{"id":89168,"date":"2018-04-09T13:15:14","date_gmt":"2018-04-09T11:15:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=89168"},"modified":"2018-04-11T13:26:32","modified_gmt":"2018-04-11T11:26:32","slug":"employer-branding-debate-foro-eoi-aedipe-dch-sevilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/89168\/employer-branding-debate-foro-eoi-aedipe-dch-sevilla\/","title":{"rendered":"El \u201cEmployer Branding\u201d, a debate en el Foro EOI-AEDIPE-DCH en Sevilla"},"content":{"rendered":"

El Foro EOI-AEDIPE, con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de trayectoria, es el foro m\u00e1s consolidado en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos en Andaluc\u00eda, donde peri\u00f3dicamente se vienen tratando cuestiones de actualidad para mejorar la gesti\u00f3n empresarial. Desde la presente edici\u00f3n, y tras la constituci\u00f3n de la delegaci\u00f3n andaluza de DCH, se suma esta instituci\u00f3n para constituir el Foro EOI-AEDIPE-DCH.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n, vers\u00f3 sobre \u201cEmployer Branding\u201d, las pol\u00edticas e iniciativas de las compa\u00f1\u00edas para atraer y retener talento, as\u00ed como lograr el compromiso de los empleados y mejorar su reputaci\u00f3n.<\/p>\n

Durante el encuentro, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Francisco Velasco, director de EOI Andaluc\u00eda; Jorge Ramos, presidente de AEDIPE Andaluc\u00eda, y Juan Rom\u00e1n, delegado de DCH en Andaluc\u00eda, que dieron la bienvenida, Alfonso Jim\u00e9nez, socio director de People Matters<\/strong>, y uno de los mayores expertos nacionales en \u201cEmployer Branding\u201d, centr\u00f3 metodol\u00f3gicamente el tema con la conferencia \u201cEmpresas que dejan huella\u201d, con el mismo t\u00edtulo que su libro publicado en 2017.<\/p>\n

Para Jim\u00e9nez, cada d\u00eda son m\u00e1s las empresas que consideran a sus profesionales como la mayor fuente de ventaja competitiva. Muchas de ellas abrazan la idea de convertirse en \u201cla mejor empresa para trabajar\u201d, es decir, resultar atractivas para atraer y comprometer a los mejores profesionales, independientemente del nivel o tipo de puesto que ocupan. Contar con los mejores es y debe ser una obsesi\u00f3n del management moderno. Los mejores y m\u00e1s adecuados en cada nivel, puesto y actividad, desde las m\u00e1s b\u00e1sicas a las m\u00e1s especializadas, desde las m\u00e1s operativas a las m\u00e1s estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, Isabel Arribas, directora de Personas, Cultura y Comunicaci\u00f3n de Admiral Group<\/strong> (Balumba, Qualitas Auto, WiYou Seguros) y Ana Lastra, responsable del \u00c1rea de Personas y Comunicaci\u00f3n de Orange,<\/strong> expusieron dos casos pr\u00e1cticos.<\/p>\n

Admiral est\u00e1 en el 4\u00ba puesto nacional del BWP (Best Work Place) y lleva 12 a\u00f1os de forma consecutiva en dicho ranking. Tambi\u00e9n es BWP a nivel internacional. Para ello, tiene diferentes iniciativas, como hacer accionistas de la compa\u00f1\u00eda a todos los empleados. Destac\u00f3 la importancia de la confianza dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Por su parte, Orange ha sido reconocida como Premio Hudson-ABC a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos por sus proyectos sobre \u201cEmployee Experience: nuevo paradigma en Recursos Humanos\u201d. En su Plan Estrat\u00e9gico a 2020 plantean como objetivo ser \u00e1gil, digital y humana. Ana Lastra present\u00f3 todo el proyecto de Transformaci\u00f3n cultural de Orange.<\/p>\n

El foro finaliz\u00f3 con un debate<\/strong> entre los directivos y profesionales de Recursos Humanos asistentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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