El 52% de las mujeres trabajadoras andaluzas tiene un salario por debajo del SMI y la brecha salarial en Andaluc\u00eda es del 23%, lo que supone una media de 2.113 euros menos al a\u00f1o para la mujer. Estos dos datos deber\u00edan ser m\u00e1s que suficientes para que algo cambiase en una democracia avanzada, pero la realidad es otra bien distinta. La crisis, los recortes y la reforma laboral en poco han ayudado a esos avances, y han intentado relegar nuevamente a la mujer al \u00e1mbito dom\u00e9stico, empuj\u00e1ndola a las reducciones horarias por cuidados, -el 90% de las peticiones corresponden a mujeres-, y a renunciar al empleo.<\/p>\n
Igualmente, la brecha salarial entre mujeres y hombres en Andaluc\u00eda es consecuencia directa de la imposibilidad de acceder a puestos de superior categor\u00eda, a una mayor tasa de temporalidad, situada en torno al 35%, y a una parcialidad que alcanza el 43,5%. A esto podr\u00edamos a\u00f1adirle que la destrucci\u00f3n de empleo p\u00fablico, las privatizaciones y los terribles recortes realizados en servicios p\u00fablicos como la dependencia o la Ley de Servicios Sociales en Andaluc\u00eda, adem\u00e1s de eliminar un importante nicho de empleo femenino, genera un grave retroceso puesto que constituyen elementos que incrementan las oportunidades de la mujer de incorporarse al mundo laboral en condiciones de igualdad.<\/p>\n
CC.OO. siempre ha defendido que la lucha por la igualdad es una cuesti\u00f3n de justicia social; ha costado muchos a\u00f1os de trabajo que se aprobase la Ley que impulsaba los planes de igualdad en las empresas en 2007, cuando nuestra organizaci\u00f3n comenz\u00f3 a hablar de ellos en 1989. Hoy, m\u00e1s de diez a\u00f1os despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la Norma, consideramos esencial su modificaci\u00f3n para extender la obligatoriedad a empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras, m\u00e1ximo cuando el tejido empresarial andaluz es eminentemente de pymes. Los planes de igualdad son un arma sindical que permiten a las mujeres ganar en independencia y autonom\u00eda econ\u00f3mica, b\u00e1sica para su libertad, para luchar contra la violencia y extender los valores democr\u00e1ticos a las relaciones laborales.<\/p>\n
La negociaci\u00f3n colectiva es, sin duda, el espacio id\u00f3neo para que la tan necesaria igualdad laboral frag\u00fce, tome forma y se traduzca en medidas encauzadas a alcanzar efectos positivos en la lucha contra la violencia de g\u00e9nero, expresi\u00f3n m\u00e1xima y brutal de las discriminaciones que sufren las mujeres y que est\u00e1 acabando con la vida de decenas de ellas en nuestro pa\u00eds. En CC.OO. insistimos, tambi\u00e9n, en incidir en las pol\u00edticas p\u00fablicas para erradicar la lacra de las violencias machistas que, pese a la firma del primer Pacto de Estado en materia de Violencia de G\u00e9nero, sigue sin cesar y las acciones pol\u00edticas y econ\u00f3micas sin llegar.<\/p>\n
Por ello, este 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, se presenta como un d\u00eda fundamental de movilizaci\u00f3n social en el que hacemos un llamamiento a la huelga general de dos horas por turnos en los centros de trabajo. CC.OO. ser\u00e1 vector de reivindicaci\u00f3n sindical para exigir la erradicaci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero, la eliminaci\u00f3n de barreras, atajar el acoso sexual en el trabajo -hasta un 30% de las demandas que recibimos en el Servicio de Defensa Legal tienen este car\u00e1cter- y la divisi\u00f3n sexual del trabajo y conseguir un sistema de protecci\u00f3n social igualitario.<\/p>\n
En cualquier caso, la lucha de CC.OO. por la igualdad no empieza y acaba el 8 de marzo, y por ello seguiremos trabajando para que la negociaci\u00f3n colectiva en las empresas sit\u00fae en el centro de la mesa la pelea por la igualdad, seguiremos reivindicando el fin de la reforma laboral y de los recortes que tanto da\u00f1o han hecho y continuaremos trabajando para que nuestras propuestas se materialicen en lo laboral, en lo educativo, en lo normativo y en lo social.<\/p>\n
Este 8 de marzo ser\u00e1 un paso adelante en la lucha por la igualdad y supone la reivindicaci\u00f3n de este d\u00eda desde el mundo del trabajo como entorno generador y vertebrador de derechos en el que las mujeres nos empoderemos y recuperemos la dignidad que nos corresponde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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