Renfe Operadora est\u00e1 avanzando en un Plan de Igualdad centrado en potenciar la presencia femenina en una compa\u00f1\u00eda que, por historia y los condicionantes propios del sector, ha sido tradicionalmente masculina. En el marco de esta estrategia, Renfe prepara un convenio de colaboraci\u00f3n proactiva con el Instituto de la Mujer para llevar a cabo algunas medidas en esta l\u00ednea y contar con el asesoramiento de la instituci\u00f3n.<\/p>\n
Entre las medidas acordadas destaca la creaci\u00f3n de un programa de becas, dotado con un mill\u00f3n de euros anuales, destinado a mujeres para realizar el curso de conducci\u00f3n de trenes<\/strong>, con el objetivo de que en el plazo de 10 a\u00f1os el 25% de los maquinistas de Renfe sean mujeres. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda que preside Isa\u00edas T\u00e1boas quiere avanzar de forma sustancial en materia de Igualdad, para lo que est\u00e1 desarrollando un plan de feminizaci\u00f3n que persigue como meta tener una plantilla paritaria en el horizonte del 2028.<\/p>\n La colaboraci\u00f3n con el Instituto de la Mujer contempla tambi\u00e9n la inclusi\u00f3n de Renfe en el programa Ahora T\u00fa<\/em>, a trav\u00e9s del cual, mujeres formadas en Ciencia, Tecnolog\u00eda, Matem\u00e1ticas e Ingenier\u00eda (STEM) desarrollar\u00e1n sus pr\u00e1cticas en la compa\u00f1\u00eda ferroviaria.<\/p>\n Adem\u00e1s ser\u00e1 posible la formaci\u00f3n presencial y online en materia de igualdad para los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda y asesoramiento en materia de comunicaci\u00f3n. De la misma forma, el Instituto de la Mujer asesorar\u00e1 a Renfe en la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas sociales que favorezcan la igualdad en los pliegos de condiciones de las licitaciones que realice la compa\u00f1\u00eda, para extender su compromiso en esta materia a las empresas que le presten servicios.<\/p>\n Becas para mujeres maquinistas<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Renfe est\u00e1 trabajando por reducir la brecha de representaci\u00f3n femenina en su plantilla. Actualmente las mujeres representan el 13% de los 14.435 empleados de la compa\u00f1\u00eda. El plan de desvinculaciones vigente en el Grupo Renfe y los procesos de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores, han permitido dibujar una estrategia de reducci\u00f3n de la diferencia para llegar a alcanzar una representaci\u00f3n femenina del al 25% en 4 a\u00f1os y cercana al 50% en diez.<\/p>\n La plantilla de Renfe es tradicionalmente masculina. Un fen\u00f3meno extendido a nivel internacional en el sector ferroviario y en el resto de empresas de transporte. El colectivo donde esta brecha de g\u00e9nero es m\u00e1s exagerada es precisamente en el m\u00e1s numeroso de la compa\u00f1\u00eda; el de los conductores de tren.<\/p>\n Por ello, una de las medidas en las que est\u00e1 trabajando Renfe es en atraer a esta profesi\u00f3n a un mayor n\u00famero de mujeres, ya que en la actualidad solo representan el 10% de las personas que aspiran a convertirse en maquinista.<\/p>\n El convenio con el Instituto de la Mujer recoge la creaci\u00f3n de un programa de becas para mujeres para realizar el curso de formaci\u00f3n de maquinistas. Este programa de becas parte con un presupuesto de 1 mill\u00f3n de euros anuales y aspira a becar a 50 estudiantes cada a\u00f1o.<\/p>\n El programa de becas, sumado al programa de desvinculaciones en marcha de los maquinistas actuales que alcanzan la edad de jubilaci\u00f3n y que son en su totalidad hombres, permitir\u00e1 plantear un nuevo escenario en el sector ferroviario en el que en menos de diez a\u00f1os el 25% de los conductores de tren sean mujeres.\u00a0<\/strong><\/p>\n Programa Ahora T\u00fa, pr\u00e1cticas becadas en Renfe <\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n El convenio tambi\u00e9n contempla la incorporaci\u00f3n de Renfe al programa Ahora T\u00fa, del Instituto de la Mujer. Se trata de una iniciativa que beca a mujeres del \u00e1mbito educativo de las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) para que desarrollen formaci\u00f3n pr\u00e1ctica becada en empresas. Renfe incorporar\u00e1 a 50 becadas en el primer a\u00f1o para que desarrollen sus pr\u00e1cticas en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Adem\u00e1s, y con el objetivo de seguir atrayendo a mujeres para que pasen a formar parte de la plantilla de la empresa, Renfe participar\u00e1 en la feria Aula, junto con el Instituto de la Mujer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Renfe Operadora est\u00e1 avanzando en un Plan de Igualdad centrado en potenciar la presencia femenina en una compa\u00f1\u00eda que, por historia y los condicionantes propios del sector, ha sido tradicionalmente masculina. 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