2018 ser\u00e1 un a\u00f1o decisivo para el mundo laboral. Tras tres a\u00f1os de recuperaci\u00f3n macroecon\u00f3mica, las cuentas de resultados de las grandes empresas contin\u00faan dando cifras de beneficios mejores incluso en algunos casos que las de a\u00f1os anteriores a la crisis. Es inaplazable que la recuperaci\u00f3n llegue a las personas trabajadoras y, para ello lo m\u00e1s importante es que se cree empleo estable y de calidad. No es la primera ni ser\u00e1 la \u00faltima vez que incidamos desde CCOO en esta reivindicaci\u00f3n, m\u00e1xime cuando el escenario al que nos enfrentamos es altamente hostil y salvaje. Sirva de muestra que de 20 millones de contratos firmados en 2017, el 26 por ciento han sido tan solo de cinco d\u00edas.<\/p>\n
El mayor culpable de esta situaci\u00f3n continua siendo una reforma laboral que buscaba invertir el proceso de salida de las empresas de tal modo que, en el \u00e1mbito privado, de un fijo por cada cuatro temporales que salieron hasta 2011, se pas\u00f3 a dos fijos por cada temporal. La temporalidad y la parcialidad impuestas constituyen factores ineludibles que incrementan la precariedad en el trabajo y se ha convertido en el sello distintivo de nuestro pa\u00eds. La precariedad entendida como falta de estabilidad no se da en ninguno de los otros catorce mercados de trabajo de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
2017 ha sentado las bases y se\u00f1ala que la recuperaci\u00f3n de derechos que la mayor\u00eda social reclama ha de transitar por la v\u00eda del di\u00e1logo, la negociaci\u00f3n y la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras. En primer lugar, la entrada en vigor de la Renta M\u00ednima de Inserci\u00f3n, fruto de nuestra acci\u00f3n sindical en buena parte, ha supuesto un bal\u00f3n de ox\u00edgeno para las personas m\u00e1s vulnerables y en peor situaci\u00f3n econ\u00f3mica y crea un nuevo derecho subjetivo que con nuestra participaci\u00f3n contribuiremos a mejorar en el futuro. En segundo lugar, la subida hist\u00f3rica del 20 por ciento en dos a\u00f1os del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) es relevante cuantitativamente y tambi\u00e9n cualitativamente porque supone un revulsivo para los salarios m\u00e1s bajos y para las arcas de la Seguridad Social al aumentarse las bases de cotizaci\u00f3n. Es destacable que el acuerdo plurianual de subida del SMI ha sido resultado de un trabajo del sindicalismo confederal de clase cuyo objetivo era evitar la intervenci\u00f3n mediante decreto y resaltar la necesidad de resituar la interlocuci\u00f3n entre gobierno y agentes sociales en el centro de nuestra sociedad.<\/p>\n
Tenemos en este inicio de a\u00f1o un reto en el que instamos a la patronal a que se inscriba y que habr\u00e1 de plasmarse en un Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC): mejorar los salarios y condiciones laborales de las personas trabajadoras que est\u00e1n bajo la cobertura de un convenio colectivo y que suponen el 94 por ciento de la poblaci\u00f3n asalariada. Es fundamental lograr este acuerdo por criterios de eficiencia y reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds y porque es de justicia que en un contexto de crecimiento de los dividendos empresariales la clase trabajadora participe de los beneficios obtenidos de su propia productividad. La verdadera recuperaci\u00f3n llegar\u00e1 de la mano de empleo estable y de los salarios dignos, pues son estos elementos los que nos permiten tener independencia y autonom\u00eda econ\u00f3mica para cubrir nuestras necesidades y poder consumir reactivando con ello el Producto Interior Bruto de Espa\u00f1a y extendiendo los frutos del AENC a Andaluc\u00eda, para que los convenios puedan nutrirse de contenido y permitan participar de la recuperaci\u00f3n a las personas trabajadoras de nuestra tierra.<\/p>\n
CCOO pondr\u00e1 todo su empe\u00f1o en que la negociaci\u00f3n colectiva rigurosa, leal y s\u00f3lida siga siendo el instrumento principal para seguir mejorando salarios y condiciones laborales y superemos las consecuencias de una crisis impuesta. Seguiremos trabajando para que as\u00ed sea.<\/p>\n
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Nuria L\u00f3pez<\/strong><\/p>\n Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n @nurialomar<\/p>\n <\/p>\n 2018 ser\u00e1 un a\u00f1o decisivo para el mundo laboral. Tras tres a\u00f1os de recuperaci\u00f3n macroecon\u00f3mica, las cuentas de resultados de las grandes empresas contin\u00faan dando cifras de beneficios mejores incluso en algunos casos que las de a\u00f1os anteriores a la crisis. Es inaplazable que la recuperaci\u00f3n llegue a las personas trabajadoras y, para ello lo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":87399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,711,17132,49984,47876,9501],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87398"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87398\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Art\u00edculo incluido en el n\u00famero de febrero<\/a> de la revista Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"