Los representantes andaluces de los centros privados de formaci\u00f3n han presentado en conferencia de prensa los resultados y las conclusiones de las reuniones que han mantenido en estos \u00faltimos d\u00edas con los partidos pol\u00edticos para darles a conocer la situaci\u00f3n por la que pasa esta actividad empresarial en Andaluc\u00eda y cu\u00e1les son sus retos, as\u00ed como el Informe CECAP, que entregaron a los citados grupos pol\u00edticos, y en el que se plantea una serie de propuestas para la mejora del Sistema de Formaci\u00f3n para el Empleo en la Comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n
Seg\u00fan ha explicado el presidente de la Federaci\u00f3n de Empresas de Formaci\u00f3n de Andaluc\u00eda (CECAP Andaluc\u00eda), Juan Antonio Oca\u00f1a, tanto el PP como el PSOE \u2013las opciones pol\u00edticas con m\u00e1s posibilidades de gobernar la Comunidad- se han mostrado en general favorables a los planteamiento empresariales<\/b>, sobre todo en cuanto al gran reto que supone acreditar en competencias a 2,8 millones de trabajadores andaluces en un periodo adecuado, con el fin de homologarlos con el resto de la Uni\u00f3n Europea, hecho que facilitar\u00eda la competitividad de las empresas y mayores posibilidades de empleo para los profesionales.<\/p>\n
Aunque las referidas formaciones pol\u00edticas contemplan en su programas la necesidad de de solventar este desequilibrio en las certificaciones empresariales que padece Espa\u00f1a y Andaluc\u00eda con el resto de la Uni\u00f3n Europea, se han quedado cortos en sus planteamientos, a juicio de los empresarios, pues no existen fondos p\u00fablicos suficientes para acreditar al actual volumen de trabajadores en un tiempo adecuado.<\/p>\n
En este sentido, los representantes de CECAP Andaluc\u00eda proponen como soluci\u00f3n, as\u00ed se refleja en el Informe CECAP, que la Consejer\u00eda de Empleo de la Junta de Andaluc\u00eda autorice a los centros a impartir formaci\u00f3n privada acreditable, con la supervisi\u00f3n y seguimiento de la Administraci\u00f3n p\u00fablica al igual que ocurre con los ciclos formativos en Educaci\u00f3n.<\/p>\n
Los representantes de los centros y empresas de formaci\u00f3n han propuesto igualmente abordar cuanto antes una profunda reforma del sistema de Formaci\u00f3n para el Empleo para converger con Europa. Para ello, consideran que es necesario superar de manera decidida los retos y mejoras que reclama esta actividad empresarial.<\/p>\n
Entre los citados desaf\u00edos, los empresarios del sector destacan la necesidad de doblar el n\u00famero de trabajadores que reciben formaci\u00f3n anualmente<\/b> o crear una Red de Centros de Formaci\u00f3n para el Empleo especializados, vinculados a los territorios y acreditados en certificados de profesionalidad. Actualmente, no existe una red de centros estructurada y reconocida capaz de dar cobertura a las demandas formativas de los trabajadores y empresas en las 26 familias profesionales.<\/p>\n
En el informe presentado por las empresas de formaci\u00f3n se denuncia la gran distancia que nos separa de Europa en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n dirigida a los desempleados y trabajadores, pues el gasto en formaci\u00f3n representa en Espa\u00f1a solamente el 23 por ciento del presupuesto global de las pol\u00edticas activas de empleo, frente al 41 por ciento de la media europea. El n\u00famero de trabajadores que realizan formaci\u00f3n en Espa\u00f1a es el 36 por ciento frente a la media europea, que se sit\u00faa en el 52 por ciento, y muy lejos de Alemania, con 75 por ciento, o los pa\u00edses n\u00f3rdicos, con m\u00e1s del 80 por ciento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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