Setesca<\/a>, en la actualidad, las compa\u00f1\u00edas ya no buscan conocimientos (que los dan por conocidos en base a estudios o a experiencia), sino m\u00e1s bien actitud.Gente formada hay mucha, pero es m\u00e1s complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 actitud buscan las empresas?<\/p>\n\u201cLos responsables de las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adec\u00faen a la cultura corporativa\u201d, comenta Jordi Dami\u00e0, socio director de Setesca, a lo que a\u00f1ade que \u201cno solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos hoy en d\u00eda es que no saben comunicar correctamente y esto es b\u00e1sico\u201d.<\/p>\n
La principal raz\u00f3n de la importancia de la actitud para las empresas, es que estas se han dado cuenta, que la principal palanca para la competitividad y la innovaci\u00f3n es la actitud de sus profesionales (adem\u00e1s de la preparaci\u00f3n). De hecho \u201cla preparaci\u00f3n hace que una empresa funcione, pero la actitud es lo que hace que una empresa triunfe o fracase\u201d.<\/p>\n
En este contexto, Setesca Talent analiza el tipo de actitud que se busca en el candidato y se resumir\u00eda en:<\/p>\n
– Positiva: vamos a conseguir nuestros objetivos.<\/p>\n
– Realista: entiendo la situaci\u00f3n, las oportunidades y los problemas.<\/p>\n
– Con determinaci\u00f3n: vamos a hacer todo lo posible y no nos vamos a rendir si no es imposible.<\/p>\n
– Mostrando confianza: puedes creer en m\u00ed, cumplo lo que digo.<\/p>\n
– Precisa: lo que digo es cierto.<\/p>\n
– Emp\u00e1tica: entiendo lo que sientes.<\/p>\n
– Abierta: comunico y transmito positivismo.<\/p>\n
– Proactiva: participo y dejo participar.<\/p>\n
– Amable: ayudo y facilito.<\/p>\n
– Responsable: en el trabajo, se trabaja.<\/p>\n
– Con valores \u00e9ticos\/morales: creo e intento hacer el bien para las personas y para todo el planeta.<\/p>\n
Adem\u00e1s de todo esto, hay que recordar a los candidatos que la empresa donde vayan no cambiar\u00e1 por ellos, sino que ellos deben adaptarse a la empresa. Esto siempre es as\u00ed, salvo en aquellos casos en los que la empresa expl\u00edcitamente indique al candidato que puede aplicar su propio m\u00e9todo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las empresas est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evoluci\u00f3n del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selecci\u00f3n actuales, ha cambiado tambi\u00e9n. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, divisi\u00f3n de identificaci\u00f3n y captaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[37468,12356,255,16626,49546,14160],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86118"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86118"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86118\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}