{"id":94439,"date":"2018-11-01T12:11:31","date_gmt":"2018-11-01T11:11:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=94439"},"modified":"2018-10-31T16:32:30","modified_gmt":"2018-10-31T15:32:30","slug":"randstad-campana-navidad-generara-mas-400-000-contratos-primera-vez-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/94439\/randstad-campana-navidad-generara-mas-400-000-contratos-primera-vez-historia\/","title":{"rendered":"La campa\u00f1a de Navidad generar\u00e1 m\u00e1s de 400.000 contratos por primera vez en la historia"},"content":{"rendered":"

Randstad prev\u00e9 que la campa\u00f1a de Navidad gener\u00e9 406.000 contratos en comercio, hosteler\u00eda y trasporte durante noviembre, diciembre y enero, lo que supone un aumento del 8,3% respecto a la cifra<\/strong> alcanza durante el a\u00f1o anterior, cuando se firmaron 375.016 contratos. En esta campa\u00f1a se superar\u00e1 por primera vez la barrera de los 400.000 contratos, lo que supone la cifra m\u00e1s elevada de la historia en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se\u00f1ala que el empleo en la campa\u00f1a de Navidad crecer\u00e1 en todas las provincias. Castilla-La Mancha es la \u00fanica comunidad aut\u00f3noma que muestra crecimiento de dos d\u00edgitos en el \u00faltimo a\u00f1o, con una variaci\u00f3n del 15,2% respecto al a\u00f1o anterior. A continuaci\u00f3n, se encuentran Cantabria (9,9%), Madrid (9,7%) y Murcia (8,9%).<\/p>\n

Por encima de la media nacional (8,3%), tambi\u00e9n se sit\u00faan Arag\u00f3n (8,7%), Extremadura (8,7%), Galicia (8,6%) y Baleares (8,3%). Y por debajo de la media nacional est\u00e1n Asturias (8,2%), Navarra (7,9%), Catalunya (7,7%), Canarias (7,7%) y Comunitat Valenciana (7,7%). Ocupando las \u00faltimas posiciones con los crecimientos menos pronunciados se encuentran Castilla y Le\u00f3n (7,5%), Andaluc\u00eda (7,4%), La Rioja (7,2%) y Euskadi (5,7%).<\/p>\n

Por provincias, Guadalajara (19,9%), Ja\u00e9n (16,9%) y Cuenca (15,8%) son las provincias donde se prev\u00e9n mayores crecimientos. En el lado contrario, con los menores aumentos y situ\u00e1ndose por debajo del 6%, est\u00e1n Girona, Almer\u00eda, Vizcaya, Burgos, Le\u00f3n, Guip\u00fazcoa, Lleida y C\u00e1diz.<\/p>\n

Comercio, hosteler\u00eda y log\u00edstica y transporte impulsar\u00e1n la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Los sectores que impulsan la generaci\u00f3n de empleo durante la campa\u00f1a de Navidad son comercio, hosteler\u00eda y transporte y log\u00edstica, directamente relacionados con el incremento del consumo y del turismo.<\/p>\n

La estacionalidad de esta \u00e9poca del a\u00f1o genera que la mayor parte de las incorporaciones se llevan a cabo mediante contratos de duraci\u00f3n determinada, ya que las empresas deben reforzar sus plantillas de manera transitoria debido al aumento puntual de la demanda. En este sentido, las incorporaciones suelen comenzar en el mes de noviembre y se alargan hasta finales de enero, uni\u00e9ndose con la campa\u00f1a de rebajas<\/strong>.<\/p>\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os, la digitalizaci\u00f3n y el desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas han modificado los h\u00e1bitos de consumo y, por lo tanto, tambi\u00e9n las necesidades del mercado laboral. El crecimiento registrado en el comercio electr\u00f3nico ha influido en las demandas de las compa\u00f1\u00edas, que buscan perfiles con competencias digitales para cubrir sus vacantes. Las empresas en esta \u00e9poca tienen necesidad de cubrir puestos de empaquetadores, carretilleros, mozos de almac\u00e9n o transportistas, entre otros. Tambi\u00e9n se incrementan las necesidades de profesionales destinados a la atenci\u00f3n al cliente, tanto para atenci\u00f3n online como telef\u00f3nica.<\/p>\n

A pesar del auge del comercio electr\u00f3nico, el comercio tradicional contin\u00faa manteni\u00e9ndose como el principal impulsor de la contrataci\u00f3n durante estos meses del a\u00f1o. En esta l\u00ednea, peque\u00f1os comercios y grandes superficies buscan perfiles que refuercen sus plantillas ante el aumento de consumidores. Para ello se buscan dependientes, promotores, azafatos y perfiles comerciales, principalmente, entre los que se valora el trato cercano con el cliente y sus dotes comunicativas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la restauraci\u00f3n tambi\u00e9n experimenta un aumento de la demanda de sus servicios, motivado por los eventos sociales, como comidas y cenas, bien sean de empresa o de amigos y familiares. Los bares, restaurantes y salas de fiesta necesitan incorporar cocineros, ayudantes de cocina y camareros para satisfacer el aumento de la demanda.<\/p>\n

Experiencia previa y trabajo en equipo
\n<\/strong><\/p>\n

La estacionalidad de esta \u00e9poca del a\u00f1o y el aumento del volumen de negocio motivado por las fiestas provoca que las compa\u00f1\u00edas necesiten incorporaciones puntuales para poder atender este incremento de los servicios de una manera inmediata.<\/p>\n

Por este motivo, la experiencia previa en empleos similares se posiciona como un factor muy positivo a la hora de acceder a un contrato. Igual ocurre con la capacidad de trabajo en equipo, una de las cualidades m\u00e1s buscadas. El objetivo es conseguir una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n al puesto para generar valor en la compa\u00f1\u00eda en un corto plazo de tiempo y satisfacer las necesidades derivadas del aumento de la demanda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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