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<\/p>\n@mc_castilla<\/p>\n
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Todos los d\u00edas siguen siendo 8 de marzo. UGT Andaluc\u00eda no lo olvida. Este 2018 ha sido el a\u00f1o del despertar de la conciencia feminista. El a\u00f1o en que las mujeres nos hemos sentido unidas con un mismo objetivo, independientemente de nuestra ideolog\u00eda, y nos hemos despojado del miedo de denunciar el machismo, el acoso, la desigualdad. El a\u00f1o en que los hombres de bien han entendido que feminismo no es ir contra ellos, sino defender la igualdad de oportunidades y de trato; y los machistas han notado que un tsunami feminista se les ven\u00eda encima.<\/p>\n
Este movimiento social ha tenido su trascendencia pol\u00edtica, pero no con la urgencia que se demandaba. En la pr\u00e1ctica, los asesinatos machistas se han seguido produciendo, desgraciadamente Andaluc\u00eda a la cabeza, y ya se acercan a mil las mujeres asesinadas desde 2003, que se empez\u00f3 el recuento. La desigualdad de oportunidades laborales sigue existiendo, y la brecha salarial sigue siendo una triste realidad.<\/p>\n
En Andaluc\u00eda se ha aprobado una nueva Ley de Igualdad, que sustituye a la de 2007. Otorga a la administraci\u00f3n auton\u00f3mica de mayor capacidad de actuaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n, tanto por las sanciones que impone, en caso de incumplimiento, como en las pol\u00edticas activas de empleo. Tambi\u00e9n promueve actuaciones de la sociedad y en la coeducaci\u00f3n. UGT-A entiende que se pod\u00eda haber llegado m\u00e1s lejos, pero sin duda contiene avances con respecto a la anterior.<\/p>\n
Se han dictado dos recientes sentencias que ayudan a la mujer a ser madre y al hombre a ser corresponsable del cuidado de los beb\u00e9s y el Tribunal Supremo ha declarado exentas de pagar el IRPF a las prestaciones por maternidad.<\/p>\n
Desde UGT Andaluc\u00eda hemos puesto en marcha una ambiciosa campa\u00f1a de difusi\u00f3n para promover la igualdad en las peque\u00f1as y medianas empresas, que suponen el 99% de todas las sociedades en nuestra comunidad. La campa\u00f1a incluye seis v\u00eddeos, tipo cortos de cine, que afrontan los principales problemas que sufren las mujeres en el \u00e1mbito laboral. La precariedad laboral es una caracter\u00edstica del empleo de las mujeres y UGT-A no va a permitir que siga siendo as\u00ed. Pero hoy en d\u00eda la realidad es que tres de cada 10 andaluzas en edad de trabajar no pueden hacerlo. Un 60% del paro en Andaluc\u00eda es de mujeres, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la EPA, y de cada 100 contratos a tiempo parcial 70 son de mujeres en Andaluc\u00eda, donde la brecha salarial asciende al 24,21%. Esto supone que un mill\u00f3n treinta y seis mil mujeres andaluzas dejan de percibir 5.859 euros al a\u00f1o, brecha que aumenta con la jubilaci\u00f3n, ya que un pensionista andaluz percibe un 35% m\u00e1s que una pensionista andaluza.<\/p>\n
La campa\u00f1a pone de manifiesto la necesidad de aplicar planes de igualdad, tambi\u00e9n en las peque\u00f1as y medianas empresas, las que tienen menos de 250 trabajadores y trabajadoras. Precisamente en las empresas donde no son obligatorios. Actualmente, los t\u00e9cnicos y t\u00e9cnicas de UGT Andaluc\u00eda est\u00e1n formando a cientos de representantes sindicales para que propongan y negocien planes de igualdad en sus empresas, y en algunas de ellas ya se est\u00e1n desarrollando.<\/p>\n
El desarrollo de planes de igualdad no solo es beneficioso para las trabajadoras. Aprovechar el talento femenino en puestos de responsabilidad podr\u00eda aumentar el PIB entre un 6 y un 10% per c\u00e1pita, y generar\u00eda un 18% m\u00e1s de riqueza para Andaluc\u00eda. Los datos hablan por s\u00ed solos. Ahora solo nos falta a todos y a todas un poco m\u00e1s de confianza, un poco m\u00e1s de feminismo.<\/p>\n
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Carmen Castilla |<\/strong> Secretaria General de UGT-A @mc_castilla<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Todos los d\u00edas siguen siendo 8 de marzo. UGT Andaluc\u00eda no lo olvida. Este 2018 ha sido el a\u00f1o del despertar de la conciencia feminista. El a\u00f1o en que las mujeres nos hemos sentido unidas con un mismo objetivo, independientemente de nuestra ideolog\u00eda, y nos hemos despojado del miedo de denunciar el machismo, el acoso, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28598,25886,3531,2235,3533,261,17540,11957],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94700"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94700"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94700\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/p>\nArt\u00edculo incluido en el\u00a0n\u00famero de noviembre<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"