{"id":85914,"date":"2017-12-22T10:44:42","date_gmt":"2017-12-22T09:44:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=85914"},"modified":"2018-01-27T02:41:56","modified_gmt":"2018-01-27T01:41:56","slug":"nuria-lopez-ccooa-opinion-realidades-laborales-retos-nueva-transicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/85914\/nuria-lopez-ccooa-opinion-realidades-laborales-retos-nueva-transicion\/","title":{"rendered":"Hacia nuevas realidades laborales, retos de una nueva transici\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El desarrollo tecnol\u00f3gico nos impone innumerables cambios en el empleo que inciden de forma directa en las condiciones de vida de la clase trabajadora. Los avances en robotizaci\u00f3n, en nanotecnolog\u00eda, en biotecnolog\u00eda, en Inteligencia Artificial o la impresi\u00f3n en 3D en la manufactura, conllevar\u00e1n enormes beneficios para la sociedad y puede suponer la automatizaci\u00f3n parcial o total de m\u00faltiples puestos de trabajo, introduciendo nuevas f\u00f3rmulas de organizaci\u00f3n empresarial y, en consecuencia, nuevos modos de relaciones laborales. En CCOO creemos que los cambios tecnol\u00f3gicos generan un contexto de oportunidad para la creaci\u00f3n de nuevos empleos.<\/p>\n

\"Nuria<\/a>Las transformaciones en curso son de tal magnitud que requieren una reflexi\u00f3n colectiva, extensa e inclusiva. Sabemos que algunas relaciones laborales surgidas en las plataformas digitales est\u00e1n generando un deterioro notable de derechos con aumento de la precariedad para sus trabajadores y trabajadoras y, a la vez, constituyen una competencia directa para numerosas profesiones organizadas. Los cambios de gesti\u00f3n empresarial y la descentralizaci\u00f3n productiva junto a la globalizaci\u00f3n y los avances tecnol\u00f3gicos han fragmentado la actividad con subcontrataciones en cadena y franquicias. Han surgido el trabajo colaborativo, con una gran empresa detr\u00e1s que se lleva el beneficio, los contratos por horas y el trabajo por proyecto que dejan a empresas aut\u00f3ctonas y plantillas sin ser part\u00edcipes de la ganancia. CCOO cree necesario establecer mecanismos que vayan encaminados, a trav\u00e9s del dialogo, a mejorar las condiciones de trabajo tambi\u00e9n en estos nuevos escenarios, haciendo efectivo el concepto de causalidad en la contrataci\u00f3n. Un dato: la tasa de temporalidad en la contrataci\u00f3n est\u00e1 en m\u00e1s del 35%, entre los niveles m\u00e1s altos de Europa.<\/p>\n

Necesitamos el di\u00e1logo social a todos los niveles, m\u00e1s negociaci\u00f3n colectiva en la empresa y la participaci\u00f3n de la totalidad de las partes interesadas con el fin de buscar continuamente nuevas respuestas pertinentes y formular propuestas. Nuestro papel no consistir\u00e1 en oponernos a esas transiciones, sino en encaminarlas lo mejor posible con el fin de aprovechar todos los beneficios que puedan representar para el crecimiento, la promoci\u00f3n de las innovaciones y competencias, los empleos de calidad y la financiaci\u00f3n sostenible y solidaria de la protecci\u00f3n social.<\/p>\n

CCOO demanda que el nuevo modelo productivo se base en actividades que aporten un mayor valor a\u00f1adido y que cuente con un desarrollo equilibrado y justo de los procesos de avances tecnol\u00f3gicos y de digitalizaci\u00f3n de la econom\u00eda. Es fundamental planificar cuanto antes un plan efectivo de formaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n profesional para solucionar las brechas de capacitaci\u00f3n que pueden sobrevenir en este nuevo panorama laboral de oportunidad con el surgimiento de nuevas profesiones. As\u00ed, las condiciones de acceso al empleo de los trabajadores y trabajadoras mejorar\u00e1n y ello influir\u00e1 favorablemente en su empleabilidad y en la productividad de las empresas.<\/p>\n

El cambio en el mundo del trabajo ha llegado y, ante la aparici\u00f3n de nuevas realidades laborales, reconocemos que, acompa\u00f1adas de una desintermediaci\u00f3n y de cambios r\u00e1pidos y constantes, requieren una adaptaci\u00f3n de las estructuras y modalidades del di\u00e1logo social. CCOO continuar\u00e1 organizando a las personas trabajadoras con asesoramiento, concienciaci\u00f3n y ayuda legal, instalando en estos contextos la negociaci\u00f3n colectiva y afrontando con inteligencia esta atomizaci\u00f3n del mundo del trabajo.<\/p>\n

Nuestra propuesta se encamina a afrontar la transici\u00f3n digital consolidando la democracia en las relaciones laborales, profundizando en la funci\u00f3n social de las empresas y desarrollando nuevos derechos sociales.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nuria L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n

Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n

@nurialomar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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