El proyecto de ley de la reforma laboral qued\u00f3 aprobado ayer de manera definitiva por el Congreso de los Diputados. En su tramitaci\u00f3n parlamentaria experiment\u00f3 pocas modificaciones. El nuevo texto promueve la contrataci\u00f3n de discapacitados e insta al Gobierno a cumplir una serie de planes en un plazo determinado. <\/p>\n
Entre las \u00faltimas modificaciones incorporadas, figura que las bonificaciones empresariales por contratar de manera fija a discapacitados ser\u00e1n, en t\u00e9rminos generales, de 4.500 euros, y subir\u00e1n a 5.100 euros para las personas con una minusval\u00eda severa e intelectual. El importe se elevar\u00e1 a 6.200 euros en el caso de que los afectados sean mujeres o mayores de 45 a\u00f1os. <\/p>\n
Adem\u00e1s, el Ejecutivo tendr\u00e1 que programar, en el plazo de tres meses, la modernizaci\u00f3n del Servicio P\u00fablico de Empleo (SPE , antiguo Inem), y elaborar, en seis, un plan de empleo para los discapacitados. <\/p>\n
Tambi\u00e9n en el plazo de medio a\u00f1o, el Gobierno deber\u00e1 presentar una norma con rango de ley para regular las empresas de inserci\u00f3n laboral y facilitar el empleo de trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social. <\/p>\n
La reforma, fue suscrita en mayo por el Ejecutivo, las patronales CEOE y Cepyme, y los sindicatos CC.?OO. y UGT. Su objetivo primordial era y es reducir la elevada tasa de temporalidad que afecta a 34 ocupados de cada 100. Algunas medidas entraron en vigor el pasado 1 de julio y otras, la inmensa mayor\u00eda, quedaron reflejadas en un proyecto que ayer recibi\u00f3 el visto bueno definitivo del Congreso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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