En cambio, tenemos ciertas dudas con respecto a la aplicaci\u00f3n de la IA a los v\u00eddeos para evaluar el desempe\u00f1o de los candidatos. Algunos actores del sector sostienen que la IA aplicada a los v\u00eddeos permitir\u00eda identificar autom\u00e1ticamente las emociones de los candidatos, as\u00ed como ciertos rasgos de su personalidad, informaci\u00f3n que se sumar\u00eda a otras m\u00e1s convencionales, tales como la trayectoria profesional, las competencias y la experiencia y que, por lo tanto, orientar\u00eda de manera \u00f3ptima al reclutador hacia las personas con el mayor potencial.<\/p>\n
En teor\u00eda, esta haza\u00f1a tecnol\u00f3gica se basa en tres tipos de an\u00e1lisis:<\/p>\n
– El an\u00e1lisis del contenido l\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n – El an\u00e1lisis del tono de voz.<\/strong><\/p>\n – El an\u00e1lisis de las micro-expresiones faciales.<\/strong><\/p>\n Frente a estos fundamentos, \u00bfpodemos realmente afirmar que la IA es capaz de interpretar toda la informaci\u00f3n que absorbe, por muy fiable que sea \u00e9sta? \u00bfUn candidato que utiliza 140 palabras por minuto es m\u00e1s din\u00e1mico que otro que no rebasa las 100 palabras por minuto? \u00bfO simplemente est\u00e1 m\u00e1s estresado? \u00bfTiene m\u00e1s cosas que decir? \u00bfSabe escuchar? \u00bfUn candidato que habla m\u00e1s fuerte que otro es m\u00e1s seguro de s\u00ed mismo? Imposible para la IA dar una respuesta cient\u00edfica a estas preguntas.<\/p>\n El estudio de la riqueza del vocabulario (efectuado ya sea por un humano o por un robot) no es fiable si no se realiza sobre una base de 1.000 o m\u00e1s palabras. Ahora bien, est\u00e1 comprobado que, durante una entrevista por v\u00eddeo, el candidato, limitado por el tiempo, utiliza en promedio 500 palabras. Dif\u00edcil es entonces sacar conclusiones.<\/p>\n Por \u00faltimo, en cuanto al an\u00e1lisis de las expresiones faciales, no olvidemos que un algoritmo necesita de 10 a 15 millones de im\u00e1genes para lograr diferenciar un gato de un perro, mientras que tres im\u00e1genes bastan para un ni\u00f1o de tres a\u00f1os.<\/p>\n Conclusi\u00f3n: hoy en d\u00eda estamos muy lejos de proponer una tecnolog\u00eda capaz de reemplazar a los profesionales de Recursos Humanos. Peor a\u00fan: utilizados en este marco, los algoritmos corren el riesgo de estandarizar el perfil-tipo del candidato \u201cid\u00f3neo\u201d. En Visiotalent, nuestro deseo es, por el contrario, dejar que las personalidades y las emociones se expresen a trav\u00e9s del v\u00eddeo. El v\u00eddeo sit\u00faa justamente al humano en el centro del reclutamiento, y no creemos que la IA, utilizada de esa manera, pueda ser de gran ayuda -al menos por el momento- en esta etapa espec\u00edfica.<\/p>\n La Inteligencia Artificial es un medio extraordinario para aumentar las posibilidades, las oportunidades, para racionalizar las elecciones de reclutamiento y prever el desempe\u00f1o\u2026 a condici\u00f3n de que se tenga un enfoque humano y consciente de los l\u00edmites tecnol\u00f3gicos…<\/p>\n <\/p>\n Ignacio S\u00e1nchez<\/strong> Country Manager Espa\u00f1a\u00a0Visiotalent<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En Visiotalent, creemos firmemente en los beneficios y la utilidad de la IA en el marco de los procesos de reclutamiento. La IA constituye el n\u00facleo del sitio web de empleo Meteojob.com, que nuestro grupo ha desarrollado en Francia. Desde su lanzamiento en 2010, Meteojob elabor\u00f3 un algoritmo de \u201cmatching\u201d (es decir, correspondencia) que permite […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94246,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,48623,48994,20706,26149,17599,12652,48993],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94245"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94245\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Ignacio-S\u00e1nchez-145x145.jpg\")
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