{"id":85686,"date":"2017-12-10T11:44:09","date_gmt":"2017-12-10T10:44:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=85686"},"modified":"2017-12-07T17:05:04","modified_gmt":"2017-12-07T16:05:04","slug":"trabajo-flexible-genera-mas-270-000-millones-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/85686\/trabajo-flexible-genera-mas-270-000-millones-europa\/","title":{"rendered":"El trabajo flexible genera m\u00e1s de 270.000 millones en Europa"},"content":{"rendered":"

La Gig Economy est\u00e1 en auge y, con ella, los trabajadores flexibles<\/strong>, que ya suponen entre el 20 y el 30% de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar<\/strong>. Tanto es as\u00ed que, solo en el \u00faltimo a\u00f1o, este tipo de trabajo ha generado 1,4 billones de d\u00f3lares en la econom\u00eda estadounidense y m\u00e1s de 270.000 millones de euros en Europa.<\/p>\n

$\"\"$ <\/a>Seg\u00fan una encuesta de Adecco Group y LinkedIn, a nivel mundial, solo un tercio de los encuestados afirma que busca un trabajo flexible porque es incapaz de encontrar uno permanente. Sin embargo, esta cifra es del 54% en Espa\u00f1a y su tasa de desempleo es una de las m\u00e1s elevadas, lo cual est\u00e1 \u00edntimamente relacionado. En este sentido, a medida que desciende la tasa de paro, tambi\u00e9n lo hace la proporci\u00f3n de aquellos vinculados al trabajo flexible que lo consideran el \u00faltimo recurso.<\/p>\n

El perfil mayoritario de trabajador flexible en Espa\u00f1a es el de un hombre o mujer indistintamente, con estudios universitarios (55%), con un perfil profesional senior (78%), que invierte alrededor de un a\u00f1o en cada proyecto o empresa, que ha estudiado Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas (36%) y que busca un empleo con un salario elevado (62%) y que le permita conciliar (53%).<\/p>\n

Las mayores diferencias entre los trabajadores flexibles espa\u00f1oles y los de otros pa\u00edses radican en la proporci\u00f3n de ellos que cuenta con formaci\u00f3n universitaria (un 73% a nivel mundial frente al 55% en Espa\u00f1a) y que lo espa\u00f1oles otorgan mayor importancia al salario que a la conciliaci\u00f3n, mientras que en otras naciones estas dos variables tienen el mismo peso (alrededor de un 58%).<\/p>\n

Entre los j\u00f3venes destaca la percepci\u00f3n de que el trabajo flexible es algo positivo<\/strong>, tal y como afirma la totalidad de los entrevistados de entre 18 y 26 a\u00f1os que ya tienen un empleo flexible. Tambi\u00e9n opina lo mismo el 76% de los j\u00f3venes que a\u00fan no han tenido ning\u00fan contacto con este tipo de empleo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, aun siendo conscientes de las desventajas que puede acarrear el trabajo flexible, el 85% de los trabajadores flexibles y el 47% del resto de encuestados creen que las ventajas de esta modalidad laboral compensan todos los posibles inconvenientes.<\/p>\n

Atendiendo a la edad, las motivaciones que llevan a una persona a tener un trabajo flexible son diferentes. En el caso de los millennials, el 42% de ellos opta por esta modalidad con el objetivo de lograr un trabajo indefinido a jornada completa. El motivo m\u00e1s extendido entre los baby boomers, con un 30%, tiene que ver con la flexibilidad que les otorga este tipo de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"