{"id":94057,"date":"2018-10-17T13:35:32","date_gmt":"2018-10-17T11:35:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=94057"},"modified":"2018-10-17T13:35:32","modified_gmt":"2018-10-17T11:35:32","slug":"caixabank-programa-wengage-impulsar-igualdad-genero-reforzar-rol-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/94057\/caixabank-programa-wengage-impulsar-igualdad-genero-reforzar-rol-mujeres\/","title":{"rendered":"CaixaBank pone en marcha el programa Wengage para impulsar la igualdad de g\u00e9nero y reforzar el rol de las mujeres"},"content":{"rendered":"

CaixaBank ha puesto en marcha el programa Wengage para impulsar la igualdad de g\u00e9nero y reforzar el rol de las mujeres en la empresa y la sociedad. La iniciativa tiene una doble vertiente<\/strong>: interna, con una serie de acciones dirigidas a incrementar el n\u00famero y la visibilidad de las mujeres en posiciones directivas e impulsar el talento y el desarrollo profesional; y externa, con actividades dirigidas al p\u00fablico general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad.<\/p>\n

Para el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gort\u00e1zar,<\/strong> \u201cla diversidad es clave para conseguir atraer y desarrollar todo el talento potencial de una organizaci\u00f3n. En ese sentido, CaixaBank ha conseguido sus objetivos de aumento de mujeres en posiciones directivas marcados en el Plan Estrat\u00e9gico 2015-2018, con un 39,1% de mujeres directivas uno de los porcentajes m\u00e1s altos del sector. Seguir trabajando en esa l\u00ednea, fomentando la igualdad y la meritocracia, es la mejor manera de afrontar los grandes retos de nuestros d\u00edas\u201d, sostiene.<\/p>\n

Asimismo, Gort\u00e1zar<\/strong> subraya la importancia de impulsar la diversidad no solo de forma interna, sino tambi\u00e9n mediante iniciativas externas: \u201cEl compromiso de nuestra entidad no solo se plasma en acciones restringidas al \u00e1mbito de la organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en impulsar el valor de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el resto de la sociedad\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

El estilo comunicativo: romper estereotipos<\/strong><\/p>\n

Una de las iniciativas relevantes del programa Wengage es la elaboraci\u00f3n de la gu\u00eda de Comunicaci\u00f3n Igualitaria: el reto de las relaciones interpersonales,<\/strong> un libro escrito por la doctora y catedr\u00e1tica de Ling\u00fc\u00edstica Hisp\u00e1nica de la Universidad de Barcelona Estrella Montol\u00edo. Esta publicaci\u00f3n es una gu\u00eda de uso para promover los comportamientos inclusivos y no sexistas y parte de la premisa de que \u201csi los profesionales de una entidad tienen presentes a sus interlocutoras, su lenguaje cambiar\u00e1 de forma autom\u00e1tica\u201d.<\/p>\n

\u00bfEscuchamos a una mujer de la misma manera como escuchamos a un hombre? \u00bfLe otorgamnos de entrada la misma relevancia y autoridad?<\/em> Son algunas de las cuestiones que se plantean en este trabajo, que incluye recomendaciones pr\u00e1cticas para evitar que los estereotipos condicionen las decisiones y comportamientos y favorecer la igualdad en el desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n

La gu\u00eda se desarrolla en once cap\u00edtulos, a partir de ejemplos de situaciones y pr\u00e1cticas cotidianas, sobre las que invita a reflexionar desde el punto de vista de igualdad y proporciona consejos para abordarlas correctamente. Trata temas como la menor intervenci\u00f3n de las mujeres en las reuniones, los estilos de comunicaci\u00f3n, el reparto de roles inconsciente entre g\u00e9neros o las diferentes formas de ejercer liderazgo, explica las ventajas del modelo igualitario y propone cambios en el modo de relacionarse. CaixaBank ha distribuido esta gu\u00eda en todas sus oficinas.<\/p>\n

