{"id":95130,"date":"2018-11-27T09:00:11","date_gmt":"2018-11-27T08:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=95130"},"modified":"2018-11-27T10:05:42","modified_gmt":"2018-11-27T09:05:42","slug":"vodafone-melia-hotels-international-generali-naturgy-ii-premios-diversidad-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/95130\/vodafone-melia-hotels-international-generali-naturgy-ii-premios-diversidad-inclusion\/","title":{"rendered":"Vodafone, Meli\u00e1, Generali y Naturgy, II Premios de Diversidad &#038; Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Vodafone, Meli\u00e1 Hotels International, Generali y Naturgy, con menci\u00f3n especial para el Campus 0.0 de la Universidad San Pablo CEU, han sido los vencedores de la segunda edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&amp;I) otorgados por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, en un acto celebrado en Madrid.<\/p>\n<p>Las diferentes categor\u00edas de los premios han buscado reconocer un a\u00f1o m\u00e1s las mejores iniciativas en materia de <strong>Diversidad Corporativa e Inclusi\u00f3n Sociolaboral <\/strong>llevadas a cabo por empresas en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>El objetivo final de estos galardones es seguir concienciando al tejido empresarial, a la Administraci\u00f3n P\u00fablica y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral.<\/p>\n<p>La entrega de esta segunda edici\u00f3n de los premios ha estado presidida por <strong>Enrique<\/strong> <strong>S\u00e1nchez,<\/strong> presidente del Grupo Adecco en Espa\u00f1a, <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, as\u00ed como de <strong>Juan Alfaro<\/strong>, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad.<\/p>\n<p>Para <strong>Enrique S\u00e1nchez, <\/strong>presidente del grupo Adecco, gestionar el car\u00e1cter estrat\u00e9gico de la Diversidad \u201cdebe ser una acci\u00f3n prioritaria en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las empresas en Espa\u00f1a. Es necesario que la integremos en nuestra identidad y en toda nuestra cadena de valor como eje prioritario, debido al gran impacto que tiene en todos nuestros grupos de inter\u00e9s\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte,<strong> Francisco Mesonero, <\/strong>director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, ha insistido en la importancia que adquiere \u201creconocer y dar voz a aquellas empresas que son l\u00edderes en su gesti\u00f3n de la diversidad. Empresas de forma proactiva han decidido generar un cambio cultural en sus organizaciones a trav\u00e9s de proyectos innovadores que aportan soluciones para hacer frente a los retos sociales m\u00e1s importantes actualmente\u201d.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad <strong>Juan Alfaro<\/strong>, ha destacado que: \u201cconsolidamos estos premios remarcando la importancia de las alianzas p\u00fablico-privadas y la difusi\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas que, como las premiadas, demuestran que se pueden construir entornos de trabajo m\u00e1s diversos y competitivos\u201d.<\/p>\n<p><strong>Impacto corporativo, car\u00e1cter estrat\u00e9gico, trayectoria e innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Bajo la presidencia de Honor de SS. MM. los Reyes de Espa\u00f1a, que han querido volver a mostrar su apoyo a esta segunda edici\u00f3n de los Premios, se conform\u00f3 un jurado formado por Juan Carlos Aparicio, ex Ministro de Empleo y Ex alcalde de Burgos; Pablo Bl\u00e1zquez, director de la revista Ethic; Cristina Sanchez, subdirectora Pacto Mundial; Teresa Zabell, presidenta Fundaci\u00f3n Ecomar, as\u00ed como Enrique S\u00e1nchez, Presidente del Grupo Adecco; su director general, Iker Barricat, el secretario general del grupo Santiago Soler y Encarna Maro\u00f1o, directora de organizaci\u00f3n y soluciones. Por parte de Fundaci\u00f3n Adecco participaron Francisco Mesonero director general y Arancha Jim\u00e9nez, directora de operaciones. Y finalmente, en representaci\u00f3n del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha formado parte del jurado su secretario general, Juan Alfaro.<\/p>\n<p>Siguiendo los criterios establecidos en las bases, que destacan la visi\u00f3n estrat\u00e9gica, el impacto social, la innovaci\u00f3n y la replicabilidad de los proyectos, el jurado decidi\u00f3 otorgar la II edici\u00f3n de los premios a:<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Premio al mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n, <\/strong>que reconoce la estrategia y visi\u00f3n empresarial de la Diversidad e Inclusi\u00f3n m\u00e1s innovadora, por su transversalidad y orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s (empleados, clientes, proveedores, etc.), ha sido para <strong>Vodafone<\/strong> y su plan de impulso a la Diversidad Estrategia de Diversidad basado en las 4 Cs (Clientes, Compa\u00f1eros, Comunidades, y Comunicaci\u00f3n). <strong>Remedios Orrantia,<\/strong> <strong>directora de Recursos Humanos e Inmuebles de Vodafone Espa\u00f1a, <\/strong>ha sido la encargada de recoger el premio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>El Premio a la mejor pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n laboral,<\/strong> que reconoce la iniciativa m\u00e1s destacada en la estrategia de selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de los Recursos Humanos, ha reca\u00eddo, por su resultado y alcance, en la Primera Experiencia Profesional, proyecto <strong>Meli\u00e1 Hotels International<\/strong>. <strong>Concha Pardo, Human Resources Manager de Espa\u00f1a<\/strong> ha recibido el reconocimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>El Premio a la mejor pr\u00e1ctica en Acci\u00f3n Social,<\/strong> ha reconocido una iniciativa centrada en promover la igualdad de oportunidades en menores de familias en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social, a trav\u00e9s de la estimulaci\u00f3n y la escolarizaci\u00f3n temprana y favorecer as\u00ed su inclusi\u00f3n laboral y social. Por su alto impacto social, el ganador en esta categor\u00eda ha sido el programa The Human Safety Net de <strong>Generali<\/strong>. Ha recogido el galard\u00f3n<strong> Javier Aguirre de C\u00e1rcer, Chief Communications Officer de Generali en Espa\u00f1a.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, el jurado ha querido otorgar una menci\u00f3n especial al proyecto Campus 0.0 de \u00a0Arquitectura y acci\u00f3n social a la <strong>Universidad San Pablo CEU<\/strong>, representada por el Catedr\u00e1tico USPCEU -Acad\u00e9mico RADE y profesor de la actividad, <strong>Pablo Campos Calvo-Sotelo<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Premio a la mejor pr\u00e1ctica para la transformaci\u00f3n cultural en Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong> que haya favorecido y promovido la transformaci\u00f3n de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusi\u00f3n, por su compromiso y trayectoria, ha sido para <strong>Naturgy<\/strong> y sus Programas Transformadores: Desarrollo de Liderazgo Femenino. <strong>Carmen Fern\u00e1ndez \u00c1lvarez, directora de Talento Directivo y Cultura <\/strong>de la compa\u00f1\u00eda ha recibido el premio.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vodafone, Meli\u00e1 Hotels International, Generali y Naturgy, con menci\u00f3n especial para el Campus 0.0 de la Universidad San Pablo CEU, han sido los vencedores de la segunda edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&amp;I) otorgados por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, en un acto celebrado en Madrid. 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