{"id":88720,"date":"2018-03-27T11:10:35","date_gmt":"2018-03-27T09:10:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=88720"},"modified":"2018-03-27T10:51:43","modified_gmt":"2018-03-27T08:51:43","slug":"woffu-seis-senales-indican-director-equipo-haciendo-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/88720\/woffu-seis-senales-indican-director-equipo-haciendo-bien\/","title":{"rendered":"Seis se\u00f1ales que indican que el director de equipo lo est\u00e1 haciendo bien"},"content":{"rendered":"

Nadie duda a la hora de acudir a \u00e9l<\/strong><\/p>\n

El director de equipo es la v\u00eda m\u00e1s directa del equipo. Si tienen alg\u00fan problema o comentario, acuden a \u00e9l. \u201cSi el responsable ha dado se\u00f1ales a su equipo de que conf\u00eda en ellos, lo m\u00e1s probable es que ellos tambi\u00e9n conf\u00eden en \u00e9l\u201d, afirman desde Woffu. \u201cSi hay problemas dentro de la empresa, tampoco dudar\u00e1n en pedirle apoyo. En caso de generarse un conflicto si las personas acuden a un mismo referente es que se tiene ese anhelado liderazgo\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Una buena organizaci\u00f3n del trabajo cotidiano<\/strong><\/p>\n

La organizaci\u00f3n es clave para una buena gesti\u00f3n de equipos. Est\u00e1 claro que el volumen de trabajo puede saturar en alg\u00fan momento, pero la t\u00f3nica general no debe ser que se acumulen en exceso las tareas. Para ello, es necesario saber organizarse y priorizar unos cometidos sobre otros. Tambi\u00e9n es primordial detectar a los \u201cladrones de tiempo\u201d (llamadas innecesarias, reuniones demasiado largas e improductivas, mensajer\u00eda instant\u00e1nea, etc.) y huir de ellos.<\/p>\n

Reducci\u00f3n del \u00edndice de conflictos<\/strong><\/p>\n

Para la\u00a0OMS, \u201cla prosperidad de los negocios se fundamenta en una mejor salud mental de los trabajadores\u201d. Es imprescindible trabajar para que el clima laboral sea bueno. Conseguirlo no es f\u00e1cil. Si despu\u00e9s de aplicar distintas pol\u00edticas al respecto el \u00edndice de conflictos se ha reducido y, los problemas m\u00e1s candentes se han mitigado es que se ha conseguido el objetivo primordial.\u00a0<\/strong><\/p>\n

La puntualidad es la norma general<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan estudios publicados, tan solo el 15% de los espa\u00f1oles reconoce que llega tarde a la empresa. Sin embargo, esto no es muchas veces as\u00ed. Si todos los empleados suelen ser puntuales, probablemente es que se est\u00e9 predicando con el ejemplo por parte de los cargos con mayor responsabilidad. Esta es una medida \u00f3ptima para conseguir buenos resultados en los dem\u00e1s.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Transparencia en la comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Probablemente no haya nada peor que notar que en la empresa se est\u00e1n cociendo distintos fuegos de conflictos sin que nadie haya venido a explicar qu\u00e9 es lo que est\u00e1 ocurriendo, o incluso enterarse de todo cuando los conflictos ya han estallado y las consecuencias son ya irreparables. \u201cSi llaman a la puerta de tu despacho para contarte que algo no marcha, es que tienen confianza en ti. Probablemente sepan que puedes echarles una mano y puedes mediar para resolver el conflicto cuanto antes o incluso que se sea otro compa\u00f1ero quien busque la soluci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea\u201d, comentan desde Woffu.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Los empleados no quieren cambiar de trabajo<\/strong><\/p>\n

Lo dicen los estudios y tambi\u00e9n los expertos. Un buen trabajo es el que, adem\u00e1s de salario, hace que el empleado se sienta \u00fatil y valorado ofreci\u00e9ndole margen para aplicar sus competencias y le permiti\u00e9ndole avanzar personal y profesionalmente. Est\u00e1 claro que\u00a0el dinero no lo es todo. Existen otra serie de pol\u00edticas de recursos humanos que hacen que el empleado se quede m\u00e1s en la empresa y se sienta comprometido con el proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"