{"id":96131,"date":"2019-01-12T11:26:28","date_gmt":"2019-01-12T10:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=96131"},"modified":"2019-01-10T13:30:19","modified_gmt":"2019-01-10T12:30:19","slug":"opinion-nuria-lopez-ccoo-a-responsabilidad-crear-empleo-como-base-nuevo-contrato-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/96131\/opinion-nuria-lopez-ccoo-a-responsabilidad-crear-empleo-como-base-nuevo-contrato-social\/","title":{"rendered":"La responsabilidad de crear empleo como base de un nuevo contrato social"},"content":{"rendered":"<p>Comisiones Obreras ha presentado recientemente un informe titulado <em>Horas extra no pagadas y absentismo<\/em>. Este informe, elaborado por nuestro Gabinete Econ\u00f3mico a partir de datos del INE, se\u00f1ala que las horas extra trabajadas han alcanzado en el segundo trimestre de 2018 la cifra m\u00e1s alta desde 2009, con una media de 6,8 millones de horas extra a la semana, seg\u00fan datos de la EPA.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, el 44 por ciento de todas las horas extra trabajadas no se pagan ni con dinero ni con descanso. En Andaluc\u00eda, se han contabilizado 637.478 horas extra en el segundo trimestre de 2018, de las que el 48 por ciento no han sido ni pagadas ni compensadas. Las ramas de actividad que concentran una mayor cantidad de horas extra no pagadas son hosteler\u00eda, comercio, educaci\u00f3n, industria manufacturera, actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas y actividades financieras y de seguros, y ofrecen una perspectiva con la que analizar y localizar la precariedad y la explotaci\u00f3n que sufrimos las personas trabajadoras. Una vez m\u00e1s somos las mujeres, con un mayor \u00edndice de contrataci\u00f3n a tiempo parcial, las discriminadas en mayor medida, pues se da una mayor incidencia de las horas complementarias, con el consiguiente alargamiento generalizado de jornada y sin que su remuneraci\u00f3n tenga car\u00e1cter de horas extraordinarias.Un perjuicio econ\u00f3mico y de cotizaci\u00f3n que repercutir\u00e1 a lo largo de la vida laboral y en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n<p>La eliminaci\u00f3n de las horas extra hubieran supuesto la creaci\u00f3n de m\u00e1s de 170.500 empleos a jornada completa en el segundo trimestre de 2018 en el conjunto del pa\u00eds, m\u00e1s empleos de los que supuestamente destruir\u00eda, tal y como han afirmado algunas voces, elevar a 14.000 euros anuales el Salario M\u00ednimo en Convenio, seg\u00fan el IV Acuerdo por Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva firmado entre las organizaciones sindicales y empresariales.<\/p>\n<p>En este 2019 que comenzamos es inaplazable llegar a un acuerdo en la mesa de di\u00e1logo social estatal que permita trasladar a la normativa cuestiones ya incluidas en el IV AENC, como son la recuperaci\u00f3n de la ultraactividad de los Convenios Colectivos, la limitaci\u00f3n a la subcontrataci\u00f3n y la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa. Tambi\u00e9n otras que acaben con la competencia desleal de algunas empresas, introduciendo la obligaci\u00f3n del registro de la jornada para evitar el alargamiento sistem\u00e1tico del tiempo de trabajo. Lo contrario supone perpetuar un fraude que precariza las condiciones laborales, conlleva un coste econ\u00f3mico, perjudica las cotizaciones, impide la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, limita el consumo y aumenta los riesgos psicosociales de las personas trabajadoras empeorando las condiciones de vida y salud de la sociedad. Por ello, es preciso generar empleo de calidad, fortalecer a las empresas y extender los beneficios del crecimiento econ\u00f3mico al conjunto de la sociedad.<\/p>\n<p>El fortalecimiento de la democracia se har\u00e1 con la reconstrucci\u00f3n del contrato social, asumiendo la responsabilidad que en parte nos corresponde a los sindicatos y a las organizaciones empresariales, para transitar prioritariamente hacia la superaci\u00f3n del legado de las \u00faltimas reformas laborales y de sus principales efectos: el debilitamiento de la negociaci\u00f3n colectiva y la paralizaci\u00f3n del di\u00e1logo social. La reconstrucci\u00f3n del contrato social habr\u00e1 de contar con empleo de calidad, con la mejora de los salarios, con la erradicaci\u00f3n de brecha salarial entre mujeres y hombres y con la normalizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en el mundo del trabajo. En esta tarea, siempre encontrar\u00e1n a las CCOO dispuestas a construir. Manos a la obra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Nuria L\u00f3pez |<\/strong> Secretaria General de CCOO-A <img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-96132\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg\" alt=\"Nuria L\u00f3pez\" width=\"145\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Nuria-L\u00f3pez-300x300.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">@nurialomar<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en el\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00famero de enero<\/a>\u00a0de la revista\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comisiones Obreras ha presentado recientemente un informe titulado Horas extra no pagadas y absentismo. 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