En el marco de Foro Econ\u00f3mico Mundial en Davos, que re\u00fane de nuevo en Suiza a las \u00e9lites pol\u00edticas y empresariales, Oxfam -Oxfam Interm\u00f3n en Espa\u00f1a- ha publicado este lunes el informe \u201cPremiar el trabajo, no la riqueza<\/i><\/b>\u201d,\u00a0<\/i>en el que denuncia que el\u00a082% de la riqueza mundial<\/b>\u00a0generada durante el pasado a\u00f1o fue a parar a manos del\u00a01% m\u00e1s rico<\/b>\u00a0de la poblaci\u00f3n mundial, mientras que el 50% m\u00e1s pobre -3.700 millones de personas- no se benefici\u00f3 lo m\u00e1s m\u00ednimo de dicho crecimiento.<\/p>\n

En Espa\u00f1a<\/strong>, este reparto sigui\u00f3 la misma tendencia: el 1% m\u00e1s rico acapar\u00f3 el\u00a040% de la riqueza<\/b>\u00a0creada mientras que el\u00a050% m\u00e1s pobre<\/b>\u00a0apenas consigui\u00f3 repartirse un 7%.<\/p>\n

El informe muestra que, entre 2006 y 2015, la riqueza de esta \u00e9lite econ\u00f3mica ha crecido en un promedio del\u00a013% al a\u00f1o, seis veces m\u00e1s r\u00e1pido que los salarios de las personas trabajadoras, que apenas han aumentado de media anual en un 2%.<\/p>\n

Entre marzo de 2016 y marzo de 2017 se produjo el mayor aumento de la historia en el n\u00famero de personas cuyas fortunas superan los mil millones de d\u00f3lares, con\u00a0un nuevo milmillonario cada dos d\u00edas.<\/b>\u00a0Dentro de nuestras fronteras, en el \u00faltimo a\u00f1o, cuatro nuevos multimillonarios<\/b>\u00a0espa\u00f1oles entraron a formar parte de la lista creada por la revista Forbes y hoy ya son 25.<\/p>\n

La tendencia de esta concentraci\u00f3n de la riqueza en pocas manos es similar en otros rincones del planeta. En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, en 2017 el 10% m\u00e1s rico de la poblaci\u00f3n concentraba el 68% de la riqueza total, mientras que el 50% m\u00e1s pobre solo acced\u00eda al\u00a03,5%.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n p\u00fablica un informe para Espa\u00f1a\u00a0\u201c\u00bfRealidad o ficci\u00f3n? La recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, en manos de una minor\u00eda<\/i><\/b>\u201d. En t\u00e9rminos de renta, la recuperaci\u00f3n ha favorecido cuatro veces m\u00e1s\u00a0a los m\u00e1s ricos que a los m\u00e1s pobres. Entre 2013 y 2015, 29 de cada 100 euros provenientes del crecimiento econ\u00f3mico fueron a parar al 10% con rentas m\u00e1s altas, mientras que s\u00f3lo 8 han terminado en manos del 10% m\u00e1s pobre.<\/p>\n

El elemento fundamental de la persistencia de esta desigualdad tanto en el mundo como en Espa\u00f1a es el desigual reparto en las ganancias de la actividad econ\u00f3mica que persisten en manos de los due\u00f1os de capital a costa de la\u00a0precarizaci\u00f3n del mercado laboral,<\/b>\u00a0donde los salarios y las condiciones laborales cada vez son peores.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, los\u00a0beneficios empresariales<\/b>\u00a0crecieron en 2016 un\u00a0200,7%<\/b>\u00a0respecto de 2015 y, con ellos, el reparto de dividendos mientras que el coste laboral por trabajador se mantiene estancado desde 2012.<\/p>\n

Pero esa desigualdad tambi\u00e9n est\u00e1 presente entre las retribuciones de las personas trabajadoras y los directivos. Los directores generales de cualquiera de las cinco principales marcas de moda del mundo ganan en tan solo cuatro d\u00edas lo mismo que una trabajadora del sector textil de Bangladesh durante toda su vida. En Espa\u00f1a, una persona trabajadora que cobre el Salaria M\u00ednimo Interprofesional -SMI- debe trabajar\u00a071 a\u00f1os<\/b>\u00a0para lograr el mismo sueldo que obtienen quienes se sit\u00faan en el tramo m\u00e1s alto.<\/p>\n

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El mercado laboral se ha precarizado dentro de nuestras fronteras, como explica el estudio, principalmente por el desempleo y la\u00a0reducci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva,<\/b>\u00a0que ha permitido a los empresarios bajar unilateralmente los salarios. As\u00ed, las retribuciones m\u00e1s bajas se han reducido\u00a0un 15 %,<\/b>\u00a0mientras que los sueldos correspondientes al tramo con salarios m\u00e1s altos ha crecido un\u00a015,18%,<\/b>\u00a0desde 2008 hasta 2016.<\/b><\/p>\n
Asimismo, hay una tendencia de las compa\u00f1\u00edas a externalizar servicios a trav\u00e9s de las empresas multiservicios o subcontrataciones, una variable que amenaza con precarizar a\u00fan m\u00e1s el mercado de trabajo. Una persona asalariada contratada por este tipo de compa\u00f1\u00edas cobra, de media,\u00a0un 31% menos<\/b>\u00a0de lo que recibe otro acogido a su convenio colectivo sectorial.<\/p>\n
Las mujeres y los j\u00f3venes, los m\u00e1s afectados
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Uno de los aspectos m\u00e1s alarmantes del informe es que denuncia que son las mujeres y j\u00f3venes, quienes m\u00e1s sufren las consecuencias de esta desigualdad. Las trabajadoras son quienes se encuentran en la base de esta pir\u00e1mide econ\u00f3mica: ellas ganan menos que los hombres y est\u00e1n sobrerrepresentadas en los empleos peor remunerados y m\u00e1s precarios. La brecha salarial entre hombres y mujeres en el mundo es del 23%. En Espa\u00f1a\u00a0asciende al 20%.<\/b>\u00a0Por contra, nueve de cada 10 milmillonarios en el mundo son hombres.<\/p>\n
Pero, adem\u00e1s, las mujeres son las principales afectadas por los contratos a tiempo parcial y temporales. El mercado de trabajo espa\u00f1ol penaliza con fuerza a la mano de obra femenina: el\u00a073,9%<\/b>\u00a0de la poblaci\u00f3n trabajadora que recibe los sueldos m\u00e1s bajos son mujeres. Sin embargo, dentro del grupo de las personas trabajadoras con retribuciones m\u00e1s altas, ellas s\u00f3lo representan el 34,5%.<\/p>\n
Asimismo, el futuro de los j\u00f3venes, seg\u00fan muestra el documento, es totalmente incierto. Adem\u00e1s de sufrir las consecuencias de empleos precarios, temporales, parciales y mal pagados, no cuentan con unas perspectivas a futuro que les permita ser positivos respecto a su vida laboral e igualdad de oportunidades. El salario anual obtenido por un joven de 26 a\u00f1os que accede por primera vez a un empleo es hoy un\u00a033% inferior<\/b>\u00a0al ganado en 2008, con mayor temporalidad y trabajo parcial. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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