![\"\"](\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg\")
<\/p>\n@nurialomar<\/p>\n
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La contribuci\u00f3n de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la vida -remunerados o no-, y la magnitud de su aportaci\u00f3n al desarrollo social y econ\u00f3mico de las sociedades han sido deliberadamente ignoradas a lo largo de la Historia. Somos la fuerza laboral predominante en muchos casos, pero seguimos sufriendo la precariedad como caracter\u00edstica m\u00e1s dram\u00e1tica.<\/p>\n
El binomio mujer-precariedad no es un constructo sindical, lejos de ello, es una realidad tangible que refutan los datos y an\u00e1lisis sobre desempleo, salario, jornada y parcialidad. La ausencia de compromiso pol\u00edtico ha impedido erradicar la precariedad y consolidar una salida m\u00e1s equitativa y justa de la crisis. Las reformas laborales, especialmente la de 2012, han originado un contexto basado en la p\u00e9rdida de derechos laborales, en la explotaci\u00f3n y en la pobreza social. La realidad del trabajo de la mujer est\u00e1 determinada en esa Ley por la ampliaci\u00f3n del periodo de prueba, por la modificaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial, por el abaratamiento del despido, por la eliminaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n empresarial por maternidad, por la facilitaci\u00f3n del descuelgue, por la ocultaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en la clasificaci\u00f3n profesional a trav\u00e9s de \u00e1reas funcionales -antes categor\u00edas- y por la p\u00e9rdida de la ultractividad de los convenios colectivos.<\/p>\n
Los datos evidencian que la actividad laboral que desarrollamos las mujeres suele ser menospreciada, con salarios y condiciones laborales m\u00e1s precarias. La brecha salarial entre mujeres y hombres en Andaluc\u00eda se sit\u00faa en el 23,2%. Las mujeres cobramos casi 4.000 euros menos que los hombres y resulta especialmente sangrante en el sector financiero, donde las diferencias superan los 12.000 euros.<\/p>\n
Es una forma de agresi\u00f3n, es violencia econ\u00f3mica que una de cada dos mujeres tengamos rentas salariales inferiores al Salario M\u00ednimo Interprofesional y, para agravar a\u00fan m\u00e1s esta injusticia, los recortes en derechos, en sanidad, en educaci\u00f3n y en dependencia por parte de los gobiernos, han tenido como consecuencia que las tareas de atenci\u00f3n y cuidados dentro de la esfera familiar recaigan principalmente y de nuevo en las mujeres, lo que desencadena reducciones de jornada y renuncias al puesto de trabajo, comprometiendo nuestra promoci\u00f3n laboral. La Ley de Dependencia fue una propuesta de CCOO en la mesa del Pacto de Toledo y su objetivo era, entre otros, reconocer los cuidados como actividad laboral, extray\u00e9ndolos del \u00e1mbito dom\u00e9stico para transformarlos en un empleo remunerado.<\/p>\n
El di\u00e1logo social es fundamental, y CCOO as\u00ed lo reivindica, para cambiar las pol\u00edticas que perpet\u00faan la desigualdad y las injusticias y consideramos que es el tiempo de sentarse y cambiar aquellos elementos de la reforma laboral que han de ser superados para revertir los efectos que condenan la vida de las mujeres trabajadoras. La negociaci\u00f3n colectiva, por otro lado, ser\u00e1 clave para construir unas relaciones laborales m\u00e1s democr\u00e1ticas, donde se respeten y reconozcan los derechos de las mujeres, su independencia econ\u00f3mica y su libertad. Es hora de negociar planes de igualdad en todo el tejido productivo y las patronales muy especialmente deben asumir su responsabilidad.<\/p>\n
La precariedad durante la vida laboral y la pobreza despu\u00e9s como pensionista, tiene rostro de mujer y ambas realidades son consecuencia de una violencia econ\u00f3mica ejercida o consentida por gobiernos y empresariado. CCOO propone empezar a concretar los cambios promoviendo la igualdad salarial, revisando los complementos con perspectiva de g\u00e9nero, despenalizando la maternidad, aumentando los recursos que mejoren la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, equiparando los permisos para transitar hacia la corresponsabilidad y recuperando vigor en los servicios p\u00fablicos. Solo as\u00ed frenamos las consecuencias de la violencia econ\u00f3mica contra las mujeres y lograremos construir una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria, m\u00e1s libre y m\u00e1s feminista.<\/p>\n
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Nuria L\u00f3pez |<\/strong>\u00a0Secretaria General de CCOO-A @nurialomar<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La contribuci\u00f3n de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la vida -remunerados o no-, y la magnitud de su aportaci\u00f3n al desarrollo social y econ\u00f3mico de las sociedades han sido deliberadamente ignoradas a lo largo de la Historia. Somos la fuerza laboral predominante en muchos casos, pero seguimos sufriendo la precariedad como caracter\u00edstica m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":94754,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28598,711,17132,39473,3533,47876,35900,52287],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94753"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94753\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/p>\nArt\u00edculo incluido en el\u00a0n\u00famero de noviembre<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"