{"id":95358,"date":"2018-12-05T09:46:02","date_gmt":"2018-12-05T08:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=95358"},"modified":"2018-12-05T13:01:31","modified_gmt":"2018-12-05T12:01:31","slug":"navantia-ofrece-95-millones-inversion-media-anual-hasta-finalizacion-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/95358\/navantia-ofrece-95-millones-inversion-media-anual-hasta-finalizacion-plan\/","title":{"rendered":"Navantia ofrece 95 millones de inversi\u00f3n media anual hasta la finalizaci\u00f3n del Plan"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>La oferta de la compa\u00f1\u00eda apunta a 1.658 incorporaciones<\/strong><\/h2>\n<p>SEPI, Navantia y las seis federaciones sindicales con representaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda naval han mantenido este martes el \u00faltimo encuentro de la Mesa del Plan Estrat\u00e9gico 2018\/22.<\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n se han abordado las bases para alcanzar un acuerdo definitivo que podr\u00eda calificarse de hist\u00f3rico por cuanto incorpora los ejes principales que permitir\u00e1n garantizar el futuro de la compa\u00f1\u00eda a partir de la actuaci\u00f3n que viene desarrollando en las zonas geogr\u00e1ficas donde est\u00e1 implantada: R\u00eda de Ferrol, Bah\u00eda de C\u00e1diz, D\u00e1rsena de Cartagena y Madrid, donde genera 38.000 empleos directos e inducidos.<\/p>\n<p>Con antelaci\u00f3n a esta reuni\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda y los representantes de los trabajadores han establecido ya las bases para crear un convenio \u00fanico, que ser\u00e1 el primero en la historia de Navantia.<\/p>\n<h3><strong>Aumento de ingresos<\/strong><\/h3>\n<p>El Plan Estrat\u00e9gico ha sido dise\u00f1ado para reforzar las capacidades de la compa\u00f1\u00eda l\u00edder del sector naval espa\u00f1ol que se asientan en el \u00e1rea comercial y de operaciones, en la eficiencia operativa y en el programa de rejuvenecimiento de la plantilla. El objetivo de este Plan pasa por aumentar los ingresos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os mediante el impulso de la contrataci\u00f3n en el \u00e1mbito de la Defensa Nacional y de exportaci\u00f3n, lo que implicar\u00e1 atender las necesidades de la Armada espa\u00f1ola as\u00ed como el fomento de los modelos de negocio que aporten mayor valor a\u00f1adido.<\/p>\n<p>Navantia y los representantes sindicales est\u00e1n de acuerdo tambi\u00e9n en impulsar un plan de eficiencia operativa que permita <strong>desarrollar los principios del Astillero 4.0<\/strong> y modernizar los centros mediante el uso de las nuevas tecnolog\u00edas. Para facilitarlo, se reorganizar\u00e1 la compa\u00f1\u00eda para focalizar en la cuenta de resultados la visi\u00f3n del negocio, habr\u00e1 una mayor optimizaci\u00f3n de los procesos productivos y se digitalizar\u00e1n los astilleros preparando sus instalaciones para los nuevos programas.<\/p>\n<h3><strong>Inversiones en todos los centros y plan de rejuvenecimiento<\/strong><\/h3>\n<p>En el cap\u00edtulo de inversiones, el plan trasladado a la representaci\u00f3n sindical prev\u00e9 una media anual estimada de 95 millones de euros. En su mayor parte, ir\u00e1n destinados a la transformaci\u00f3n digital y optimizaci\u00f3n de los procesos a trav\u00e9s de las nuevas tecnolog\u00edas, el apoyo a los programas, as\u00ed como a la modernizaci\u00f3n de los astilleros.<\/p>\n<p>Estos objetivos requerir\u00e1n tambi\u00e9n un rejuvenecimiento de la plantilla\u00a0 con nuevas incorporaciones que permitan atender la carga de trabajo prevista. La oferta de Navantia apunta a 1.658 incorporaciones: <strong>el a\u00f1o que viene entrar\u00edan 563 empleados<\/strong>, 546 en 2020, 390 en 2021 y 159 en 2022. La previsi\u00f3n de empleo podr\u00eda verse incrementada cuando Navantia entre en beneficios.<\/p>\n<p>El plan de salidas anticipadas alcanzar\u00eda 2.200 efectivos y ser\u00eda de aplicaci\u00f3n a todos los centros afectando de forma obligatoria a aquellos trabajadores en activo que cumplan o hayan cumplido 61 a\u00f1os a partir del pr\u00f3ximo 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre que tengan una antig\u00fcedad m\u00ednima reconocida en la empresa de cinco a\u00f1os. La compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 retrasar la salida de aquellos trabajadores en puestos clave seis meses, para mantener la transferencia de conocimiento dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Este proceso llevar\u00eda aparejado un ambicioso plan de formaci\u00f3n en el que se emplear\u00e1n 900.000 horas y del que se beneficiar\u00eda tambi\u00e9n la industria auxiliar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La oferta de la compa\u00f1\u00eda apunta a 1.658 incorporaciones SEPI, Navantia y las seis federaciones sindicales con representaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda naval han mantenido este martes el \u00faltimo encuentro de la Mesa del Plan Estrat\u00e9gico 2018\/22. 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