{"id":86751,"date":"2018-01-09T11:51:55","date_gmt":"2018-01-09T10:51:55","guid":{"rendered":"http:\/\/agendaempresa.com\/?p=86205"},"modified":"2018-01-09T11:51:55","modified_gmt":"2018-01-09T10:51:55","slug":"anuario-agenda-empresa-opinion-nuria-lopez-ccoo-a-clase-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/86751\/anuario-agenda-empresa-opinion-nuria-lopez-ccoo-a-clase-trabajadora\/","title":{"rendered":"Ahora, la clase trabajadora"},"content":{"rendered":"

2017 ha sido un a\u00f1o de contrastes. De un lado, hemos o\u00eddo voces que defienden que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de Andaluc\u00eda y de Espa\u00f1a es ya un hecho, de otro constatamos la realidad que sit\u00faa a nuestro pa\u00eds como el tercero de la UE donde m\u00e1s ha crecido el riesgo de pobreza desde 2008. La clave para explicar esa divergencia la encontramos en el empleo y en el sistema de relaciones laborales que ha pretendido imponer la reforma laboral de 2012.<\/p>\n

\"Nuria<\/a>El escenario laboral que supuso aquel ataque est\u00e1 marcado por la precariedad, por bajos salarios que han empobrecido a trabajadores y trabajadoras y por un desequilibrio en la relaci\u00f3n laboral a favor del beneficio empresarial. Por supuesto, este 2018 seguir\u00e1 siendo para CCOO un a\u00f1o reivindicativo en materia salarial, puesto que la subida de salarios es clave para las personas trabajadoras. En este sentido, el acuerdo de subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) de diciembre, vino a reducir el referencial por el que nuestro SMI era el cuarto menor de la UE y permitir\u00e1 que \u00e9ste se acerque, progresivamente, al 60% de la remuneraci\u00f3n media en este pa\u00eds. Este acuerdo, que beneficiar\u00e1 a unas 530.000 personas, constituir\u00e1 un potente punto de apoyo inicial para afrontar el IV Acuerdo de Negociaci\u00f3n Colectiva, en el que queremos reactivar la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos para hablar no solo de salarios, sino tambi\u00e9n de estabilidad, empleo, igualdad, de conciliaci\u00f3n y de salud laboral.<\/p>\n

El a\u00f1o que acabamos de dejar atr\u00e1s cierra con un gran avance al hacerse realidad la Renta M\u00ednima de Inserci\u00f3n como derecho subjetivo en Andaluc\u00eda. Una norma que llega como fruto de la iniciativa de CCOO que emprendimos en 2012 para plantear la necesidad de ampliar y fortalecer el paraguas de protecci\u00f3n a miles de personas que quedan al borde de la exclusi\u00f3n social a consecuencia de los altos niveles de desempleo. Gracias a las miles de personas que, con su apoyo, respaldaron la Iniciativa Legislativa Popular (ILP), y al trabajo de las mujeres y hombres de CCOO, 2017 ha culminado con un derecho fundamental para ayudar a las personas que m\u00e1s lo necesitan.<\/p>\n

En 2018 seguiremos reclamando una mayor dotaci\u00f3n presupuestaria para dar cobertura a m\u00e1s personas y, m\u00e1s all\u00e1, nuestro objetivo es que nadie tenga que utilizar el derecho a la Renta M\u00ednima, porque eso significar\u00eda que las personas tienen independencia y suficiencia econ\u00f3mica derivada de empleos y salarios dignos. Andaluc\u00eda sigue teniendo una tasa del 25,4% de desempleo, un 10% m\u00e1s que la media del pa\u00eds, y es inadmisible que la brecha de desigualdad entre ricos y pobres contin\u00fae creciendo.<\/p>\n

Estamos convencidos y convencidas de que este 2018 ser\u00e1 un a\u00f1o clave para conseguir que Andaluc\u00eda deje de recibir un trato desigual y ocupe el lugar que le corresponde en igualdad con el resto de territorios. En este sentido, el cambio del modelo de financiaci\u00f3n seguir\u00e1 siendo uno de los ejes de nuestras reivindicaciones, pues de ese cambio depende el futuro de nuestra tierra.<\/p>\n

Ha llegado el momento de reconstruir socialmente este pa\u00eds, y hay que hacerlo desde la base, recuperando el cuadro de derechos de la clase trabajadora, con empresas que abandonen las visiones cortoplacistas y caminen hacia un modelo de complicidad con su plantilla, prestando m\u00e1s atenci\u00f3n al clima laboral. Igualmente, Andaluc\u00eda necesita recuperar con fuerza su propia Agenda Econ\u00f3mica y Social, en la que en CCOO queremos hablar de construcci\u00f3n sostenible, de vivienda, de turismo sin cara B, de industria, de un sector agrario que transite hacia un modelo de desarrollo no especulador y sostenible y de ayudas supeditadas a que no se explote, a que no se abuse de las personas trabajadoras y a que haya convenios dignos.<\/p>\n

Nuestra organizaci\u00f3n est\u00e1 lista para afrontar los retos del mundo del trabajo, dando cobertura a las nuevas realidades laborales y a los nuevos escenarios que se presenten para que ahora, de verdad, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica llegue a la clase trabajadora.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Nuria L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n

Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n

@nurialomar<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo incluido en el Anuario empresarial y econ\u00f3mico<\/a> de Agenda de la Empresa<\/a>. Enero 2018<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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