{"id":92392,"date":"2018-08-20T11:21:03","date_gmt":"2018-08-20T09:21:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=92392"},"modified":"2018-08-20T11:21:03","modified_gmt":"2018-08-20T09:21:03","slug":"randstad-dos-cada-diez-empresas-utilizan-redes-sociales-reclutar-nuevos-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/92392\/randstad-dos-cada-diez-empresas-utilizan-redes-sociales-reclutar-nuevos-candidatos\/","title":{"rendered":"Dos de cada diez empresas utilizan las redes sociales para reclutar nuevos candidatos"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el <u><a href=\"https:\/\/research.randstad.es\/tendencias\/informe-tendencias-de-rrhh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe de Tendencias en RRHH<\/a><\/u> de Randstad Research, dos de cada diez empresas utilizan las redes sociales a la hora de reclutar nuevos profesionales. En concreto, el 21% de las compa\u00f1\u00edas utiliza esta v\u00eda para localizar al candidato perfecto.<\/p>\n<p>Randstad destaca que <strong>el primer paso para buscar puestos de trabajo a trav\u00e9s de las redes sociales es la creaci\u00f3n de una buena identidad digital profesional.<\/strong> La identidad digital es la imagen que el candidato proyecta en Internet, tanto a trav\u00e9s de mensajes o comentarios en redes sociales como de informaciones donde se le menciona, sus gustos, im\u00e1genes, etc.<\/p>\n<p>Es recomendable que todas las redes sociales que engloban el perfil profesional del candidato est\u00e9n vinculadas entre s\u00ed para poder mostrar una imagen completa. Cada una de las redes tiene una funci\u00f3n y unos objetivos que, bien aprovechados, son complementarios. Tambi\u00e9n es muy importante no dar informaci\u00f3n contradictoria en las diferentes plataformas. En este sentido, la clave del \u00e9xito para lograr una identidad digital profesional id\u00f3nea es comunicar una imagen sin contradicciones, completa y sincera, que est\u00e9 continuamente actualizada y que refleje la formaci\u00f3n y experiencia del candidato.<\/p>\n<p>Randstad apunta que <strong>el segundo paso que debe seguir el profesional en redes sociales es adaptar sus perfiles a sus intereses dentro del mercado laboral.<\/strong> Es decir, el profesional personalizar\u00e1 su imagen digital en funci\u00f3n de los intereses en su sector o \u00e1mbito de trabajo. Este aspecto le beneficiar\u00e1 a la hora de posicionarse en las b\u00fasquedas espec\u00edficas dentro de estas plataformas. Para que esto funcione, el profesional puede personalizar la URL de la p\u00e1gina de su perfil con su nombre y apellidos o incluir palabras clave en los contenidos compartidos que definan sus aptitudes, su formaci\u00f3n y sus intereses profesionales.<\/p>\n<p>Basar el perfil en el sector deseado tambi\u00e9n beneficiar\u00e1 al candidato a la hora de demostrar que comprende su \u00e1mbito profesional y est\u00e1 al d\u00eda de las \u00faltimas novedades. Un ejemplo de ello es compartir noticias del sector de inter\u00e9s en Linkedin o Twitter, plataformas donde el candidato puede expresar sus conocimientos acerca de su nicho dentro del mercado laboral. En este sentido, Randstad destaca la importancia de conectar e interactuar con personas del mismo sector y formaci\u00f3n dentro de los perfiles sociales. Las redes sociales nos permiten mejorar nuestra red de contactos, interactuando con otros profesionales para lograr una relaci\u00f3n de beneficio mutuo en la que se comparten noticias, novedades, conocimientos y experiencias del sector en com\u00fan.<\/p>\n<p>El candidato tambi\u00e9n deber\u00e1 adaptar las alertas de empleo de las diferentes plataformas a sus intereses de tal forma que no se pierda ninguna oferta relacionada con su sector, su formaci\u00f3n, su nivel de experiencia y su red de contactos.<\/p>\n<p>En \u00faltimo lugar, <strong>el tercer paso a seguir para optimizar la b\u00fasqueda de empleo en redes sociales es evitar los comentarios y contenidos poco apropiados.<\/strong> Las redes sociales pueden ayudar al profesional a acceder a un empleo, pero tambi\u00e9n pueden conseguir todo lo contrario si lo que muestra en ellas no resulta id\u00f3neo. La foto de perfil, la descripci\u00f3n o presentaci\u00f3n y los asuntos compartidos son los tres aspectos m\u00e1s importantes en los perfiles sociales. Tambi\u00e9n son los elementos m\u00e1s visibles para los reclutadores, por lo que deber\u00e1n estar cuidados y enfocados al objetivo que se intenta perseguir. Cuando el candidato comparte un contenido se est\u00e1 vinculando a \u00e9l y, si se trata de un contenido inadecuado, da\u00f1ar\u00e1 su imagen digital.<\/p>\n<p>Desde Randstad se recomienda tambi\u00e9n evitar discusiones y comentarios fuera de tono con otros usuarios y mantener una actitud respetuosa en los debates en los que el candidato decida participar. El profesional debe mostrar en todo momento una imagen sosegada, madura y profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el Informe de Tendencias en RRHH de Randstad Research, dos de cada diez empresas utilizan las redes sociales a la hora de reclutar nuevos profesionales. 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