{"id":92907,"date":"2018-09-10T11:47:36","date_gmt":"2018-09-10T09:47:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=92907"},"modified":"2018-09-10T11:47:36","modified_gmt":"2018-09-10T09:47:36","slug":"opinion-nuria-lopez-ccoo-a-practicando-teoria-papel-mesas-barrios-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/92907\/opinion-nuria-lopez-ccoo-a-practicando-teoria-papel-mesas-barrios-empresas\/","title":{"rendered":"Practicando la teor\u00eda: del papel y las mesas a los barrios y a las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El objetivo de CCOO en este contexto de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica es concretar la ofensiva que emprendimos para recuperar derechos arrebatados a la clase trabajadora. Venimos de un proceso dif\u00edcil, lleno de obst\u00e1culos, que culmina con la firma de sendos pactos con los que avanzamos y recuperamos derechos laborales. En ellos, adem\u00e1s de reconocer la importancia vital que tiene la negociaci\u00f3n colectiva, esta es reconocida por todas las partes y as\u00ed, una vez m\u00e1s, abrimos m\u00e1s costuras a la reforma laboral. El<strong> IV Acuerdo de Empleo y Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC)<\/strong> a nivel estatal, y en Andaluc\u00eda las firmas del <strong>\u2018Acuerdo para la recuperaci\u00f3n de los derechos arrebatados a los Empleados y Empleadas del Sector P\u00fablico\u2019<\/strong>, adem\u00e1s del<strong> \u2018Acuerdo para mejorar la calidad y estabilidad del empleo y de apoyo a la negociaci\u00f3n colectiva\u2019<\/strong>, marcan un punto de inflexi\u00f3n.<\/p>\n<p>Es inaplazable trasladar lo acordado a la realidad, optando por un modelo laboral mucho m\u00e1s inclusivo y estable que sin duda redundar\u00e1 en beneficio para todas las partes y, por ende, en la econom\u00eda com\u00fan. CCOO ha sido promotora y voz activa en cada cambio y los acuerdos alcanzados no se entienden sin nuestra contribuci\u00f3n. En el \u2018Acuerdo por el empleo\u2019 conseguimos, con el esfuerzo de nuestra gente, incluir diez de las once propuestas de nuestro sindicato para que en Andaluc\u00eda se genere empleo y este sea de calidad, estable y con derechos. En el \u2018Acuerdo para recuperaci\u00f3n de derechos\u2019 en el sector p\u00fablico, conseguimos establecer un salario m\u00ednimo, universalizar las 35 horas semanales y avanzar en pol\u00edticas de igualdad como son la lucha contra el acoso laboral y sexual, los permisos que fomentan la corresponsabilidad y la obligatoriedad de elaborar un Plan Marco de Igualdad para el conjunto de la Administraci\u00f3n P\u00fablica andaluza.<\/p>\n<p>Creemos en la negociaci\u00f3n como f\u00f3rmula para mejorar la vida de nuestra clase, movilizando y presionando en la calle y en los centros de trabajo cuando los acuerdos se incumplen o cuando hay un ataque a los derechos laborales. Son m\u00e1s de 600 movilizaciones, huelgas y concentraciones que en 2018 han posibilitado cerrar muchos convenios -algunos arrastraban a\u00f1os de bloqueo- que van a dar estabilidad laboral y salarial a un gran n\u00famero de trabajadoras y trabajadores y a las empresas y sectores.<\/p>\n<p>Tras un verano en el que este sindicato ha emprendido una campa\u00f1a como \u2018Si t\u00fa no descansas, CCOO tampoco\u2019 para ser la herramienta, el altavoz y crear conciencia declarando la guerra a la pobreza laboral, que en verano repunta en algunos sectores, y que desborda los marcos generacionales. As\u00ed, juventud, pensiones y mujer son ejes claves de nuestra acci\u00f3n sindical; en el caso de las personas j\u00f3venes solicitamos que se reoriente el \u2018Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil\u2019 hacia un sistema de inserci\u00f3n laboral garantista, as\u00ed como un plan de empleo espec\u00edfico que sirva para acabar con las alarmantes cifras de desempleo entre la poblaci\u00f3n joven con tasas superiores al 40 por ciento. En materia de pensiones, CCOO permanecemos en alerta y continuamos reclamando que se adopten medidas dirigidas a reforzar los ingresos del sistema p\u00fablico, con m\u00e1s empleo de calidad, y corregir la reforma de 2013. En igualdad, reivindicamos que los planes de igualdad sean obligatorios en todas las empresas y no solo en aquellas con m\u00e1s de 250 personas trabajadoras, trasladando las demandas del pasado 8 de marzo a las condiciones laborales de las compa\u00f1eras.<\/p>\n<p>Estos meses han demostrado que, tanto en nuestra labor en las mesas de negociaci\u00f3n como en nuestra movilizaci\u00f3n en la calle, hemos obtenido resultados que van en beneficio de los trabajadores y trabajadoras; ahora queda poner en pr\u00e1ctica todo lo conseguido y seguir trabajando para que esos resultados aterricen en forma de empleo de calidad, salarios y pensiones dignas, servicios p\u00fablicos de calidad y un sistema de protecci\u00f3n garantista que no excluya a nadie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nuria L\u00f3pez | Secretaria General de CCOO-A <img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-92908\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg\" alt=\"\" width=\"145\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Nuria-L\u00f3pez-300x300.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>@nurialomar<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en el\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff0000;\">n\u00famero de septiembr<\/span>e<\/a>\u00a0de la revista\u00a0<a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff0000;\">Agenda de la Empresa<\/span><\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de CCOO en este contexto de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica es concretar la ofensiva que emprendimos para recuperar derechos arrebatados a la clase trabajadora. 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