El crecimiento mundial de salarios se ha estancado. En 2017 no solo fue menor que en 2016, sino que registr\u00f3 la tasa de crecimiento m\u00e1s baja desde 2008, situ\u00e1ndose muy por detr\u00e1s de los niveles alcanzados antes de la crisis financiera mundial.<\/p>\n
As\u00ed lo desvela el Informe Mundial sobre Salarios de la OIT 2018\/2019. Qu\u00e9 hay detr\u00e1s de la brecha salarial de g\u00e9nero<\/em><\/strong>, que se\u00f1ala que el crecimiento mundial de los salarios en t\u00e9rminos reales, si no se incluye a China, cay\u00f3 del 1,8% en 2016 al 1,1% en 2017. En el caso de los pa\u00edses del G20, el incremento fue de un 2,1& debido en gran parte al incremento en los pa\u00edses emergentes (4,3%) y no tanto de los avanzados (0,4%).<\/p>\n En el caso de Europa, los salarios no han incrementado en t\u00e9rminos reales: la estimaci\u00f3n es, de hecho, un 0 por ciento para el 2017 comparado con un 1,3% en el 2016. Eso se debe a un incremento realmente d\u00e9bil en pa\u00edses como Francia (0,1%) o Alemania (0,9%) junto con un crecimiento negativo en pa\u00edses como Espa\u00f1a (-1,8%), Reino Unido (-0,1%) o Italia (-1,2%). Estos \u00faltimos pa\u00edses, cuyo peso es considerable en el c\u00f3mputo para Europa, has lastrado el crecimiento de los salarios en la regi\u00f3n.<\/p>\n En el caso de Espa\u00f1a, los salarios ya ven\u00edan de un crecimiento cercano al cero en el 2016, en un momento en el que en el resto de Europa alcanzaba el 1,3% positivo, fue adem\u00e1s es uno de los pa\u00edses donde m\u00e1s se redujo durante los a\u00f1os de la crisis. En Espa\u00f1a a pesar del aumento del PIB real en un 3,2 en 2016 y un 3,1 en el 2017, la contenci\u00f3n de la inflaci\u00f3n cerca del 2% y la considerable disminuci\u00f3n en el desempleo del 19,6% en 2016 al 15,6% en el 2018. El valor de los salarios en Espa\u00f1a en el 2017 equivali\u00f3 al 96% del valor que estos ten\u00edan en el 2008, lo que supone una p\u00e9rdida de poder adquisitivo para los trabajadores.<\/p>\n Dentro de los pa\u00edses del G20 hay una serie de ellos en los que los salarios se recuperaron y el poder adquisitivo es superior al de 2008 como es el caso de Alemania, Francia o Estados Unidos, en cambio otros como Reino Unido, Espa\u00f1a o Italia ha habido una p\u00e9rdida de poder adquisitivo en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n “Asimismo, observamos que se ha producido una brecha entre la productividad y los salarios en estos \u00faltimos a\u00f1os. En el caso de Espa\u00f1a se ha producido un aumento de productividad, sobre todo desde el a\u00f1o 2005, que no se ha visto reflejado en los salarios que en particular desde 2010 han seguido una senda completamente opuesta a la del crecimiento de productividad<\/strong>. Ello conlleva que haya habido una reducci\u00f3n del porcentaje del PIB correspondiente a la remuneraci\u00f3n del trabajo”, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n “Esto nos indica que en Espa\u00f1a hay margen para un incremento del salario m\u00ednimo real, ello adem\u00e1s tendr\u00eda un efecto positivo en el consumo interno y la inversi\u00f3n del pa\u00eds”, se\u00f1ala Rosal\u00eda V\u00e1zquez, una de las autoras principales del informe. “Seg\u00fan nuestras estimaciones, Espa\u00f1a tiene un coeficiente de Gini (en salarios) de un 28,5 -donde 0 implica igualdad total y 100 desigualdad total- coloc\u00e1ndose marginalmente por encima de la media estimada para pa\u00edses de altos ingresos (esta es de un Gini de 26.1)”, a\u00f1ade V\u00e1zquez.<\/p>\n La brecha salarial de g\u00e9nero persiste en un 20% a nivel mundial<\/strong><\/p>\n En el caso de Espa\u00f1a<\/strong>, utilizando la brecha ponderada, el dato indica que las mujeres cobran (en<\/strong> El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala que “la parte \u00abno explicada\u00bb de la brecha salarial de g\u00e9nero suele predominar en casi todos los pa\u00edses, independientemente del grupo de ingresos al que pertenezcan, como es tambi\u00e9n el caso en Espa\u00f1a si observamos el \u00edndice de nivel educativo en cada uno de los deciles. Esta realidad ilustra el hecho de que las mujeres suelen obtener un rendimiento salarial menor de su educaci\u00f3n que los hombres, aunque tengan la misma categor\u00eda ocupacional”.<\/p>\n “en el informe estimamos que en el caso de Europa -y en ello se incluye a Espa\u00f1a- trabajar para una empresa a donde predominan las mujeres en la plantilla, puede llegar a implicar una brecha salarial del hasta 15 por ciento -y esto comparado con empresas que tengan un mismo perfil de productividad pero con una mezcla de genero a donde no hay tantas mujeres-“.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El crecimiento mundial de salarios se ha estancado. En 2017 no solo fue menor que en 2016, sino que registr\u00f3 la tasa de crecimiento m\u00e1s baja desde 2008, situ\u00e1ndose muy por detr\u00e1s de los niveles alcanzados antes de la crisis financiera mundial. As\u00ed lo desvela el Informe Mundial sobre Salarios de la OIT 2018\/2019. 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\npromedio, por hora trabajada) un 14% menos que los hombres<\/strong>. Esto supone un punto y medio por debajo que la brecha estimada para el conjunto de los pa\u00edses de altos ingresos (15,5%).<\/p>\n