{"id":95994,"date":"2019-01-03T14:05:45","date_gmt":"2019-01-03T13:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=95994"},"modified":"2019-01-03T14:05:45","modified_gmt":"2019-01-03T13:05:45","slug":"digitales-critica-modelo-registro-horario-obligatorio-nueva-reforma-laboral-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/95994\/digitales-critica-modelo-registro-horario-obligatorio-nueva-reforma-laboral-gobierno\/","title":{"rendered":"DigitalES critica el modelo de \u201cregistro horario\u201d obligatorio en la nueva reforma laboral del Gobierno"},"content":{"rendered":"<p>La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola para la Digitalizaci\u00f3n, DigitalES, ha valorado la nueva reforma laboral del Gobierno actualmente en tr\u00e1mite <strong>advirtiendo que muchas de sus medidas no favorecen la productividad y competitividad de las empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>La patronal tecnol\u00f3gica que agrupa a las mayores empresas de tecnolog\u00eda y digitalizaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds considera que algunos aspectos de la llamada \u201ccontrarreforma laboral\u201d que est\u00e1 llevando a cabo el Gobierno no responden a las necesidades de un mercado de trabajo moderno y de futuro.<\/p>\n<p>DigitalES ha criticado la eliminaci\u00f3n de los topes de cotizaci\u00f3n, que podr\u00edan dar lugar a la introducci\u00f3n de determinadas franjas de cotizaci\u00f3n que a largo plazo supondr\u00edan una barrera para el crecimiento salarial.<\/p>\n<p>Igualmente, ha llamado la atenci\u00f3n sobre el hecho de que en la reforma prevista no est\u00e1n contempladas las verdaderas necesidades de actualizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en materias STEM o de adaptaci\u00f3n al mercado laboral, claves para que la reforma sea efectiva.<\/p>\n<p>Por otra parte, uno de los aspectos m\u00e1s cuestionados de esta reforma se centra en la inclusi\u00f3n del control horario. Seg\u00fan Alicia Richart, Directora General de la patronal \u201ces uno de los asuntos m\u00e1s preocupantes para el sector que representamos, por los esfuerzos y avances que las empresas que lo conforman han ido dando a la hora de establecer modelos flexibles, para los que se ha puesto a disposici\u00f3n muchas soluciones tecnol\u00f3gicas posibilitadoras\u201d.<\/p>\n<p>As\u00ed, la propuesta de \u201cregistro horario\u201d obligatoria planteada por el Gobierno colisiona seg\u00fan la patronal con un contexto empresarial en el que, cada vez m\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados de numerosos sectores trabajan \u201cpor objetivos\u201d -sin control de presencia ni de ausencia-.<\/li>\n<li>Existe una tendencia creciente al teletrabajo, en donde prima una cultura empresarial de confianza y no de control.<\/li>\n<li>Se trabaja en equipos internacionales, formados por trabajadores de diferentes pa\u00edses y husos horarios, siendo su flexibilidad y disponibilidad horaria clave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>DigitalES ha destacado que las grandes empresas de nuestro pa\u00eds impulsan la implantaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas que permitan la conciliaci\u00f3n familiar, como son el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Sin embargo, esa flexibilidad debe pensarse en t\u00e9rminos de la naturaleza de las empresas y su actuaci\u00f3n en el mercado nacional o mercados extranjeros.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Alicia Richart, \u201cuna medida unilateral como la de obligar a los empleados a que registren sus horas de \u201centrada y salida\u201d puede restar eficiencia a las empresas en su actividad internacional e interferir en los niveles de satisfacci\u00f3n laboral de los empleados\u201d.<\/p>\n<p>DigitalES advierte que, de implantarse la obligaci\u00f3n del control diario del horario de los trabajadores, se producir\u00e1 un efecto pernicioso que repercutir\u00e1 negativamente sobre algunas pol\u00edticas propuestas por el propio Gobierno (por ejemplo, sobre los programas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, frenando una mayor incorporaci\u00f3n y promoci\u00f3n femenina en las empresas; o sobre el objetivo del Gobierno de convertir a Espa\u00f1a en una \u201cnaci\u00f3n emprendedora\u201d, \u00e1mbito en el que los modelos de trabajo flexibles y de confianza resultan fundamentales).<\/p>\n<p>La patronal tecnol\u00f3gica, cuyas empresas representan el 4% del PIB nacional, aboga por herramientas potentes que faciliten la conciliaci\u00f3n entre vida personal y profesional, como las que ya est\u00e1n implantando empresas del sector digital, muchos de cuyos empleados no tienen un espacio de trabajo fijo en sus oficinas, dado el grado de movilidad de muchos de ellos.<\/p>\n<p>Es en este escenario donde el teletrabajo adquiere cada vez m\u00e1s importancia y donde las empresas del sector tecnol\u00f3gico est\u00e1n centrando sus esfuerzos, con el objetivo de mejorar la productividad y la retenci\u00f3n del talento. Para Alicia Richart \u201cel teletrabajo beneficia a empresas, trabajadores, clientes y medioambiente, pero no es eficaz si el trabajador no cuenta con el apoyo de las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas y, m\u00e1s importante a\u00fan, una cultura empresarial que promueva la valoraci\u00f3n por resultados y no por el control horario o presencia f\u00edsica en la oficina\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la patronal, no se pueden regular todos los sectores econ\u00f3micos y empresariales del mismo modo. No es lo mismo el trabajo en una f\u00e1brica, que el del sector digital, el de la ense\u00f1anza, el de la medicina, o el del emprendimiento.<\/p>\n<p>DigitalES ha criticado adem\u00e1s que el Gobierno no haya incluido a todos los agentes sociales en las negociaciones en marcha, condici\u00f3n\u00a0<em>sinequanon<\/em>\u00a0para que se llegue a un resultado satisfactorio y operativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola para la Digitalizaci\u00f3n, DigitalES, ha valorado la nueva reforma laboral del Gobierno actualmente en tr\u00e1mite advirtiendo que muchas de sus medidas no favorecen la productividad y competitividad de las empresas. 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