Asimismo, CaixaBank hace p\u00fablico un Manifiesto<\/strong> de diversidad<\/strong> que recoge el compromiso de la entidad en diferentes l\u00edneas de actuaci\u00f3n:<\/p>\n

\n
Incluir y fomentar la igualdad de oportunidades <\/strong>en todas las pol\u00edticas y procesos de la entidad, y promover una cultura basada en la meritocracia y en el respeto a las personas.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Contribuir a romper estereotipos establecidos y creencias limitantes<\/strong> que merman el desarrollo y la innovaci\u00f3n.
\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
\n
Impulsar la creaci\u00f3n de equipos diversos, transversales e inclusivos, <\/strong>reconociendo la individualidad y heterogeneidad de las personas, y eliminando cualquier conducta excluyente y discriminatoria.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Promover acciones y medidas de sensibilizaci\u00f3n y cambio social<\/strong> a trav\u00e9s de: formaci\u00f3n, networking<\/em>, mentoring<\/em>, debates, conferencias, premios y patrocinios.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Divulgar el valor de la diversidad<\/strong> entre todas las personas, instituciones, empresas y organismos con las que nos relacionamos.<\/li>\n<\/ol>\n
La direcci\u00f3n de CaixaBank realizar\u00e1 un seguimiento peri\u00f3dico del cumplimiento del manifiesto a trav\u00e9s de su Comit\u00e9 de Diversidad.\u00a0<\/strong><\/p>\n
Las iniciativas<\/strong><\/p>\n
Entre las acciones internas incluidas dentro de Wengage destacan los planes de mentoring<\/em> femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional. Asimismo, Wengage ha impulsado, en colaboraci\u00f3n con el IESE, un programa espec\u00edfico sobre \u201cMujer y liderazgo\u201d.<\/p>\n
Wengage tambi\u00e9n apuesta por las medidas que fomentan la conciliaci\u00f3n y que permiten a hombres y mujeres compatibilizar su desarrollo profesional con la vida personal y familiar. Ha aprobado medidas de flexibilidad horaria y de trabajo en remoto, que actualmente ya funcionan en formato piloto.<\/p>\n
En cuanto a las actividades externas<\/strong>, CaixaBank desarrolla conferencias y debates sobre diversidad en su red de oficinas. Destaca, por un lado, la iniciativa DialogA, talleres y charlas impartidos por expertos para reforzar la proximidad y transparencia con los clientes. Por otro lado, las oficinas de CaixaBank en el extranjero acogen los debates Diversity Talks, que tienen el objetivo de analizar la aportaci\u00f3n de la diversidad a los negocios internacionales. Tambi\u00e9n organiza, junto a Prensa Ib\u00e9rica, los espacios e-Woman de debate sobre liderazgo femenino.<\/p>\n
El programa Wengage tambi\u00e9n cuenta con l\u00edneas de acci\u00f3n vinculadas al deporte, entre las que destaca el patrocinio de CaixaBank a la selecci\u00f3n femenina de baloncesto y la organizaci\u00f3n de charlas sobre liderazgo dirigidas a empresarias y directivas a cargo de las ex jugadoras Elisa Aguilar e Isabel S\u00e1nchez.<\/p>\n
Por otro lado, dentro de Wengage se incluye tambi\u00e9n la pr\u00f3xima organizaci\u00f3n del \u201cPremio Mujer Empresaria\u201d de CaixaBank, creado para identificar y reconocer a las mujeres empresarias l\u00edderes en Espa\u00f1a. La ganadora de esta convocatoria, que celebrar\u00e1 este a\u00f1o su segunda edici\u00f3n, representa a Espa\u00f1a en la conferencia International Women\u2019s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red mundial de mujeres empresarias, propietarias de sus compa\u00f1\u00edas, que cooperan de forma global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.<\/p>\n
La entidad ha creado tambi\u00e9n, con el apoyo de Microsoft, los Premios WONNOW STEM, para reconocer la excelencia entre las alumnas matriculadas en el \u00faltimo curso de carreras STEM -Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas- de todas las universidades espa\u00f1olas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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