De cara a 2019, el 64,8% de las empresas asegura que aumentar\u00e1 la retribuci\u00f3n de sus empleados, frente al 35,2% que no lo har\u00e1 seg\u00fan revela un informe elaborado por Infoempleo y Adecco. De aquellas que s\u00ed subir\u00e1n los sueldos de sus trabajadores, el 28,3% cree que ser\u00e1n los profesionales del \u00e1rea comercial y de ventas los que m\u00e1s se beneficien de esta subida.<\/p>\n
Preguntadas por un futuro a medio plazo y con el foco puesto en 2025, el 59,7% de las empresas cree que entonces se habr\u00e1n recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis econ\u00f3mica, frente al 40,3% que opina que en los pr\u00f3ximos seis a\u00f1os a\u00fan no lo habremos conseguido.<\/p>\n
En el \u00faltimo a\u00f1o las organizaciones han seguido ampliando sus plantillas. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayor\u00eda, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares, tal y como ha reconocido el 56,3% de los consultados.<\/p>\n
Con respecto a los trabajadores que ya formaban parte de la empresa, las empresas han llevado a cabo diferentes pol\u00edticas salariales: el 48,9% ha congelado los salarios; el 32,9% los ha subido; y el 16,3% los ha reducido. El 70,3% de los trabajadores, por su parte, no se siente suficientemente remunerado en su trabajo.<\/p>\n
El salario medio de una persona que lleva menos de un a\u00f1o en una empresa es de 20.086 euros, mientras que el de otra cuya antig\u00fcedad es superior a 10 a\u00f1os es de 28.598 euros para el mismo puesto. Esto supone una brecha salarial que supera los 8.000 euros (un 23,2% de diferencia).<\/p>\n
La brecha salarial por formaci\u00f3n<\/strong> puede alcanzar los 15.800 euros, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con m\u00e1ster (30.943 euros) y el de uno sin estudios (15.107 euros). Los hombres perciben una remuneraci\u00f3n que es, de media, 1,17 veces la de una mujer o, lo que es lo mismo, existe una diferencia media de 3.600 euros al a\u00f1o a favor de los hombres.<\/p>\n Es en el \u00e1rea de direcci\u00f3n y gerencia donde se alcanzan los mayores salarios: 44.063 euros. Le siguen el \u00e1rea tecnol\u00f3gica, inform\u00e1tica y de telecomunicaciones (30.747 euros), el \u00e1rea legal (30.229 euros) y la de marketing, comunicaci\u00f3n y contenidos (30.030 euros).<\/p>\n Los salarios tambi\u00e9n var\u00edan notablemente de unas categor\u00edas profesionales a otras<\/strong>, siendo mayores en el caso de los directivos (49.924 euros) e inferiores en el caso de los empleados (19.220 euros). Un directivo medio recibe un salario que es 2,6 veces mayor que el de un empleado.<\/p>\n Bajando al detalle, el puesto de trabajo mejor retribuido en la categor\u00eda directiva es el de director general, con un sueldo medio de 90.000 euros; en la categor\u00eda de mandos intermedios son los jefes de procesos de datos, con 60.250 euros; en la categor\u00eda de t\u00e9cnicos son los otorrinolaring\u00f3logos, con 75.000 euros; y en la categor\u00eda de empleados son los encuadernadores, con 39.110 euros.<\/p>\n Adem\u00e1s, uno de cada tres trabajadores percibe una parte de su salario en forma de remuneraci\u00f3n variable<\/strong>. El 37,4% de las empresas ofrece seguro m\u00e9dico privado como parte del salario en especie. Sin embargo, los trabajadores valoran en mayor medida las dietas y desplazamientos (28,2%) y las cestas de Navidad (17,4%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 59,7% de las empresas cree que en 2025 se habr\u00e1n recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis econ\u00f3mica De cara a 2019, el 64,8% de las empresas asegura que aumentar\u00e1 la retribuci\u00f3n de sus empleados, frente al 35,2% que no lo har\u00e1 seg\u00fan revela un informe elaborado por Infoempleo y Adecco. De aquellas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":95485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[38862,11860,8290,34252,11090,255,29673,9492,27867,14999],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95484"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95484\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}