<\/strong>, que prev\u00e9 beneficiar a 8.800 desempleados con un presupuesto de 71,75 millones<\/strong> de euros, se establecen incentivos a la contrataci\u00f3n para a favorecer la creaci\u00f3n de puestos de trabajos estables y la transformaci\u00f3n de contratos indefinidos en temporales, con el requisito, en ambos casos, de una duraci\u00f3n m\u00ednima ininterrumpida de doce meses. Respecto al marco actual de ayudas, se incluyen como novedad aquellos contratos indefinidos con jornada laboral parcial en los que se decida ampliar su duraci\u00f3n a jornada completa.<\/p>\n

De igual modo, se incentivar\u00e1 la adquisici\u00f3n de competencias profesionales a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de desempleados por entidades sin \u00e1nimo de lucro para proyectos de inter\u00e9s general y social, principalmente en sectores como la dependencia, el medio ambiente, las nuevas tecnolog\u00edas o el voluntariado.<\/p>\n

Inserci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

El tercer bloque, dotado con 40,5 millones<\/strong> de euros, se centra en la mejora de la empleabilidad e incluye proyectos integrales de inserci\u00f3n que desarrollar\u00e1n entidades sin \u00e1nimo de lucro, universidades y asociaciones del sector industrial, con una previsi\u00f3n de m\u00e1s de 13.600 personas beneficiarias.<\/p>\n

Dirigidos a parados de larga duraci\u00f3n mayores de 45 a\u00f1os, mujeres y personas con discapacidad, este cap\u00edtulo combinar\u00e1 acciones de orientaci\u00f3n laboral y asesoramiento, formaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral, entre otras. Adem\u00e1s, recoger\u00e1 una oferta de pr\u00e1cticas de entre tres y nueve meses para j\u00f3venes desempleados, con una beca equivalente al 80% del Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples (537 euros mensuales), y otras de \u00e1mbito europeo con ayudas que cubrir\u00e1n gastos de preparaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica y cultural, desplazamiento, alojamiento y manutenci\u00f3n.<\/p>\n

Los dos siguientes cap\u00edtulos se dedican a la innovaci\u00f3n del empleo (7,5 millones de euros) y a la seguridad y salud laboral (cuatro millones)<\/strong>. El primero de ellos, centrado en la prospecci\u00f3n y conocimiento de la oferta y la demanda del mercado laboral industrial, pondr\u00e1 en marcha experiencias novedosas para mejorar la empleabilidad de los trabajadores y promover\u00e1 la investigaci\u00f3n y celebraci\u00f3n de eventos especializados sobre la materia. El segundo incluye acciones de informaci\u00f3n, asistencia t\u00e9cnica y formaci\u00f3n, as\u00ed como de lucha contra la accidentalidad laboral.<\/p>\n

Finalmente, el sexto bloque de medidas se dirige a favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong>, con un presupuesto de 2,5 millones<\/strong> de euros. Dentro de este cap\u00edtulo se recogen incentivos a la contrataci\u00f3n para la sustituci\u00f3n de trabajadores por bajas maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o guarda los fines de semana, as\u00ed como ayudas para contratos en r\u00e9gimen de interinidad para sustituciones de los acogidos a periodos de excedencia o reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de hijos o personas dependientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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