{"id":94913,"date":"2018-11-19T13:00:55","date_gmt":"2018-11-19T12:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=94913"},"modified":"2018-11-19T13:36:02","modified_gmt":"2018-11-19T12:36:02","slug":"randstad-tasa-profesionales-tiempo-parcial-espana-cifra-mas-baja-ultimos-siete-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/94913\/randstad-tasa-profesionales-tiempo-parcial-espana-cifra-mas-baja-ultimos-siete-anos\/","title":{"rendered":"La tasa de profesionales a tiempo parcial, la cifra m\u00e1s baja de los \u00faltimos siete a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p>La tasa de ocupados con jornada parcial se sit\u00faa en el 13,9% en 2018 y registra la cifra m\u00e1s baja de los \u00faltimos siete a\u00f1os. Este dato, seg\u00fan Randstad, <strong>supone un decrecimiento de 1,1 puntos porcentuales respecto al a\u00f1o anterior y acumula cuatro a\u00f1os consecutivos de descensos<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a menor edad del profesional, mayor es la tasa de ocupaci\u00f3n a tiempo parcial. <strong>Uno de cada tres profesionales menores de 25 a\u00f1os trabaja a tiempo parcial. <\/strong>En concreto, el 34,1% de los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes cuentan con un contrato de estas caracter\u00edsticas. Le siguen los ocupados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 a\u00f1os (13,8%) y los mayores de 45 (11,6%).<\/p>\n<p>Randstad tambi\u00e9n tiene en cuenta la regi\u00f3n donde reside el profesional a la hora de realizar su actividad. De esta forma, Andaluc\u00eda es la regi\u00f3n que muestra una mayor tasa de ocupados a tiempo parcial. En concreto, un 15,4% de los trabajadores andaluces tienen este tipo de contrato. Extremadura y La Rioja se sit\u00faan en segundo y tercer lugar, ambas con una tasa de ocupados a tiempo parcial del 15,1%.<\/p>\n<p>Por encima de la media nacional, se encuentran Comunitat Valenciana, Castilla y Le\u00f3n (15%), Murcia, Euskadi (14,8%), Navarra y Asturias (14,7%). Con un 13,9% y al mismo nivel que la media nacional, se sit\u00faan Cantabria y Arag\u00f3n. En el lado contrario, con tasas de ocupaci\u00f3n a jornada parcial por debajo de la media nacional, se encuentran Canarias (13,5%), Catalu\u00f1a, Castilla-La Mancha (13,3%), Galicia (12,7%), Madrid (12,2%) y Baleares (11,8%).<\/p>\n<p><strong>Por debajo de la media europea<\/strong><\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de Randstad revela que la tasa de jornada parcial en Espa\u00f1a en 2017 (15%) se sit\u00faa por debajo de la media de pa\u00edses europeos. En concreto, la media europea (19,4%) es 4,4 puntos porcentuales superior a la nacional. Adem\u00e1s, existe una relaci\u00f3n directa entre la tasa de ocupaci\u00f3n a tiempo parcial y los \u00edndices de desempleo en la mayor parte de Europa.<\/p>\n<p>En este sentido, <strong>los pa\u00edses europeos que registran las mayores tasas de trabajadores a jornada parcial se encuentran entre los que cuentan con las menores tasas de paro.<\/strong> En concreto, todos los pa\u00edses europeos que registran las tasas de empleados a tiempo parcial m\u00e1s elevadas (&gt;25%) cuentan con tasas de desempleo inferiores al 6%.<\/p>\n<p>Es el caso de Pa\u00edses Bajos, que es el pa\u00eds europeo que registra la mayor tasa de empleados con jornada parcial (49,8%), el \u00edndice de desempleo se sit\u00faa en el 4,9%. Austria, Alemania y Dinamarca muestran un comportamiento similar, con tasas superiores al 25% e \u00edndices de desempleo por debajo del 6%.<\/p>\n<p>En el lado contrario, con tasas de ocupaci\u00f3n a tiempo parcial m\u00e1s bajas, se encuentran pa\u00edses como Croacia (4,8%), Portugal (8,9%), Grecia (9,7%) y Espa\u00f1a (15%), todos ellos con \u00edndices de desempleo superiores al 9%. Polonia y Rep\u00fablica Checa son los dos \u00fanicos pa\u00edses que no siguen esta relaci\u00f3n, ya que ambas tienen tasas de desempleo y de jornada parcial muy bajas (por debajo del 7% en ambos indicadores).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tasa de ocupados con jornada parcial se sit\u00faa en el 13,9% en 2018 y registra la cifra m\u00e1s baja de los \u00faltimos siete a\u00f1os. Este dato, seg\u00fan Randstad, supone un decrecimiento de 1,1 puntos porcentuales respecto al a\u00f1o anterior y acumula cuatro a\u00f1os consecutivos de descensos. 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